Резюме № 6559272
Обновлено 15 августа 2018
Обновлено 15 августа 2018
Директор по персоналу / Руководитель отдела
Был больше месяца назад56 лет (родился 24 июля 1969), cостоит в браке, есть дети
Череповец, готов к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 25 лет и 11 месяцев
- Ноябрь 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 2 месяца
HR бизнес-партнер
Промышленно-строительная компания, ООО (строительство, производство изоляционных работ)Обязанности и достижения:
- консультирование руководителей по вопросам применения трудового законодательства и управления персоналом; - разработка стратегии привлечения и подбора персонала, анализ потребности в персонале, организация системы подбора персонала; - оценка соблюдения правил, стандартов, положений и политик; - аудит кадрового делопроизводства; - организационное развитие – участие в расстановке кадров, разработке организационной структуры и стратегии развития организации; - поддержание и развитие корпоративных стандартов, построение системы эффективных коммуникаций с персоналом; - разработка программ стимулирования персонала, анализ рынка труда и заработных плат; - управление бюджетом на персонал при формировании штатного расписания - участие в разработке документов, регламентирующих деятельность по управлению персоналом (регламентов, положений, должностных инструкций); - участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.- Ноябрь 2012 – февраль 2016
- 3 года и 4 месяца
Кадровый аудитор
Внешний консультантОбязанности и достижения:
- проведение аудитов кадровой документации служб управления персоналом региональных компаний; - подготовка проектов локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения; - консультирование руководителей компаний и специалистов КДП по вопросам применения трудового законодательства, а также подготовка различных письменных экспертных заключений в рамках компетенции; - оказание помощи специалистам по КДП в подготовке к плановым и внеплановым проверкам государственной инспекции труда.- Июнь 2013 – ноябрь 2013
- 6 месяцев
HR-менеджер (проект реструктуризация компании)
Завод металлоконструкций (проектирование и изготовление металлоконструкций)Обязанности и достижения:
- подбор и найм персонала; - кадровое делопроизводство; - оплата труда и мотивация персонала (Compensation & Benefits); - развитие и обучение персонала (Training & Development); - организационное развитие (Organization Development) – участие в расстановке кадров, разработке организационной структуры и стратегии развития организации; - анализ и изменение корпоративной культуры; - консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом; - взаимодействие с проверяющими органами, работа с профсоюзами. - закрытие вакансий топ-менеджеров, - презентация и защита проектов, касающихся персонала, - утверждение HR-бюджета. Навыки Умение работать с линейными менеджерами, консультирование по всем вопросам, связанным с персоналом, знание бизнеса на уровне топ-менеджмента. Достижения Проведена реструктуризация общества, разработаны и внедрены структура управления, штатное расписание, организовано более 50 новых рабочих мест. Более 50 успешно закрытых вакансий, в т.ч. более 10 высокие должности.- Октябрь 2006 – сентябрь 2012
- 6 лет
Менеджер Управление внутреннего контроля (ревизор/аудитор)
ЗАО «ТД «Северсталь-инвест», ЧереповецОбязанности и достижения:
- проведение контрольно-ревизионной работы, осуществление внутреннего аудита действующих процессов товародвижения в организации и входящих в нее подразделениях, проверка коммерческого звена; - контроль полноты и достоверности информации о финансово-хозяйственной деятельности, товародвижения (ТМЦ) и финансовых потоков необходимых при управлении предприятием для достижения тактических и стратегических целей; - Участие в работе постоянно действующей инвентаризационной комиссии; - Разработка нормативной документации, регламентов, инструкций, положений о КРУ; - Участие в создании регламентирующих документов Компании; - Контроль за соблюдением, исполнение бизнес-процессов компании, норм, регламентов, приказов, определение возможных рисков; - взаимодействие с подразделениями и филиалами компаниями в целях совершенствования систем корпоративного управления; - контроль соответствия финансово-экономической деятельности организации нормам действующего законодательства. Навыки Опыт проведения аудитов и ревизий финансово-экономической и хозяйственной деятельности организаций, в том числе руководство ревизионной группой (составление планов ревизий (проверок), координация действий ревизоров), выявление фактов недостач, хищений (растрат) денежных и материальных средств, обобщение и документальное оформление результатов ревизии (проверки) и аудита. Анализ и методология, организация внутреннего контроля и планирование контрольно-ревизионной работы организации. Опыт управления персоналом, умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность и педантичность в работе, стремление к профессиональному росту, способность к работе в команде, умение логично и доступно для понимания излагать свои мысли (устно и письменно). Навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Word", "Microsoft Excel", Интернет, E-mail 1. С, Oraсl, SAP и сетевые ресурсы), по использованию справочной системы "Консультант Плюс", навыки делового письма. Достижения Проведение более 20 аудитов, контрольных проверок и участие в более 60 инвентаризационных мероприятиях в 24 филиалах и обособленных подразделениях, 60 складах и складских комплексах - собственных, арендованных и складах Хранителей, в Северо-западном, Центральном, Приволжском, Южном, Северо-Кавказком Федеральных округах, в т.ч. в 10 годовых, 5 – внезапных, в более 50 – как председатель комиссии. Проверено имущества, активов, денежных средств на сумму более 2,5 млрд. рублей. Выявлено и устранено нарушений на сумму более 100 млн.рублей. Возвращено денежных средств: в досудебной порядке - более 25 млн.рублей, в судебном – более 16 млн.рублей. Проведена оптимизация и внедрение централизованной системы управления товарными запасами в компании. Разработано более 15 положений, инструкций, бизнес-процессов по направлению внутренний контроль, бухгалтерский и управленческий учет. Благодарственные письма- Сентябрь 2005 – октябрь 2006
- 1 год и 2 месяца
Начальник отдела по организации труда
ООО «ЦРПО», ЗАО «Фирма «Стоик» (сервисная компания дивизиона «Северсталь Российская сталь»), ЧереповецОбязанности и достижения:
- Планирование и контроль затрат на персонал; - Поиск и привлечение персонала, анализ текучести персонала - Разработка нормативов по труду и систем мотивации персонала, создания и поддержание системы должностных уровней (грейдов), разработка рекомендаций по пересмотру заработных плат; - Разработка регламентирующих документов по организации труда (структур управления, штатных расписаний, положений, должностных инструкций), актуализация локальных нормативных актов по всем видам компенсаций и льгот - Анализ и планирование развития организационной структуры предприятия управления, поддержка необходимой штатной численности, ведение штатного расписания - формирование внутренней и внешней статистической отчетности; Достижения Проведена реструктуризация компании, открыто 2 новых участка, увеличена штатная численность пром.персонала на 15%, закрыто более 50 вакансий. Текучесть кадров снижена с 16% до 8 %. Разработано положение о корпоративной жилищной программе.- Январь 2004 – сентябрь 2005
- 1 год и 9 месяцев
Начальник отдела
ООО «ЧереповецМеталлСервис» (переработка черных и цветных металлов), ЧереповецОбязанности и достижения:
- Поиск и привлечение персонала, - Разработка системы мотивации персонала и системы оценки и развития персонала, - Разработка регламентирующих документов по организации труда (структур управления, штатных расписаний, положений, должностных инструкций), - Анализ и планирование развития организационной структуры предприятия управления, поддержка необходимой для выполнения производственной программы штатной численности и отслеживание ее изменений Достижения Проведено более 250 интервью с кандидатами, более 50 успешно закрытых вакансий. Текучесть кадров снижена с 20% до 9 %. Благодарственные письма- Январь 2000 – декабрь 2004
- 5 лет
Специалист по персоналу (инженер по организации труда), Дирекция по кадрам
ОАО «Северсталь» (горно-металлургическая компания), ЧереповецОбязанности и достижения:
- Разработка организационных структур управления и штатных расписаний - Обеспечение и контроль правильной тарификации работ, штатной расстановки, установление графиков работ - Поддержка необходимой для выполнения производственной программы штатной численности и отслеживание ее изменений - Произведение расчетов и обоснование изменения ОСУ и ШР - Разработка и внедрение мероприятий по улучшению использования рабочего времени персонала - Разработка регламентирующих документов по организации труда и управления Достижения Разработано более 500 ДИ, более 30 положений о структурных подразделениях, разработано и введено более 25 структур управления, более 30 штатных расписаний структурных подразделений, внесено более 300 изменений в штатные расписания, разработано более 10 норм труда. Участие в подготовке к 3-м годовым собраниям в структурных подразделениям. Благодарственные письма
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2002
- Среднее специальное образование
- Вечерняя
- 1997
Специальность: Бухгалтер-экономист
Обо мне
Дополнительные сведения:
Автор лекций, презентаций и со-автор публикаций
«Основы реструктуризации предприятия»
«Реструктуризация предприятия. Предложения для достижения устойчивых результатов и повышения стоимости бизнеса»
«Система внутреннего контроля. Этапы разработки, построения и адаптации»
«Служба управления персоналом организации»
«Forensic accountant (форензик) - независимое экономическое расследование»
«Оптимальные коммуникации. Метод фасилитации»
Имею большой опыт (более 10 лет) успешной работы в сфере управления персоналом в крупных производственных и строительных компаниях (от 3000 чел.), более 5 из них – на управленческих и руководящих позициях.
Имею опыт разработки мотивационных систем, проведения реструктуризаций, оценки эффективности деятельности службы персонала и проведения мероприятий, направленных на ее повышение; опыт планирования и контроля затрат на персонал; опыт поиска и привлечения персонала, анализа текучести персонала; опыт разработки нормативов по труду и систем мотивации персонала, создания и поддержание системы должностных уровней; опыт регламентирование hr-процессов, разработки регламентирующих документов по организации труда (структур управления, штатных расписаний, положений, должностных инструкций), актуализации локальных нормативных актов по всем видам компенсаций и льгот; опыт анализа и планирования развития организационной структуры предприятия, поддержки необходимой штатной численности, ведения штатного расписания; опыт описания бизнес-процессов.
Опыт организации социальной работы, организации корпоративных мероприятий, обеспечения сотрудников служебным жильем, взаимодействия с профсоюзной организацией, урегулирования трудовых конфликтов.
Имею рекомендации и благодарственные письма с предыдущих мест работы.
Компьютерные навыки:
Microsoft Word, Excel,1С 8, SAP, CorelDraw, Outlook Express, Internet.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
- C — грузовые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 37 похожих резюме
Обновлено 28 октябряПоследнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуМарт 2017 – октябрь 2017
Обновлено 10 ноябряПоследнее место работы (1 год и 10 мес.)Начальник отделения занятости населенияАвгуст 2023 – июнь 2025
Обновлено 7 декабря 2005Последнее место работы (22 года и 11 мес.)Менеджер по персоналуФевраль 2003 – работает сейчас
Руководитель HR-отделаз/п не указана
Обновлено 17 ноября 2013Последнее место работы (12 лет и 8 мес.)Главный специалистАпрель 2013 – работает сейчас
Обновлено 20 сентября 2017Последнее место работы (18 лет и 3 мес.)Менеджер по работе с персоналомСентябрь 2007 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала38 000 ₽
Обновлено 28 июня 2011Последнее место работы (15 лет и 8 мес.)Начальник отдела по персоналуАпрель 2010 – работает сейчас
Директор по персоналу100 000 ₽
Обновлено 19 февраля 2013Последнее место работы (5 мес.)Начальник службы обеспечения эфираАпрель 2009 – сентябрь 2009
Заместитель руководителя / Начальник отделаз/п не указана
Обновлено 10 июля 2012Последнее место работы (2 мес.)Специалист по планированию и обеспечению производстваМай 2010 – июль 2010
Начальник отдела100 000 ₽
Обновлено 31 июля 2012Последнее место работы (16 лет и 1 мес.)ДиректорНоябрь 2009 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала30 000 ₽
Обновлено 1 ноября 2013Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Начальник отдела продажСентябрь 2011 – октябрь 2012
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob