Обязанности и достижения:
Определение текущей и перспективной потребности в кадрах, формирование кадрового резерва подразделения, оценка трудовой деятельности персонала, разработка схем должностного и квалификационного роста, разработка системы мотивации, контроль ФОТ, разработка организационной структуры управления, штатного расписания, должностных инструкций, формирование управленческой команды, оптимизация взаимоотношений между управленческим персоналом и трудовым коллективом (работа с профсоюзными организациями), проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров в соответствии с ТК РФ.
Участвовал в проекте по увеличению производства стали, за счет внедренных мероприятий производительность увеличилась на 9,7 %, создал резерв на ключевые рабочие места, чем обеспечил необходимый уровень кадровой безопасности, снизил уровень нарушений трудовой дисциплины на 43 %, уменьшил количество разбирательств по трудовым спорам в судебном порядке на 90 %.
За достигнутые результаты награжден почетной грамотой мэра города, почетной грамотой ОАО «Северсталь».