Резюме № 55215216

Обновлено 20 сентября 2024

Директор по персоналу

Был больше месяца назад

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения

Москва, готов к переезду

Алексеевская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Мотивация персонала
Управление командой
Корпоративная культура
Адаптация персонала
Оценка персонала
Разработка локальных нормативных актов
Бюджетирование
Кадровая стратегия
Командообразование
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 8 месяцев

- Июль 2021 – июнь 2024
- 3 года
Директор по персоналу
Интер РАО-Онлайн, Москва
http://interrao.online
Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Обязанности и достижения:
- Формировал бизнес-стратегию, бизнес-планы и финансовые показатели; - Разработал и внедрил кадровую стратегию и организационную структуру; - Сформировал и эффективно управлял бюджетами (HR и АХО); - Участвовал в разработке корпоративной культуры и развитии HR-бренда; - Разработал и внедрил локальные нормативные акты (ЛНА); - Разработал и внедрил систему показателей управления эффективностью (КПЭ, OKR); - Внедрил и управлял системой нематериальной мотивации работников; - Консультировал руководителей по вопросам, связанным с управлением персоналом; - Организовал с «нуля» и управлял процессами найма, адаптации, оценки, мотивации, обучения и развития персонала; - Внедрил и автоматизировал систему кадрового делопроизводства, внутренней отчетности и внутренних коммуникаций; - Курировал функции АХО, охраны труда, пожарной и внутренней безопасности; - Организовал систему хранения и защиты персональных данных в рамках 152-ФЗ. Достижения: 1) Разработал с «нуля» и обеспечил бесперебойное функционирование всех кадровых процессов; 2) Обеспечил выполнение планов по росту численности (с 0 до 300+) в течение 1 года и в рамках согласованных бюджетов; 3) Способствовал достижению компанией финансовых показателей в рамках инвестиционных планов; 4) Внедрил систему долгосрочной мотивации топ-менеджеров; 5) Обеспечил низкий уровень текучести (50); 6) Организовал автоматизацию кадрового документооборота (1С и КЭДО) и внедрение корпоративной информационной системы (КИС).
- Ноябрь 2019 – июнь 2021
- 1 год и 8 месяцев
HR директор
Instat, Москва
http://instatsport.com
Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Обязанности и достижения:
- Разработал долгосрочную HR стратегию выхода компании на международные рынки; - Организовал эффективную работу HR команды и смежных функций; - Оптимизировал штатное расписание, исключив дублирующие функции; - Заново сформировал команду рекрутинга под новые проекты и задачи; - Разработал и утвердил план найма в рамках новой стратегии компании; - Переформатировал систему оценки показателей эффективности; - Внедрил систему мониторинга динамики зарплат на российском и международных рынках; Достижения: 1) Сформировал и утвердил новую организационную структуру и бюджет, рассчитанный на открытие офисов в 10+ странах Европы и Америки; 2) Обеспечил запуск 3-х офисов в странах Западной Европы и 2-х в Америке менее чем за 6 месяцев; 3) Разработал и внедрил систему обучения и развития, а также систему кадрового резерва; 4) Обеспечил бесперебойную HR поддержку всех подразделений компании в России.
- Ноябрь 2013 – октябрь 2019
- 6 лет
Региональный директор по персоналу (Regional HR Officer, CEE)
Audatex/Solera, Москва
Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Обязанности и достижения:
- Обеспечивал бесперебойную поддержку работы персонала в России и 10+ странах Европы; - Разработал и внедрил региональную HR стратегию; - Спланировал и провел организационные изменения (проекты по реструктуризации); - Обеспечил повышение эффективности работы высшего управленческого звена посредством внедрения программ оценки потенциала, системы обучения и развития, а также найма; Достижения: 1) Разработал и внедрил HR стратегию, обеспечившую органический рост бизнеса с 2015 года по 2019 более чем на 10% (год к году); 2) Способствовал достижению в FY20 целевых показателей выручки $300+ млн (в сравнении с $100 млн в FY14) и поддержанию операционной прибыли (EBITDA) на уровне 65-70%; 3) Внедрил систему оценки ключевых показателей деятельности (people performance management); 4) Внедрил систему адаптации сотрудников (on-boarding), обеспечившей снижение текучести более чем в 2 раза за 1 год; 5) Внедрил эффективную систему материального стимулирования, что привело к повышению производительности и % удержания ключевых сотрудников более чем в 2 раза; 6) Успешно представлял компанию в нескольких сложных трудовых спорах (Россия, Польша, Чехия); 7) Руководил проектом внедрения глобальной HR-информационной системы Workday в регионе ЦВЕ; 8) Обеспечил соответствие HR политик и процедур новым требованиям стандартов GDPR (законодательство EC в области защиты персональных данных) и 152-ФЗ.

Образование

- Высшее образование
- 2003
Государственный университет управления, Москва
Факультет: Институт социологии и управления персоналом
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

• 20+ лет работы в области управления персоналом • 15+ лет работы на руководящих должностях (HR директор) • 10+ лет опыта в сфере IT, Digital и e-com • Опыт управления международными командами и проектами в России, странах СНГ и Европе • Опыт выстраивания межкультурных коммуникаций и разрешение конфликтов • Экспертные знания ТК РФ, а также трудового права Украины, Беларуси, Казахстана и стран ЕС Подбор персонала, Мотивация персонала, Управление командой, Корпоративная культура, Адаптация персонала, Оценка персонала, Разработка локальных нормативных актов, Бюджетирование, Кадровая стратегия, Командообразование, Автоматизация процессов управления персоналом, Разработка и внедрение системы KPI, Исследования рынка труда, Кадровая политика, Формирования отдела персонала с «0», Разработка долгосрочной системы мотивации

Иностранные языки

Английский язык — cвободное владение

Водительские права

B — легковые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 2 060 похожих резюме

Обновлено вчера

Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽

Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025

Обновлено 17 ноября

Директор по персоналу и организационному развитию200 000 ₽

Обновлено 28 октября

Директор по персоналу / HRD / HRBP250 000 ₽

Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2023 – сентябрь 2025

Обновлено 16 ноября

Директор по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Директор по персоналуСентябрь 2024 – работает сейчас

Обновлено 13 октября

Директор по персоналу / Начальник отдела кадров165 000 ₽

Последнее место работы (5 лет и 1 мес.)Руководитель отдела Дирекция международных проектовОктябрь 2020 – работает сейчас

Обновлено 12 ноября

Директор по персоналу (HRD/HRBP)480 000 ₽

Последнее место работы (3 года и 2 мес.)Начальник управления по работе с персоналомМай 2022 – июль 2025

Обновлено вчера

Директор по персоналу100 000 ₽

Обновлено 14 ноября

Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (4 года и 10 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас

Обновлено 20 ноября