Директор по персоналу / Начальник отдела кадров

Был больше месяца назад

140 000 ₽

41 год (родился 16 февраля 1984)

Москва, готов к переезду: Новосибирск, Томск и ещё 3 города

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 9 месяцев

- Июль 2020 – октябрь 2020
- 4 месяца
Директор по персоналу
ООО ЧОП "Профессионал", Москва
http://yarsecurity.com
Безопасность, охранная деятельность
Обязанности и достижения:
Компания - штатная численность 2000 шт. ед. Руководство отделом: - рекрутинг-массовый набор; - КДП.
- Август 2009 – декабрь 2019
- 10 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров/ руководитель отдела по работе с персоналом
Torro Grill, сеть ресторанов
http://www.torrogrill.ru
Ресторан, общественное питание, фаст-фуд
Обязанности и достижения:
(ведение КДП для 8 обособленных подразделений (ресторанов), 7 основных юр. лиц, более 600 работников. Руководство отделом персонала/ок) - Кадровое делопроизводство в полном объеме- прием на работу, увольнение, отпуска, больничные, составление графика отпусков и его исполнение, ведение книги учета движения трудовых книжек, внесение записей в трудовые книжки. - Архивирование личных дел (опись, сдача, составление реестров), контроль формирование и архивирование табелей Т-13, ведомостей Т-51. - Предоставление показаний мотивации для расчета богусов. - Создание и контроль системы мотивации персонала. - Подготовка отчетности (движение персонала, детализированно по выплате зарплаты, расходы на рекламу и т. д.) - Выдача и заполнение справок. - Заключение и расторжение трудовых договоров, доп. соглашений, контроль ознакомлений работников с ЛНА. - Оптимизация и автоматизация процессов. Писал ТЗ на обработки, печатные формы (договоры трудовые, мат. ответственности, соглашения и т. д.) - Составление положений, регламентов контроль их исполнения. - Участие во внедрении автоматизации управленческого учета (переход из Excel в 1С). - Ведение кадрового делопроизводства. - Личный подбор персонала. Закрытие вакансий. - Разработка и внедрение бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов. - Контроль и повышение Трудовой дисциплины. - Построение и корректировка корпоративной культуры, нацеленной на достижение целей и задач Компании. - Адаптация новых сотрудников, формирование кадрового резерва, обучение и развитие персонала. - Разработка и внедрение систем грейдов. – Оценка персонала. - Внедрение и корректировка мотивационных схем -KPI, бонусы, премии.

Образование

- Неполное высшее образование
- 2013
Ульяновский государственный университет, Ульяновск
Факультет: Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами
- Неполное высшее образование
- 2013
Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского, Москва
Факультет: «Управление персоналом - HR с использованием программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2.)
- Неполное высшее образование
- 2011
ЗАО «Сатис"
Факультет: Курсы
Специальность: «1С: Предприятие 8». Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом»
- Неполное высшее образование
- 2011
Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского, Москва
Факультет: «Кадровое делопроизводство (специалист по кадрам) с изучением программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2.)
- Неполное высшее образование
- 2006
Институт горного дела и геологии (ИГДиГ), г.Красноярск
Факультет: Электрификация горнометаллургических предприятий
Специальность: Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов

Обо мне

Дополнительные сведения:

Работая много лет в общепите, есть четкое понимание работы отрасли в целом закупки, логистика, наличие обязательной документации, работа с первичной документацией, учет, бухгалтерский учет. Понимаю важность автоматизации и оптимизации всех процессов, есть опыт составления ТЗ для программистов и контроль на каждом этапе реализации продукта. Четкое понимание многоуровневого учета бухгалтерский/управленческий и т. д. Пунктуальность, развитые коммуникации, высокая работоспособность. Системное мышление и ориентация на бизнес задачи. Требовательность к себе и подчиненным. Скрупулезность, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации. Ответственность, умение закрывать задачи в режиме ограниченного времени. Аналитический склад ума. Автоматизация кадрового документооборота, Управление командой, Штатное расписание, Аттестация рабочих мест, Открытие зарплатных карт, MS Excel, Store House, R-Keeper, 1C: Зарплата и кадры, Внутренние коммуникации, Оценка персонала, Мотивация персонала, Кадровая стратегия, Подбор персонала, Корпоративная культура