Директор по персоналу / HR-директор

Была больше месяца назад

По договорённости

45 лет (родилась 01 июня 1980), cостоит в браке, детей нет

Москва, удаленная работа, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 4 месяца

- Июль 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу / Руководитель HR-проектов
Консалтинг в области HR, Москва
Консалтинговые услуги, Кадровые агентства
Обязанности и достижения:
• Разработка и реализация HR-проектов для компаний; • руководство функциональными подчиненными: обучение, мотивация и контроль исполнения задач (до 5ти человек); • аудит и оптимизация бизнес-процессов в области HR; • подбор персонала, в том числе уровня ТОП-менеджента; • организационное моделирование, оптимизация численности и HR-бюджета; • консультирование в области трудовых споров, в том числе сложные увольнения.
- Июль 2016 – август 2018
- 2 года и 2 месяца
Директор по персоналу
Midea Russia (оптовые продажи бытовой техники, собственный бренд), Москва
http://www.midearussia.ru
Бытовая техника, электроника, климатическое оборудование (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
• Разработка и реализация НR процессов, в соответствии со стратегией развития компании, "с 0"; • аудит бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, прописание и внедрение матрицы взаимодействия подразделений; • формирование бюджета фонда оплаты труда, выплат социального характера и иных расходов на персонал; • разработка и внедрение организационной структуры; • подбор персонала, выявление потребностей в подборе; • адаптация; • разработка и внедрение системы мотивации, KPI; • организация формирования кадрового резерва; • организация и контроль обучения; • мониторинг рынка заработных плат, льгот и компенсаций, проведение сравнительного анализа практики компании в области компенсаций и льгот с рынком труда; • аудит и контроль кадрового документооборота; • HR аналитика; • развитие корпоративной культуры, установка норм поведения сотрудников, взаимодействие со штаб-квартирой в Китае; • организация корпоративных мероприятий; • разрешение трудовых споров, в том числе сложные увольнения. Результаты и достижения: • Собрана команда специалистов под растущие объемы бизнеса (прирост персонала 500%), инициирована ротация. • Прописаны и внедрены административные регламенты с нуля, проконтролировано их исполнение. • Прописана и внедрена матрица ответственности между подразделениями (благодаря этой матрице уменьшены конфликты между отделом продаж и бек-офисом). • Оптимизирован административный бюджет на 30%. • Участие в переходе с 1С7 на 1С8. Участие в разработке программы управления бюджетами (постановка ТЗ, разработала и прописала порядок согласований и утверждений бюджетов, оплат). • KPI каждого сотрудника приведены к достижению общего результата, в том числе зависимость от прибыли. • Разработала новый трудовой договор, должностные инструкции, положения и документы по охране труда. • Разработано положение об оплате труда, которое в дальнейшем позволило регулировать выплаты как в одну, так и в другую стороны.
- Март 2015 – июнь 2016
- 1 год и 4 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу (проектная занятость)
АО "Тулажелдормаш" (опытное производство путевой техники), Тула
Продукция железнодорожного машиностроения, вагоностроения (монтаж, сервис, ремонт), Продукция железнодорожного машиностроения, вагоностроения (продвижение, оптовая торговля), Железнодорожное машиностроение, вагоностроение
Обязанности и достижения:
• Управление HR-подразделениями компании (штат - 450 человек): отдел кадров, отдел труда и заработной, oхрана труда, учебный центр; • руководство подчиненными: обучение, мотивация и контроль исполнения задач (30 человек); • аудит бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов; • прописание матриц взаимодействия подразделений, HR-аналитика; • организация и контроль подбора персонала с учетом производственной программы; • составление локально-нормативных актов; • бюджетирование и контроль расходов на персонал, оптимизация численности; • разработка и внедрение организационной структуры, штатного расписания и системы мотивации; • организация обучения и аттестации персонала; • согласование должностных инструкций; • взаимодействие с государственными органами (трудовая инспекция, прокуратура) • участие в проектах автоматизации процессов кадрового администрирования в программе 1С 8.2. • разрешение трудовых споров, в том числе сложные увольнения. Результаты и достижения: • Оптимизирована оргструктура и штатное расписание под новые задачи компании. • Выполнен переход на новую систему оплаты труда (со сдельной на повременную). • Оптимизирована система расчета оплаты труда. • Разработаны и внедрены новые KPI в соответствии с изменением направления бизнеса, нацеленных на достижение общего результата.
- Октябрь 2010 – март 2015
- 4 года и 6 месяцев
Директор по персоналу
ГК "Корсини", ООО "Кертинг".(оптовые продажи бытовой техники, собственный бренд, розничная сеть (100 магазинов))., Москва
Обязанности и достижения:
• Оперативное и стратегическое управление HR-функцией холдинговой компании (штат - 1300 человек); • руководство подчиненными: обучение, мотивация и контроль исполнения задач (3 человека); • аудит бизнес-процессов, написание стандартов, процедур и регламентов "с 0"; • формирование и оптимизация бюджета ФОТ, разработка и внедрение организационной структуры; • организация подбора, обучения и развития персонала всех категорий; • формирования кадрового резерва, ротация персонала; • адаптация; • аудит и контроль кадрового документооборота. • формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; • реструктуризация и оптимизация численности, в соответствии с изменениями оборотов Компании; • разрешение трудовых споров, в том числе сложные увольнения. Результаты и достижения: • Оптимизирована численность и затраты на персонал на 50%; • Внедрена программа учета кадров 1С: ЗУП. • Разработан и внедрен внутренний корпоративный портал: визуализация оргструктуры; список сотрудников с контактами и фото; новости, история и ценности компании; бронирование переговорных комнат; визуализация отсутствия сотрудников, доска объявлений; размещены все регламенты и процедуры. • Разработана матрица ответственности и согласований, что позволило высшему руководству заниматься стратегий и управлением бизнесом, а не решением мелких административных вопросов. • Разработан и внедрен корпоративный кодекс компании. • Разработаны новый трудовой договор, должностные инструкции, положения и документы по охране труда.
- Январь 2007 – февраль 2010
- 3 года и 2 месяца
Руководитель службы персонала
Виноторговая компания Форт, ООО (импорт и продажа алкогольной продукции), Москва
http://www.fortwine.ru
Розничная сеть (продуктовая), Несетевая розница, мелкий опт, Алкогольные напитки (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
• Руководство отделом и подчиненными (2 человека) • контроль ведения КДП (штат - 300 человек); • организация системы подбора персонала, формирование кадрового резерва, ротация персонала; • проведение адаптации, обучения и аттестации персонала; • формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; • разрешение трудовых споров, в том числе сложные увольнения.
- Апрель 2005 – ноябрь 2006
- 1 год и 8 месяцев
Руководитель службы персонала
Инсол Телеком
Спутниковая связь, Оптоволоконная связь, Мобильная связь
Обязанности и достижения:
• Управление отделом и подчиненными (3 человека); • реализация проектов автоматизации кадрового учета, внедрение программы 1С; • организация системы подбора персонала, подбор персонала; • адаптация персонала, обучение и аттестация персонала, формирование кадрового резерва; • организация корпоративных мероприятий.
- Февраль 2004 – март 2005
- 1 год и 2 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "Каммос Групп", Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства.
- Декабрь 2001 – февраль 2004
- 2 года и 3 месяца
Менеджер по подбору персонала
Сеть компьютерных центров 'POLARIS', Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала

Образование

- Высшее образование
- 2001
Институт Международного Бизнес Образования
Факультет: Международный финансовый менеджмент

Обо мне

Дополнительные сведения:

• Более 15ти лет оперативного и стратегического управления всеми HR-процессами. • Опыт построения, обновления или развития системы управление персоналом крупной компании, построения оргструктуры. • Навыки разработки и совершенствования стратегии, процедур управления, внутренних регламентов и положений, стандартизация деятельности сотрудников. • Опыт разработки и внедрения систем мотивации и оплаты труда, навыки управления численностью, эффективностью и бюджетом. • Экспертные знания в области подбора, адаптации, оценки, развития персонала всех уровней. • Опыт постановки системы учета персонала и HR-аналитики. • Практическое, детальное знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства и смежных областей права. 1C: Зарплата и кадры, 1С: Зарплата и управление персоналом, Бюджетирование, Кадровый аудит, Кадровое делопроизводство, Трудовое закондательство РФ, Подбор персонала, Мотивация персонала, Кадровое планирование, Управление персоналом, Адаптация, Разработка регламентов, Организационная структура, Оптимизация бизнес-процессов, Организационное развитие, Обучение и развитие, Оценка персонала, Стратегическое планирование, Управление бюджетом, Кадровая политика, Оптимизация численности персонала, Кадровая стратегия, Разработка и внедрение политик и процедур, Корпоративная культура, Управление командой, Разработка и внедрение системы KPI, Стратегический менеджмент, Кадровый менеджмент, Аттестация персонала, Анализ организационной структуры компании

Иностранные языки

Английский язык — базовый

Водительские права

B — легковые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 5 766 похожих резюме

Обновлено 20 октября

Директор по персоналу / HR-бизнес партнер (совместительство)65 000 ₽

Последнее место работы (1 год и 5 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас

Обновлено вчера

Директор по персоналу / HR директорз/п не указана

Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025

Обновлено 22 ноября

Директор по персоналу (HR Директор)з/п не указана

Последнее место работы (10 лет и 7 мес.)Директор по персоналу / Директор по персоналуМай 2015 – работает сейчас

Обновлено 4 октября

HR-Директор (Стратегическое управление персоналом / Talent Management / HR Digitalization)400 000 ₽

Последнее место работы (2 года и 4 мес.)HR-Директор (Стратегическое управление персоналом / Развитие талантов / Бренд работодателя)Ноябрь 2022 – март 2025

Обновлено 29 октября