Резюме № 47043232
Обновлено 21 июля 2020
Обновлено 21 июля 2020
Директор по персоналу
Была больше месяца назад40 лет (родилась 23 января 1985), есть дети
Москва
Митино
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 13 лет и 5 месяцев
- Сентябрь 2018 – август 2019
- 1 год
Директор отдела персонала
Сеть фитнес-клубов Come on gym, МоскваОбязанности и достижения:
Общая численность персонала 300+ человек. В подчинении 2 HR- менеджера. Основные обязанности: - Разработка и реализация HR стратегии. - Обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ: организация и контроль кадрового делопроизводства, кадровый учет и планирование, предотвращение кадровых рисков, урегулирование трудовых споров. - Разработка мотивационных моделей, организация и расчет заработной платы. - Внедрение системы подбора персонала, адаптации, разработка программ лояльности и удержания персонала. - Обеспечение реализации непрерывных процессов обучения, оценки и развития персонала. - Методологическое обеспечение процессов внутреннего и внешнего обучения персонала, анализ и разработка обучающих программ; - Формирование кадрового резерва, оптимизация системы карьерного развития сотрудников. - Кадровая аналитика, формирование отчетности и прогнозов. - Обеспечение информирования сотрудников, трансляция и поддержание корпоративной культуры. - Консультирование и поддержка сотрудников в вопросах управления персоналом. Достижения: - Налажено регулярное информирование сотрудников головного офиса и географически удалённых фитнес-клубов о событиях в компании. На регулярных условиях обеспечивается информационная поддержка проектной и процессной деятельности компании- до сотрудников доводится информация о успехах компании на рынке. Выходят: корпоративное издание (разработана общая концепция, план выхода, нэйминг; ежемесячно создаётся авторский контент, создаются инфоповоды, а также пополняется фотобанк с событий компании) новостная рассылка и Живая лента компании.- Сентябрь 2017 – август 2018
- 1 год
Директор отдела персонала
ООО «ТД «Арктика» Торгово-производственная компания (товары для спорта, отдыха и здорового питания), МоскваПосуда, свет, товары для дома (производство)Обязанности и достижения:
Основные обязанности: - Формирование и реализация политики компании в области управления персоналом. - Поиск и подбор персонала. - Внедрение мотивационных и бонусных программ, системной оценки эффективности для сотрудников. - Адаптация персонала. - Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры. - Организация внутреннего и внешнего обучения персонала, повышение профессионального уровня сотрудников. - Формирование ТЗ для поддержки и развития кадровой информационной системы, тестирование и поддержка. - Поддержка сотрудников по вопросам ТК РФ. - Ведение кадрового делопроизводства. Достижения: - Создано hr-направление с "0"; - Разработан и запущен проект "Кодекс корпоративной этики. Трансляция ценностей внутри компании"; - Введена в действие программа адаптации "Welcome! Тренинг". Включая креативные продукты для обучения персонала (micro learning); - Внедрение HR прогнозирования; - Снижение общей текучести персонала до 3,8% годовых; - Уменьшение стоимости подбора на 30%; - Уменьшение на 50% увольнений в период испытательного срока.- Май 2015 – сентябрь 2017
- 2 года и 5 месяцев
Консультант
Ведение Freelance проектов в области HR, МоскваОбязанности и достижения:
Ведение Freelance проектов в области HR в качестве консультанта (полный спект профессиональных HR услуг).- Ноябрь 2013 – май 2015
- 1 год и 7 месяцев
Директор по персоналу
ООО "МТ-Тектор", МоскваСтройматериалы, сборные конструкции для ремонта и строительства (продвижение, оптовая торговля)Обязанности и достижения:
Была приглашена собственниками компании для вывода компании в ТОП-5 на своём рынке. За период работы компания выросла с 25 до 125 человек, открылось 2 региональных филиала. Основные обязанности: - Формирование и реализация политики компании в области управления персоналом. - Поиск и подбор персонала самостоятельно и через специализированные агентства, планирование потребности в кадрах. - Ведение кадрового делопроизводства. - Участие в оптимизации организационной структуры компании, разработке правил и процедур. - Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры. - Внедрение мотивационных и бонусных программ, системной оценки эффективности для сотрудников. - Организация корпоративного обучения, повышения профессионального уровня сотрудников. В том числе, личное создание и проведение тренингов. - Развитие HR-бренда и корпоративной культуры. Достижения: - Создание календаря внутренних коммуникации по всей филиальной сети Компании. Причина увольнения: Покупка компании лидером рынка и релокакция основной деятельности в г. Рязань.- Декабрь 2008 – февраль 2013
- 4 года и 3 месяца
Директор по персоналу
ООО "Офисная помощь", МоскваКанцтовары, расходные материалы (продвижение, оптовая торговля)Обязанности и достижения:
Сеть интернет-магазинов полного цикла Основные обязанности: - Формирование кадровой политики Компании, определение перспектив развития работы с персоналом. Анализ и оптимизация организационной структуры. - -- Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации. - Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ; решение сложных ситуаций; - Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности; кадровый аудит; разработка штатного расписания, подготовка должностных инструкций. - Организация поиска и подбора персонала (офис, склад, служба доставки), а также самостоятельное закрытие вакансий. - Развитие и поддержание корпоративной культуры. - Аудит лояльности и удовлетворённости персонала. - Организация корпоративных праздников. - Разработка и внедрение комплексной программы адаптации. Организация качественной интеграции новых сотрудников в работу компании. - Организация и планирование системы обучения и развития персонала. - Мониторинг рынка труда. - Прописывание бизнес-процессов в рамках работы службы персонала. В подчинении 1 чел. Причина увольнения: Закрытие собственником данного направления своего бизнеса.- Апрель 2008 – сентябрь 2008
- 6 месяцев
Начальник отдела правового и кадрового обеспечения
Группа компаний "Inter-Sever FINANCE GROUP s.r.l."."(российско-итальянская инвестиционная компания), МоскваСтроительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания), Управление и эксплуатация недвижимости, ДевелопментОбязанности и достижения:
Юридическое и кадровое сопровождение бизнеса компании "под ключ": - --управление торгово-офисным центром; - --инвестиционный проект компании по строительству гостиницы. Подготовка юридических заключений по земельно-имущественным отношениям. Разработка договоров (аренды, инвестирования, купли-продажи). Участие в осуществлении мероприятий по освобождению земельных участков, зданий, помещений и сооружений от прав третьих лиц путем выкупа, мены, вовлечения в инвестиционный проект и иными способами (в части земельно-имущественных отношений). Взаимодействие с государственными, муниципальными и коммерческими структурами в целях выпуска распорядительных актов и заключения инвестиционных соглашений в рамках проектов, осуществляемых Компанией. - -- Покупка недвижимых активов на территории России. Представление интересов компании в суде, арбитражном суде, в том числе налоговые споры. Представление интересов компании в кредитных учреждениях, в т. ч. постановка процесса подготовки пакета документа для кредитования. Знание и опыт вопросов кредитования, обеспечения обязательств, в том числе ипотеки. - -- Аудит и восстановление кадрового делопроизводства. - -- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приказов по личному составу, личных карточек и личных дел, трудовых книжек, листов нетрудоспособности, ведение табеля учета рабочего времени т. д.). В подчинении 2 чел.- Июнь 2005 – март 2008
- 2 года и 10 месяцев
Директор по персоналу (по совместительству Руководитель юридического отдела)
ООО "МДМ" (Группа компаний "Домашний мастер"-торговля строительными и отделочными материалами, производство, строительство; компания федерального уровня (компания с обширной филиальной сетью, магазинами, около 350 сотрудников; более 10 юридических лиц), МоскваСтройматериалы, сборные конструкции для ремонта и строительства (продвижение, оптовая торговля)Обязанности и достижения:
Основные обязанности: - Организация работы отдела (менеджер по персоналу, помощник менеджера по персоналу). - Кадровое делопроизводство (головной офис + 5 региональных филиалов+ сеть торговых точек по Москве) в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, политикой и процедурами (ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение, оформление отпусков, составление графика отпусков, оформление приказов по личному составу, оформление больничных листов). - Поиск и подбор персонала, опыт закрытия топ-менеджеров и менеджеров среднего звена, сложных вакансий, headhunting. - Формирование и внедрение мероприятий корпоративной культуры. - Мотивация персонала (разработка и реализация системы мотивации). - Адаптация персонала. - Работа со всеми видами лизингового персонала. - Мониторинг рынка труда и зарплат. - Организация обучения персонала. - Формирование бюджета на рекрутмент и обучение. - Аттестация персонала (разработка критериев, подготовка регламентирующих документов, оценочных бланков, проведение аттестации). - Создание, мониторинг и контроль исполнения ЛНА. Руководила административно-хозяйственным подразделением (курьерская служба, канцелярия, секретариат и обеспечение жизнедеятельности офиса). Курировала административные подразделения в регионах присутствия компании. Достижения: - Региональная экспансия (найм и реалокация реководителей филиалов, пересмотр реалокационной политики, организация поддержки филиалов по HR вопросам); - Создание единого контактного центра по HR вопросам (Ask HR); - Оптимизировала расходы на административно-хозяйственную деятельность, включая подразделения в филиалах на территории РФ, без ущерба для жизнедеятельности компании (среднегодовая экономия достигала 300 000 рублей).- Июнь 2005 – июнь 2006
- 1 год и 1 месяц
Юрист
ООО "МДМ" (Группа компаний "Домашний мастер"-торговля строительными и отделочными материалами, производство, строительство; компания федерального уровня (компания с обширной филиальной сетью, магазинами, около 350 сотрудников; более 10 юридических лиц), МоскваСтройматериалы, сборные конструкции для ремонта и строительства (продвижение, оптовая торговля)Обязанности и достижения:
Полное юридическое сопровождение хозяйственной деятельности группы компаний (7 основных юридических лиц, всего до 15).
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2009
- Высшее образование
- 2006
Обо мне
Дополнительные сведения:
Мои публикации:
Кадровые решения. Профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по Human Resources. http://www.profiz.ru/kr/
- -- № 6 2011
Ученический договор: соглашение о профессиональном обучении работника
- -- № 3 2010
Заемный труд в России
- -- № 2 2009
Заполняем трудовую книжку работника: изменение наименования работодателя
Электронный журнал «HR-Portal.ru», 2008 год
- -- Пять заблуждений об испытательном сроке
http://www.hr-portal.ru/node/24508
- -- Правовая природа должностной инструкции и её место среди документов компании
http://hr-portal.ru/article/pravovaya-priroda-dolzhnostnoy-instrukcii-i-eyo-mesto-sredi-dokumentov-kompanii
Электронный журнал «Работа с персоналом», 2008 год
- -- Борьба с курением в организации: как остаться в рамках правового поля?
http://www.hr-journal.ru/articles/tz/tz_560.html
- -- Заявления для кадрового делопроизводства. Оптимизируем затраты кадровой службы
http://www.hr-journal.ru/articles/tz/tz_556.html
О себе:
Я ПРОФЕССИОНАЛ, ВЛЮБЛЕННЫЙ В СВОЕ ДЕЛО.
- -Меня отличает позитивный настрой на жизнь и окружающих, высокий уровень корпоративной культуры, а также умение пользоваться делегированной властью во благо компании.
- -Умею и создаю обстановку в коллективе для полного раскрытия лучших качеств сотрудников, с целью получения максимальной прибыли компанией.
- -Имею опыт применения на практике как на сегодняшний день очень популярной и «модной», так называемой, гибкой (”agile”) методологии управления проектами.
- -Благодаря опыту работы в компании-стартапе, комфортно чувствую себя, находясь в условиях многозадачности, неопределенности и турбулентности внешней среды.
- -И наконец, веду здоровый образ жизни, что позволяет длительное время работать в условиях «форс-мажора».
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь Microsoft Office, в том числе PowerPoint;
1C –8.2, 8.3;
SAP;
КонсультантПлюс, Гарант;
Битрикс24, AmoCRM, Мегаплан;
E-staff.
Подбор персонала, Восстановление кадрового документооборота, Оценка персонала, Адаптация персонала, Корпоративная культура, Управление бюджетом, Кадровое планирование, Управление сотрудниками в регионах, Кадровая политика, Штатное расписание, Управление персоналом, Мотивация персонала, Кадровое делопроизводство, Трудовой кодекс РФ, Кадровый аудит, Формирование планов по подбору персонала, Урегулирование конфликтов, Разработка должностных инструкций, Корпоративные мероприятия, Должностные инструкции, Разработка и внедрение политик и процедур, Кадровый менеджмент
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
- Немецкий язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 2 733 похожих резюме
Обновлено вчера
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Директор по персоналу350 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (10 мес.)Директор по персоналу ГКНоябрь 2024 – сентябрь 2025
Директор по персоналу500 000 ₽
Обновлено 28 октября
Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2023 – сентябрь 2025
Директор по персоналу / HRD / HRBP250 000 ₽
Обновлено 11 декабря
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено 20 ноябряПоследнее место работы (8 мес.)Директор по персоналу (HRD)Апрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 17 ноября
Обновлено 1 декабря
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽
Обновлено 17 декабря
Директор по персоналу100 000 ₽
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob