Обязанности и достижения:
Развитие системы поиска и подбора персонала. Создание совместных программ с ведущими высшими и средними специальными заведениями. Создание каналов привлечения в социальных сетях. Аналитика эффективности каналов привлечения.
Создание системы наставничества и адаптации молодых сотрудников на производстве. Разработка и внедрение нового формата образовательной технической программы для входящих должностей и профессий.
Создание школы главного инженера для подготовки резерва на технические руководящие должности. Описание и оптимизация HR бизнес процессов. Подготовка управленческой и аналитической отчетности. Руководство подразделениями: управление кадрового администрирования, отдел компенсаций и льгот, отдел обучения и развития, отдел подбора и кадрового планирования, отдел обучения и развития персонала, HR бизнес партнеры на филиалах.
Создание учебного курса в области охраны труда -«Энергия безопасности»
Оптимизация рабочего времени оперативного персонала
Описание и оптимизация HR - процессов
Реализация проекта экспресс оценки удовлетворенности персонала
Стандартизация системы оплаты труда
Внедрение системы производственного соревнования филиалов
Создание системы совместной подготовки с МЭИ бакалавров по техническим специальностям.
Сокращение времени подбора персонала