Обязанности и достижения:
Обеспечение соблюдения требований действующего законодательства в Компании, обеспечение надлежащего кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ, разработка и проверка на соответствии законодательству локальных нормативных актов Компании;
руководство службой персонала (2 человека в подчинении);
разработка, внедрение, приведение в соответствие с действующим законодательством локальных нормативных актов Компании (от приказов до должностных инструкций и Положений о режиме рабочего времени, о командировках и пр.);
организация контроля рабочего времени сотрудников, соблюдения трудовой и производственной дисциплины;
непосредственное участие в разработке системы КPI и системы мотивации персонала Компании, в том числе, системы социальных льгот и гарантий;
участие в разработке и внедрении сдельной системы оплаты труда;
разработка системы мероприятий по адаптации персонала, развитие наставничества;
внедрение системы формирования кадрового резерва;
анализ эффективности процессов по подбору\расстановке персонала, оптимизация их;
организационное проектирование, анализ и оптимизация организационной структуры Компании;
бюджетирование расходов на персонал;
проведение аттестации персонала; подготовка и проведение мероприятий по проверке квалификации персонала;
председатель комиссии по расследованиям инцидентов\браков;
консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового, гражданского и иных отраслей законодательства;
подготовка сложных\нестандартных приказов, распоряжений в сфере управления персоналом;
согласование (при необходимости - инициирование и разработка) договоров в сфере интересов службы персонала; ведение деловой переписки.
Курирование Службы охраны труда и промышленной безопасности; председатель комиссии по расследованию несчастных случаев.
непосредственное урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Успешное прохождение проверок РТИ, прокуратуры, службы занятости, военкомата, а также аудитов (внутренних и внешних). Взаимодействие с контрольно-надзорными органами, вышестоящими структурами.
Обеспечение эффективного взаимодействия с кадровыми агентствами (три агентства).
Правовая экспертиза, редактирование, согласование всех гражданско-правовых договоров Компании (по поручению руководства), непосредственное участие в досудебном урегулировании споров.