Директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

62 года (родилась 07 декабря 1962), не состоит в браке, есть дети

Пермь

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 3 месяца

- Октябрь 2006 – февраль 2009
- 2 года и 5 месяцев
Начальник административно-проектного отдела
ЗАО Корпорация "ИНКОМ - Недвижимость",, Москва
Обязанности и достижения:
Анализ, оптимизация и регламентирование бизнес-процессов, разработка организационной структуры Корпорации (проведение мероприятий по реструктуризации; разработка технологий и инструментария структурного моделирования); Разработка кадровой политики, стратегических и перспективных планов развития компании. структурных схем и схем взаимодействия Департамента управления персоналом, и подразделений Корпорации (ведение проектов по эффективному взаимодействию подразделений, разработка документооборота); Разработка и внедрение системы работы с персоналом (кадровый аудит, рекрутинг, учёт, кадровое делопроизводство, адаптация, мотивация); Разработка документации, регламентирующей деятельность персонала (штатное расписание, Глоссарий Корпорации, Классификатор должностей, положения, регламенты и ДИ); Подготовка аналитических материалов и предложений для Высшего руководства компании по оптимизации бизнес-процессов
- Декабрь 2002 – сентябрь 2006
- 3 года и 10 месяцев
Ведущий специалист отдела развития персонала
ОАО «Пермский моторный завод»
Обязанности и достижения:
Создание службы персонала с нулевого цикла (стратегическое планирование, регламентирование и унификация базы данных); Построение системы мотивации и стимулирования труда (разработка стандартов предприятия в соответствии с ИСО2000, положений и регламентов, реализация программ материального и нематериального стимулирования персонала); Организация и проведение оценки эффективности персонала, кадровый аудит (разработка стандарта по системе аттестации работников предприятия, координация и проведение аттестации, подготовка отчётов и аналитических материалов для высшего руководства предприятия); Внедрение системы информированности (разработка регламентов, авторский надзор); Исследование текучести кадров и ротация персонала; Формирование кадрового резерва на замещение руководящих должностей (выдвижение кандидатов, координация учёта); Поведение социальных исследований и опросов работников предприятия (формирование аналитических материалов: отчётов, таблиц, диаграмм и пр.); Организация обучения работников предприятия с привлечением корпоративного учебного центра и внешних учебных организаций (формирование учебных программ, организация и проведение семинаров), Разработка и внедрение системы учёта качества подготовки персонала (ведение б/д); Организация и регламентирование целевого обучения за счёт средств предприятия (разработка положения по бюджетному управлению, ведение учётной б/д, формирование запросов для Высшего руководства завода). Работа с договорами (ведение б/д, аналитика, отчётность); Ведение бюджета на подготовку персонала в системе 1С «Эрбика» (БДР, БДДС). Организация работы с молодыми специалистами моторостроительного холдинга (разработка положения); Ведение кадрового документооборота (инспектирование работы отдела кадров и архива), разработка распорядительных документов (проектов приказов), обновление договоров (трудового и коллективного), разработка должностных инструкций; Повышение уровня корпоративной культуры предприятия (династии, традиции, подготовка и проведение корпоративных мероприятий).
- Март 2001 – декабрь 2002
- 1 год и 10 месяцев
Начальник проектно-договорного отдела, менеджер по развитию
ОАО «Астрон-Комфорт»
Обязанности и достижения:
Организация работы проектно-договорного отдела с нулевого цикла (анализ человеческих ресурсов, планирование и набор). Заключение и ведение всех видов договоров (формирование базы договоров, контроль выполнения условий, работа по устранению дебиторских задолженностей, устранение конфликтов). Выбор поставщиков, определение условий работы, заключение договоров с подрядными организациями. Формирование тактики продаж по товарным группам (промышленное оборудование, бытовая техника, комплектующие, услуги). Участие в ценообразовании товаров и услуг. Аналитика статистики продаж фирмы. Составление планов и отчетов по показателям эффективности работы Отдела (проектирование, поставка, монтаж, сервисное обслуживание). Маркетинговые исследования рынка: потенциальных клиентов, производителей и поставщиков. Организация и проведение презентаций и выставок. Координация работы выставочного салона бытовой техники. Изучение конъюнктуры рынка в области кондиционирования и вентиляционного оборудования (изучение конкурентов, формирование сравнительных таблиц, определение конкурентных преимуществ нашей фирмы). Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников Отдела (проведение аттестации персонала, ведение системы начисления заработной платы). Формирование бюджета Отдела, его защита и контроль исполнения. Организация обучения персонала и проведение командообразующих мероприятий. Разработка и комплектование презентационных пакетов, сотрудничество со СМИ. Организация консультационной работы с персоналом и клиентами фирмы.
- Декабрь 1999 – март 2001
- 1 год и 4 месяца
Начальник отдела продаж
ООО «Альфа & К»
Обязанности и достижения:
Создание отдела продаж с нулевого цикла (набор и адаптация персонала). Организация работы в области оптовых и розничных продаж (оргтехника и мини АТС). Мониторинг, управление, планирование и отчётность по продажам. Сегментация рынка сбыта. Ценообразование и формирование прайс-листов по группам товаров. Работа с поставщиками (поиск, отбор, заключение договоров поставки, калькуляция, контроль финансирования, оформление сопроводительной документации). Транспортное обеспечение, контроль поставки и разгрузки товара на склад. Подготовка и участие в тендерах (есть личные положительные результаты). Изучение конъюнктуры рынка оргтехники и анализ конкурентоспособности фирмы. Проведение маркетинговых исследований. Расширение клиентской базы (поиск, привлечение, удержание). Разработка и внедрение гибкой системы скидок и бонусов для постоянных клиентов. Обеспечение выпуска рекламных буклетов по предлагаемым товарам. Проведение презентаций и выставок. Разработка и внедрение системы начисления заработной платы менеджерам по продажам. Устранение конфликтных ситуаций.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2007
Пермский национальный исследовательский политехнический университет
Факультет: Экономика и управление на предприятии. Антикризисное управление
Специальность: Менеджер-экономист
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 1998
Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет
Факультет: Педагогики и методики начального образования
Специальность: Психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные характеристики: высокая работоспособность, целеустремлённость, коммуникабельность, порядочность и лояльность. Обладаю организаторскими и аналитическими способностями. В отношении поставленных задач проявляю ответственность, системность и креативность. Эффективность моей работы достигается благодаря опыту, профессионализму, материальной и моральной мотивации на результат, а так же вниманием и аккуратностью к выполнению поставленных руководством задач. Внутренние коммуникации выстраиваю на основе знаний психологии, быстрой адаптации и обучаемости. Продуктивно работаю с большим объёмом информации. Обладаю навыками работы в команде и самостоятельно. Способна организовать работу коллектива, координировать и контролировать его деятельность, благодаря стрессоустойчивости, гибкости и тактичности создать «команду единомышленников». Увлечение музыкой, вокалом, посещение выставок и театров. Практический опыт в организации работы фирмы и отдела продаж с нулевого цикла, включая разработку и реализацию стратегических программ бизнеса; владение технологиями оптовых и розничных продаж; навык построения систем внутреннего планирования и контроля; опыт административной работы (руководство штатом 17 чел.); опыт укомплектования штата, включая проведение мониторинга ситуации на рынке труда; набор, учёт персонала (в том числе иностранных рабочих); формирование штатного расписания; опыт обучения и стимулирования труда консультантов и менеджеров по продажам (начисление ЗП, % и премий); владение технологиями работы с клиентами, включая навык проведения переговоров на различных уровнях; опыт проведения презентаций, выставок, маркетинговых мероприятий и исследований; опыт ведения финансовой и аналитической отчётности; навык изучения конъюнктуры рынка и его сегментации; опыт работы с договорами, включая дебиторскую задолженность; успешный опыт участия в тендерах; навык партнёрства с печатными и рекламными изданиями; разработки коммерческих предложений, спецификаций, прайс-листов, рекламных буклетов и пр.; опыт разработки нормативных документов. Компьютерные навыки: Windows 98/Ме/ 2000/XP, MS Office, Word, Excel, Internet, Outlook, 1С «Эрбика»; Консультант +