Директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

62 года (родилась 27 ноября 1962), не состоит в браке, есть дети

Анапа, готова к переезду

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 29 лет

- Апрель 2011 – работает сейчас
- 14 лет и 8 месяцев
Аудитор
по приглашению
Обязанности и достижения:
Проведение аудитов по кадровой политике предприятий, проекты по бюджетированию, кадровой политике, обучение персонала, организация бизнес-обучения.
- Март 2008 – работает сейчас
- 17 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу
ООО Лидер, Анапа
Обязанности и достижения:
Кадровый аудит (документооборот, оценка персонала, отбор персонала) Организация семинаров и тренингов аутсорсинг (работа с предприятиями по отбору персонала, оценке персонала, ведение кадрового документооборота, программы продвижения компании, организация корпоративной культуры на предприятии.
- Декабрь 1996 – март 2011
- 14 лет и 4 месяца
Директор по персоналу
Торговая компания, Екатеринбург
Обязанности и достижения:
Организовать и курировать проект СМК (ISO) Организовать и провести массовый отбор персонала, организация адаптационных программ Организация и участие в проведение аттестаций. Организация и контроль обучения персонала (проведение тренинга изменений в организации, организация и контроль поф.обучения). Разработка систем мотивации для различных категорий сотрудников. Создание кадрового резерва. Организация и участие в создании стандартов предприятия. Формирование деятельности отдела с «0». Участие в разработке стратегических планов развития Компании. Участие в новых проектах Компании (обучение персоннала) Разработка норм и стандартов Компании Планирование и исполнение бюджета отдела. Формирование кадровой политики: опыт ведения трудовых споров, организация на предприятии КТС внедрение новых технологий обучения персонала, составление долгосрочного бюджета и плана обучения и развития персонала Опыт организации учебного центра и корпоративного университета Кадровое делопроизводство Отбор персонала на любые вакансии

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2002
Уральский гуманитарный институт
Факультет: Психология
Специальность: Психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

« Эффективные продажи» - тренинг- 2003год «Управление продажами» - тренинг 2003 год «Формирование корпоративной культуры на предприятии»2003 год «Персональная мотивация: зарплата и не только» - семинар 2004 год «Управление бизнес-процессами»- семинар 2003 «Командообразование» - тренинг 2002,2003, 2005 год « Управление персоналом» - семинар 2006 год « Стратегическое планирование» сессия 2003,2006,2007,2008,2009 г. «Внедрение процессного подхода в управлении» «Лидерство, власть и ответственность руководителя» 2008 год "Управление временем" 2009 год "Безопасность Компании" 2009 год "Трудовые споры" 2009 год С 2010 года по настоящее консультации и аудит кадрового делопроизводства и кадровой политики в компаниях, организация и участие в семинарах и тренинга для ресторанного и отельного бизнеса (бизнес-тренеры Олег Назаров, Алексей Морозов, Ольга Мукабенова, Айнарс Буцкевис, Михаил Бритиков, Иванна Табачникова и т.д. Умение работать в условиях неопределенности, с нечетко выставленными задачами. Формировать и внедрять бизнес-процессы, проводить различные обучения и тренинги. закрывать в течении месяца до 50-ти вакансий. Проводить массовые сокращения на предприятии с минимальными затратами для предприятия. Решать трудовые споры на предприятии и в суде. Формировать корпоративную культуру на предприятии в соответствии с видением и ценностями собственников Компании. Компьютерные навыки: 1 с 7.7, 1с8.0,8,2