Резюме № 38076763
Обновлено 13 апреля 2023
Обновлено 13 апреля 2023
Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу
Был вчера в 22:0444 года (родился 12 августа 1981), cостоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду: Нижний Новгород, Новосибирск и ещё 33 города
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 17 лет и 10 месяцев
- Сентябрь 2022 – ноябрь 2022
- 3 месяца
Начальник отдела подбора и развития персонала
АО "Ижевский механический завод", ИжевскПроизводство гражданского оружия и специальной техникиОбязанности и достижения:
- Организация процесса поиска и подбора персонала (размещение вакансий, проведение интервью, первичных собеседований с кандидатами, организация рекламной компании по набору, взаимодействие с организацией аутстаффинга, подготовка отчетности для руководства по вопросам подбора персонала, развитие системы адаптации новых сотрудников).- Март 2022 – август 2022
- 6 месяцев
Заместитель директора по персоналу
ООО Объединение "Содействие развитию предпринимательства", АлданСтроительство и обслуживание автомобильных дорогОбязанности и достижения:
- Организация процесса поиска и подбора персонала (размещение вакансий, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, проведение рекламной компании по набору, взаимодействие с учебными заведениями СПО и ВПО, работа с организациями аутстаффинга, подготовка отчетности для руководства по вопросам подбора персонала); - Решение всех текущих вопросов связанных с управлением персонала, кадрового делопроизводства, размещения и проживания сотрудников, оформление документов кандидатам (иностранным гражданам).- Март 2020 – январь 2022
- 1 год и 11 месяцев
Заместитель директора по управлению по персоналу
АНО ДПО "Альянс-Обучение", СызраньОбщий центр обслуживания персонала предприятий группы компаний "Криста"Обязанности и достижения:
- Организация процесса поиска и подбора персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных, разработка системы адаптации персонала, проведение рекламной компании по набору персонала, взаимодействие с учебными заведениями СПО и ВПО, работа с организациями аутстаффинга); - Организация культурно-массовых и социальных мероприятий предприятий, разработка локально-нормативных документов, взаимодействие с профсоюзом; - Разработка и оформление документации Системы менеджмента качества в части управления персоналом, прохождение аудиторских проверок от заказчика и специализированных организаций; - Подготовка и оформление документации по оценке деятельности руководящего состава предприятий группы компаний; - Участие в автоматизации процессов Управления персоналом в 1С КОРП. - Разработана процедура взаимодействия с подразделения предприятий в части поиска и подбора персонала; - Налажено взаимодействие с государственными учебными заведениями в части прохождения студентами всех видов практик на предприятиях группы компаний, запущены в работу договора на дуальное и целевое обучение.- Август 2019 – ноябрь 2019
- 4 месяца
Начальник отдела подбора, оценки и развития персонала
АО "РАТЕП", СерпуховПроизводство радиоэлектронной продукции для Министерства Обороны РФОбязанности и достижения:
- Организация процесса поиска и подбора производственного и офисного персонала, размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных в E-staff, разработка системы адаптации персонала, взаимодействие с учебными заведениями; - Организация процесса обучения, подготовки и повышения квалификации персонала, формирование планов внутреннего и внешнего обучения, подготовка документации к лицензированию образовательной деятельности; - Организация процесса аттестации персонала, разработка методик оценки персонала, формирование кадрового резерва, подготовка мероприятий по повышению уровня компетенций аттестованных сотрудников. - Сформированы планы развития и обучения на 2020 год, определены объемы финансирования. - Разработан пакет учебных программ и документов для лицензирования образовательной деятельности.- Февраль 2019 – июль 2019
- 6 месяцев
Директор по персоналу, начальник отдела развития персонала
АО Тулажелдормаш, ТулаОдин из поставщиков специальной и дорожной техники для ОАО "РЖД"Обязанности и достижения:
- Стратегическое и оперативное руководство всей работы с персоналом, взаимодействие с управляющей компанией; - Организация процесса кадрового делопроизводства, поиска, подбора, оформления, переводы, награждения, увольнения персонала, работа с аутстаффингом; - Организация процесса обучения, подготовки и повышения квалификации персонала; - Организация работы отдела труда и заработной платы, разработка новых положений стимулирующего характера, разработка KPI показателей в оценке деятельности менеджмента; - Организация культурно-массовых и социальных мероприятий предприятия; - Организация деятельности административно-хозяйственного отдела, подготовка предприятия к юбилейному празднованию; - Создание и организация работы канцелярии, взаимодействие со СМИ, запуск корпоративной газеты и PR-деятельности. • Определены проблемные места в процессах управления персоналом, сформированы планы развития и улучшения, определены объемы финансирования.- Январь 2018 – октябрь 2018
- 10 месяцев
Заместитель генерального директора-директор по персоналу
АО "Борхиммаш", БорисоглебскГлавный поставщик теплообменного и емкостного оборудования для топливо-энергетических и химических предприятий страны ПАО «Газпром», ПАО «НК Роснефть», ПАО «Сибур-холдинг» и т. д.Обязанности и достижения:
- Стратегическое и оперативное руководство всей работы с персоналом, взаимодействие с управляющей компанией в части управления персоналом на предприятие; - Организация процесса поиска и подбора персонала, размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных, организация рекламной компании по набору персонала, организация взаимодействия с учебными заведениями, организация взаимодействия с организациями аутстаффинга; - Организация процесса кадрового делопроизводства, оформления, переводы, награждения, увольнения персонала; - Организация процесса обучения, подготовки и повышения квалификации персонала, разработка новых программ, запуск систем наставничества и ученичества; - Организация работы отдела труда и заработной платы, разработка новых положений по оплате труда, взаимодействие с управляющей компанией в части финансового обеспечения оплаты труда; - Организация культурно-массовых и социальных мероприятий предприятия, подготовка мероприятий к юбилейному празднованию завода, подготовка корпоративного музея завода; - Разработка технических заданий в 1С в части кадрового делопроизводства. - Определены проблемные места в процессах управления персоналом, сформированы планы развития и улучшения, определены объемы финансирования.- Октябрь 2017 – ноябрь 2017
- 2 месяца
Руководитель проектов по персоналу
МФ АО "Полиметалл УК", МагаданВедущий золотодобывающий холдинг РФОбязанности и достижения:
- Поиск и подбор персонала на инженерно-технические и руководящие должности; - Проведение проверки работы менеджмента с персоналом на ГОКах группы компаний; - Разработка перечней обязательного обучения для рабочего персонала • Разработан перечень обязательных требований законодательства к подготовке и обучению рабочего персонала одной из золоторудных компаний.- Сентябрь 2016 – январь 2017
- 5 месяцев
Директор по персоналу
ОАО "Сызраньгрузавто", СызраньВедущий транспортный и строительный холдинг Самарской области.Обязанности и достижения:
- Стратегическое и оперативное руководство процессом управления персоналом во всех предприятиях холдинга, постановка задач, оценка результатов; - Поиск и подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами, формирование бюджета на рекламную компанию; - Организация кадрового делопроизводства, оформление, переводы, награждением, увольнение персонала, подготовка локально-нормативной документации; - Организация процесса обучения, подготовки и повышения квалификации персонала, проведение проверки знаний рабочего персонала, взаимодействие с учебными заведениями; - Запуск и оформление специального подразделения секретного делопроизводства. • Сформирован и оформлен план и бюджет всего холдинга по направлениям обучения, подготовки и повышения квалификации персонала; • Разработана необходимая документация и созданы условия для внедрения в холдинге требований профессиональных стандартов по профессиям; • Запущен процесс подготовки, обучения и контроля знаний по рабочим профессиям; • Разработка и внедрение профессиональных программ в корпоративном учебном центре под производственные потребности холдинга.- Апрель 2010 – сентябрь 2016
- 6 лет и 6 месяцев
Заместитель директора по персоналу-начальник отдела подбора, оценки и развития персонала
Обязанности и достижения:
- Организация процесса поиска и подбора персонала, размещение вакансий в Интернете, обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных, запуск проекта сотрудничества с организациями аутстаффинга; - Организация процесса обучения, подготовки и повышения квалификации персонала, формирование планов внешнего и внутреннего обучения, защита бюджетов перед собственником. Количество сотрудников ежегодно проходивших различные виды обучения и повышения квалификации увеличилось с 2010г. по 2016г. в 6 раз; - Организация процесса проведения аттестации и оценки персонала, разработка методик модели компетенций, проведение тестирования, формирование кадрового резерва, формирование планов развития персонала и кадрового резерва; - Взаимодействие с учебными заведениями, внедрение программы прохождения студентами системной учебной практики, внесение изменений в программы подготовки студентов с учетом специфики производства; - Участие в проекте создание Базовой кафедры на территории предприятия и подготовке студентов дневного обучения по техническим специальностям; - Ведение наградной деятельности, оформление наградных листов на государственные награды и благодарности Коллективу завода, взаимодействие с органами государственной и муниципальной власти по наградной политике; - Взаимодействие с профсоюзной организацией, с общественными организациями, с центрами занятости Министерства труда СО, Министерством образования СО, Министерством промышленности и торговли СО и РФ; - Запуск программы миграционного оформления и обустройства иностранных граждан. - Разработка и оформление документации Системы менеджмента качества в части управления персоналом, прохождение аудиторских проверок от заказчика, проверяющих Трудовой инспекции, Ростехнадзора, Госпожнадзора, Атомнадзора, Военного представительства, специализированных аудиторских организаций РФ и Великобритании. • Изменена и улучшена процедура поиска и подбора персонала на вакантные должности, разработаны локально-нормативные документы. Численность группы компаний увеличена с 5000 человек до 6000 человек; • Полностью изменен процесс подготовки, обучения и повышения квалификации персонала, ежегодно формируется и реализуется план и бюджет на обучение АО «ТЯЖМАШ», выявлены и исполнены все направления по обязательному обучению. Бюджет на обучение увеличился в 10 раз; • Внедрена новая система процесса аттестации и оценки методом 90 градусов инженерно-технического и руководящего персонала на основе корпоративной модели компетенций; • Разработана и внедрена методическая учебно-тестовая документация по общим направлениям охраны труда и специальным ПОТРам; • Изменена и улучшена процедура наградной деятельности предприятия, усилены позиции предприятия по награждению работников в органах государственной власти всех уровней, оформлены и получены государственные награды на рабочих завода, а также дважды объявлена благодарность от Президента РФ в 2011г. и 2016г. коллективу АО «ТЯЖМАШ».- Ноябрь 2009 – сентябрь 2016
- 6 лет и 11 месяцев
Директор (по совместительству)
АНО ДПО "Корпоративный университет группы компаний "ТЯЖМАШ", СызраньОбразовательная деятельность взрослого населенияОбязанности и достижения:
- Организация и руководство за процессом обучения, подготовки и повышения квалификации слушателей; - Подготовка всей документации и проведение необходимых мероприятий для лицензирования учебной деятельности организации; - Организация и руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации. - Создание АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «ТЯЖМАШ» с нуля, запуск всех основных процессов деятельности организации (регистрация в Министерстве юстиции, создание бухгалтерского учета, работа с банком, создание кадрового учета, разработка документации по охране труда и пожарной безопасности и т. д.). Оборот учебного центра достиг 9 млн. руб.; - Оформление всей разрешительной документации на получение лицензии для образовательной деятельности (положительные заключения Госпожнадзора и Роспотребнадзора); - Оформление всей документации для получения лицензии на образовательную деятельность (разработка образовательных программ по 65 направления из которых 45 по рабочим профессиям, оформление локальных нормативных документов по всей деятельности образовательной организации и т. д.), получение лицензии на образовательную деятельность от Министерства Образования Самарской области; - Запущен процесс подготовки, обучения, повышения квалификации и контроля знаний по рабочим и инженерно-техническим профессиям и направлениям; - Оформление и получение аккредитации от Министерства Труда РФ на подготовку по направлению «охрана труда»; - Обучение и аттестация в качестве председателя и члена квалификационно-аттестационной комиссии по направлениям «промышленной безопасности» в территориальном управлении Ростехнадзора; - С вступлением в силу новой редакции правил охраны труда при работе на высоте, создан учебно-тренировочный полигон для отработки и изучения первичных навыков с альпинистским снаряжением при работе на высоте, приобретено все необходимое оборудование, подготовлены преподаватели, инструктора и члены аттестационной комиссии. Запущен «реальный» процесс подготовки слушателей по курсу охраны труда при работе на высоте.- Октябрь 2005 – апрель 2010
- 4 года и 7 месяцев
Начальник отдела управления персоналом 2007-2010, ведущий экономист 2005-2007
Обязанности и достижения:
- Организация процесса поиска и подбора персонала, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами на рабочие, инженерно-технические и руководящие позиции, ведение базы данных, взаимодействие с учебными заведениями; - Организация процесса обучения, подготовки и повышения квалификации персонала; формирование планов и бюджетов на обучение, определение потребности в обязательном и желательном обучении, проведение экзаменов и проверок знаний рабочего и инженерно-технического персонала; - Запуск программы аттестации инженерно-технического и руководящего персонала, оценка деятельности по планируемым показателям; - Руководство процессом ведения кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников, графики отпусков, пенсионное обеспечение, наградная деятельность); - Организация культурно-массовой и социальной работы предприятия, проведение спортивных мероприятий, взаимодействие с профсоюзной организацией, организация работы корпоративного музея, совета ветеранов, совета молодежи, заводской библиотеки, курирование работы столовой, базы отдыха, дома культуры. - Изменена и улучшена процедура кадрового делопроизводства, пересмотрены основные локальные документы по деятельности отдела управления персоналом. Численность группы компаний увеличена с 3500 человек до 5000 человек; - Увеличена численность основных производственных и вспомогательных подразделений и служб предприятия на 1500 человек.- Октябрь 2004 – август 2005
- 11 месяцев
Начальник отдела продаж
ОАО "Сызранский автоагрегатный завод", СызраньПроизводство и продажа автокомпонентов для ОАО "АВТОВАЗ" и других автопроизводителей РФ.Обязанности и достижения:
Руководство деятельностью отдела продаж и склада готовой продукции- Сентябрь 2003 – октябрь 2004
- 1 год и 2 месяца
Специалист по кредитованию
ЗАО АКБ "Земский банк", СызраньПредоставление банковских услуг физическим и юридическим лицам.Обязанности и достижения:
Оформление кредитных договоров и ведение банковской программы
Образование
- Магистр
- Очно-заочная
- 2016
Факультет: МеханическийСпециальность: Материаловедение и технология материалов- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2010
Факультет: ЮридическийСпециальность: Юриспруденция- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Обо мне
Дополнительные сведения:
На протяжении всего периода работы, проходил обучение по направлениям охраны труда (в том числе охрана труда при работе на высоте), пожарной безопасности и промышленной безопасности (по нескольким правилам сдавал экзамены в территориальной комиссии Ростехнадзора). В корпоративном университете был председателем аттестационно-квалификационной комиссии и проводил экзамены для рабочего и инженерно-технического персонала на знание должностных обязанностей и специальных требований выполнения работ.
Уверенный пользователь ПК: MsOffice, навыки оперативного поиска информации в Internet.
Личные качества: этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе, высокая обучаемость, работаю в режиме многозадачности.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- A — мотоциклы
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 11 980 похожих резюме
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено 20 ноября
Последнее место работы (3 года и 7 мес.)Коммерческий директор по совместительствуМай 2022 – работает сейчас
Обновлено 13 ноября
Последнее место работы (21 год и 2 мес.)Заместитель директораОктябрь 2004 – работает сейчас
Директор/заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено 14 ноября
Последнее место работы (4 года и 11 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас
Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 29 октябряПоследнее место работы (12 лет и 8 мес.)Директор по персоналуАвгуст 2011 – апрель 2024
Обновлено 29 октября
Последнее место работы (4 года и 3 мес.)И. о. Руководителя Управления персоналаОктябрь 2015 – январь 2020
Обновлено 26 июняПоследнее место работы (8 лет и 11 мес.)УправляющийЯнварь 2017 – работает сейчас
Обновлено 10 июляПоследнее место работы (13 лет и 3 мес.)Руководитель отдела подбора и адаптации персоналаСентябрь 2012 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob