Резюме № 354151
Обновлено 4 июля 2017
Обновлено 4 июля 2017
Директор по персоналу
Была больше месяца назад57 лет (родилась 07 мая 1968), не состоит в браке, детей нет
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 10 лет и 11 месяцев
- Август 2012 – январь 2014
- 1 год и 6 месяцев
Директор по персоналу
Инвестиционная компания Эксперт (девелопмент), МоскваОбязанности и достижения:
Полный спектр HR-функций в качестве директора по персоналу управляющей компании (в составе группы компаний Управление капитального строительства с функциями службы заказчика, эксплуатация зданий, и др.) Укомплектование штата компании специалистами всех уровней; разработка, реализация и контроль HR-политик в соответствии со стратегией развития компании, разработка регламентирующих документов – Положения, регламенты, правила, инструкции; организация корпоративных мероприятий; подготовка предложений по организационному развитию, зарплатной политике, расходам на персонал; консультирование сотрудников и руководителей подразделений по кадровым вопросам и вопросам применения трудового законодательства; участие в коллегиальных органах управления компанией. Достижения: проведены организационные изменения, укомплектован штат, разработана и внедрена система подбора персонала, структурирована организационная структура и работа персонала. Компания развивает проект комплексной застройки микрорайона, отмеченный наградами «Лучший микрорайон» и «Лучший проект года».- Март 2009 – август 2012
- 3 года и 6 месяцев
Руководитель HR проектов
Обязанности и достижения:
Разработка и реализация HR-стратегии для обеспечения достижения целей бизнеса. Осуществление полной HR поддержки по всем вопросам, связанным с управлением человеческими ресурсами при реструктуризации, M&A и выделении новых бизнесов (в том числе оптимизация организационной структуры компании и системы управления) в качестве независимого советника для крупной компании федерального уровня- Июль 2006 – сентябрь 2008
- 2 года и 3 месяца
Директор по персоналу
Группа компаний RIGroup, МоскваОбязанности и достижения:
Основные функции: • формирование службы персонала с “нуля”; • построение системы управления персоналом в многоуровневой и территориально разветвленной структуре; • стратегическое и оперативное управление деятельностью компании в области управления персоналом; • разработка, реализация и контроль HR-политик в соответствии со стратегией развития компании и корпоративных стандартов: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, кадровое делопроизводство; • разработка регламентирующих документов – Положения, регламенты, правила, инструкции; • организация корпоративных мероприятий, развитие внутреннего PR; • подготовка предложений по организационному развитию, зарплатной политике, расходам на персонал, • формирование и поддержание норм корпоративной культуры, социально-психологические исследования; • консультирование сотрудников и руководителей подразделений по кадровым вопросам и вопросам применения трудового законодательства; • подготовка внутренней и внешней отчетности о составе, численности и движении персонала, статистически-справочных материалов о персонале; • участие в коллегиальных органах управления компанией. Достижения: проведены организационные изменения, создана компания, нацеленная на реализацию строительных инвестиционных проектов по принципам проектного менеджмента, служба заказчика, укомплектован штат, разработаны и внедрены политики адаптации, обучения, оценки и развития персонала, нормы корпоративной культуры, корпоративные ценности и миссия компании, внутрикорпоративный интранет, структурирована деятельность компании. Финансовое подразделение компании неоднократно занимало лидирующие позиции в числе ведущих операторов фондового рынка. Среди девелоперских проектов (более 60 проектов площадью свыше 2 млн кв. м.) — коттеджные поселки, гостиницы, торговые и офисные центры, для работы над которыми привлекались известные дизайнеры и архитекторы. В июне 2008 года клубный эко-поселок «Павловская слобода» стал местом проведения дизайнерского шоу Russian Design Show, в рамках которого были представлены работы 24 дизайнеров и декораторов из 12 стран с мировой известностью. Компания была закрыта.- Август 2005 – март 2006
- 8 месяцев
Начальник отдела кадров
Мострансагентство, МоскваОбязанности и достижения:
Обеспечение кадровой деятельности компании, подбор персонала всех уровней, организация обучения персонала, комплексная оценка персонала и формирование кадрового резерва, организация награждений сотрудников и компании министерскими и правительственными наградами, контроль деятельности филиалов. Достижения: проведен проект комплексной оценки деловых и личностных качеств сотрудников, сформирован кадровый резерв, с нуля создана финансово-бюджетная служба и служба развития. Компания работает на рынке транспортно-экспедиционных услуг уже более 50 лет, неоднократно удостаивалась звания лауреата национальной общественной премии транспортной отрасли России «Золотая колесница», является эксклюзивным дистрибьютором билетов Международного авиа-космического салона «МАКС».- Февраль 2004 – апрель 2005
- 1 год и 3 месяца
Начальник службы персонала
EuroInvestment Group, МоскваОбязанности и достижения:
Формирование кадровой политики холдинга, структуры службы управления персоналом, восстановление кадрового учета и делопроизводства, подбор персонала всех уровней для управляющей компании и региональных подразделений, организационное планирование, оптимизация оргструктуры, разработка программ адаптации, мотивации и аттестации персонала, компенсационного пакета, контроль работы региональных подразделений. Достижения: восстановление и ведение в соответствии с ТК РФ кадрового учета, укомплектован штат, в том числе топ-позиции и позиции редких специалистов, разработаны и внедрены мотивационные схемы для коммерческих подразделений. Компания была закрыта.- Февраль 2002 – ноябрь 2003
- 1 год и 10 месяцев
Начальник службы персонала
Московское инвестиционное агентство недвижимости, МоскваОбязанности и достижения:
Подбор персонала всех уровней для подразделений компании, ротация персонала и формирование кадрового резерва, планирование карьеры персонала, создание и внедрение систем адаптации и мотивации персонала, участие в организации корпоративного университета и системы обучения персонала, оценка персонала, формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, праздников, КВН; оптимизация организационной структуры, консультирование по формированию службы управления персоналом. Достижения: построение системы подбора персонала, организация работ от определения потребности в специалисте до мониторинга прохождения испытательного срока; разработка профилей должностей, разработка и внедрение стандартов и методик оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов на работу. Построена система обучения персонала - собственный корпоративный университет
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2001
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1998
Факультет: Управления персоналомСпециальность: Психолог- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1990
Обо мне
Дополнительные сведения:
Личные качества:
Аналитический склад ума, высокий уровень коммуникабельности, энергичность, нацеленность на результат, умение работать в команде и самостоятельно. Опыт работы по управлению персоналом с 1994 г.
Английский язык письменный и устный.
Историческая реконструкция, книги.
Рассмотрю предложения в г. Москва, переезд невозможен.
Ключевые навыки:
• Проведение организационных изменений, реструктуризация компании.
• Проведение диагностики структуры, штатного расписания, системы мотивации, корпоративной культуры.
• Разработка и внедрение HR – политик:
1. Комплексная система планирования и подбора персонала. Регламенты и бизнес-процессы найма, увольнения и ротации персонала. Привлечение top и middle менеджмента. Культура увольнения.
2. Программа адаптации и вхождения в должность, контроль прохождения испытательного срока.
3. Система обучения и развития персонала компании по профессиям и категориям.
4. Оценка по компетенциям и планирование карьеры.
5. Разработка корпоративных стандартов и внедрение методик начисления заработной платы. Система стимулирования труда (грейды, KPI). Компенсационный пакет. Разработка системы нематериального стимулирования и социальных программ (спартакиада, ДМС, мобильная связь, транспорт).
6. Разработка и внедрение стандартов корпоративной культуры. Формализация миссии, ценностей компании. Корпоративный портал (интранет), корпоративные проекты (лучший сотрудник). Имидж компании на рынке труда.
7. Кадровое делопроизводство. Организация и контроль оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Дополнительно: опыт работы по управлению персоналом с 1994 г, опыт работы в крупных компаниях (свыше 1000 человек), опыт руководства службой персонала до 10 человек и рабочими группами до 35 человек. Участвовала в коллегиальных органах управления компанией.
Компьютерные навыки:
MS Office, MS Share Point, Navision. интернет
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
Водительские права
- A — мотоциклы
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 2 122 похожих резюме
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено 28 октября
Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2023 – сентябрь 2025
Директор по персоналу / HRD / HRBP250 000 ₽
Обновлено вчера
Директор по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено 12 ноября
Последнее место работы (3 года и 2 мес.)Начальник управления по работе с персоналомМай 2022 – июль 2025
Директор по персоналу (HRD/HRBP)480 000 ₽
Обновлено вчера
Директор по персоналу100 000 ₽
Обновлено 20 ноябряПоследнее место работы (8 мес.)Директор по персоналу (HRD)Апрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 17 ноября
Обновлено 1 декабря
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽
Обновлено 15 декабря
Последнее место работы (4 года и 11 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас
Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана
Обновлено 8 декабряПоследнее место работы (6 лет и 9 мес.)Инспектор по кадрам / Инженер по ОТ и ТБФевраль 2017 – ноябрь 2023
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob