Резюме № 3512827
Обновлено 17 декабря 2015
Обновлено 17 декабря 2015
Директор по персоналу
Была больше месяца назад49 лет (родилась 30 октября 1976), не состоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 13 лет
- Июнь 2013 – сентябрь 2015
- 2 года и 4 месяца
Руководитель отдела реализации кадровой политики
ОАО "РЖД", МоскваОбязанности и достижения:
Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития Холдинга; внедрение профессиональных и корпоративных компетенций в процессы управления персоналом в Холдинге; Корпоративные компетенции внедрены через процессы – кадровый резерв и оценка руководителей; разработка показателей эффективности HR блока для всех подразделений служб по управлению персоналом, а также для центров оценки и молодежной политики. Внесены предложения по изменению системы мотивации на уровне Холдинга; разработка методологии планирования численности персонала в краткосрочном периоде; подбор персонала на позиции высшего звена; разработка и внедрение системы наставничества (реализован пилотный проект по формированию требований к наставникам, оценке качества и эффективности работы, проведено обучение наставников, сформирован ФОТ на команду наставников. Проект реализован на дирекции численностью 6000 человек); формирование социальных и корпоративных льгот для молодых специалистов с целью привлечения и закрепления работы в Компании; разработка и внедрение системы ежегодной оценки эффективности руководителей. Реализован проект по корпоративной оценке руководителей основанный на оценке уровня развития корпоративных компетенций, эффективности деятельности, результатов выполнения программы развития; формирование резерва кадров управленческого звена ТОП-100; Основная задача – повышение действенности резерва с 52% до 72%. В результате изменения подхода по формированию резерва цель достигнута. Основной акцент на резерв руководителей; создание программы совместно с Корпоративным Университетом направленную на развитие управленческих навыков у менеджеров начального и среднего уровней; автоматизация кадровой отчетности в SAP, формирование тех. заданий на доработку системы; управление изменениями при реализации пилотных проектов и внедрении новых процессов; формализация процессов по формированию резерва кадров, подбора персонала, организации проведению корпоративной оценки через описание в положениях, регламентах, методических рекомендациях.- Декабрь 2010 – июнь 2013
- 2 года и 7 месяцев
Директор по персоналу
"Дымов", МоскваОбязанности и достижения:
Формирование единой кадровой политики (для трех производственных площадок Москва, Дмитров, Красноярск) соответствии со стратегией развития Компании; Совершенствование организационной структуры и внедрение мероприятий по организационной эффективности. Организация подбора и найма персонала, определение потребностей и обеспечение укомплектованности персоналом в соответствии с задачами. Организация качественного и своевременного подбора ТОПовых и эксклюзивных специалистов. Разработка и реализация программы оценки и обучения персонала; Организация системы наставничества. Организация работы с профильными учебными заведениями. Контроль выполнения KPI, анализ показателей, координация программ премирования. Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, с учетом налогов, расходы на аутсорсинг персонала, обучение, соц. Программы, корпоративные мероприятия), контроль исполнения бюджета; Работа со штатным расписанием и расстановкой основанная на эффективности использования персонала (численностью, производительностью труда), Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законов РФ и государственных стандартов; Решение конфликтных ситуаций при увольнении персонала. Консультирование руководителей и специалистов по вопросам трудовых отношений, регламентов и политик в области управления персоналом Планирование и организация корпоративных мероприятий (в т.ч дней информирования).- Декабрь 2008 – июнь 2010
- 1 год и 7 месяцев
Директор по персоналу
"Велком", МоскваОбязанности и достижения:
Формирование кадровой политики. Регламентация процедур (подбора, приема, перемещения, увольнения, адаптации, оценки...). Организация подбора и найма персонала включая массовый производственного персонал. Работа с иностранными гражданами (производственный персонал). Автоматизация процесса в части процесса кадрового делопроизводства. Бюджетирование и контроль ФОТ и иных затрат на персонал, анализ отклонений (бюджет/план/факт). Разработка и расчет различных вариантов снижение ФОТ. Планирование, организация и проведение стратегических сессий Компании для выработки стратегических целей развития. Контроль за соблюдением правильности постановки и каскадирование целей по функциям и их соответствия стратегическим целям компании. Разработка KPIs и постановки целей сотрудникам (год, квартал), контроль процесса постановки и оценки целей сотрудников. Администрирование квартального и годового премирования на основании результативности KPIs. Реализация планов по обучению персонала в соответствиями с потребностями. Участие в автоматизации мотивационных процессов в SAP R/3 Участие в процессе внедрения бережливого производства- Июль 2005 – декабрь 2008
- 3 года и 6 месяцев
Директор по персоналу
"Комтех", МоскваОбязанности и достижения:
Оперативное управление деятельностью HR-департамента УК и структурных подразделений управляемых предприятий (27 филиалов 2 завода); Проведение интеграционных мероприятий вновь приобретаемых активов -производство (Аудит системы управления персоналом, выстраивание взаимоотношений с профсоюзными комитетами); Постановка планирования и бюджетирования в рамках HR Департамента; Разработка и внедрение кадровой политики по всем направлениям работы с персоналом (создание системы мотивации, адаптации и оценки персонала, внедрение регламентов и стандартов (положения, инструкции и т.п.), Реализация проекта внутрикорпоративного обучения (создание учебно-методического центра. Контроль численности всех категорий работников. Разработка и внедрение системы грейдов. Разработка карты компетенции для должностей УК. Оптимизация мотивационных программ; Выстраивание системы оплаты труда для сбытовых и производственных площадок. Организация работы по регламентации бизнес-процессов структурных подразделений; Контроль ФОТ, численности, производительности, оборачиваемости персонала, эффективности использования рабочего времени- Июль 2003 – июль 2005
- 2 года и 1 месяц
Руководитель отдела персонала
"ЭФКО", МоскваОбязанности и достижения:
• Разработка и внедрение системы мотивации для службы продаж Торговых Домов (торговые представители, НОРП, супервайзер, координатор, зам по продажам, директор ТД, маркетолог, менеджер по персоналу). • Тарификация заработной платы сотрудников управляющей компании. • Проведение мониторинга з/пл. специалистов. • Описание бизнес процессов по управлению персоналом (создание нормативной базы документов о правилах приема, увольнения персонала, аттестации и адаптации, положений по отделам, должностных инструкций, штатное расписание, орг.структура). • Разработка компенсационного пакета для сотрудников управляющей компании. • Организация и проведение аттестации сотрудников управляющей компании и торговых домов. • Разработка политики профессионального и карьерного роста. • Координация работ по подбору, отбору, адаптации и увольнении персонала. • Координация работы региональных hr- менеджеров. Проведение аудиторских проверок кадрового документооборота в Торговых домах. Начисление и контроль исполнения начисления з/пл. hr – менеджерам. • Разработка программ обучения и контроль исполнения в рамках корпоративного обучения. • Составление психологических заключений по результат диагностики. • В прямом подчинении 3 специалиста, в функциональном 12.- Февраль 2003 – июль 2003
- 6 месяцев
Менеджер по персоналу
"ЭФКО", МоскваОбязанности и достижения:
Подбор персонала. Подготовка и проведение психологического тестирования, составление заключений по результатам диагностики. Проведение диагностики коллектива (социально-психологический климат) с использованием психологического инструментария. Кадровое делопроизводство.- Сентябрь 2001 – май 2002
- 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Маргарита", МоскваОбязанности и достижения:
• Подбор персонала • Кадровое делопроизводство. • Разработка и внедрение регламентов деятельности службы. • Психодиагностика коллектива.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2003
Факультет: ПсихологииСпециальность: Практический психолог
Иностранные языки
- Немецкий язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 3 795 похожих резюме
Обновлено вчера
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Директор по персоналу350 000 ₽
Обновлено 20 декабря
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (10 мес.)Директор по персоналу ГКНоябрь 2024 – сентябрь 2025
Директор по персоналу500 000 ₽
Обновлено 28 октября
Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2023 – сентябрь 2025
Директор по персоналу / HRD / HRBP250 000 ₽
Обновлено 11 декабря
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено 12 ноября
Последнее место работы (3 года и 2 мес.)Начальник управления по работе с персоналомМай 2022 – июль 2025
Директор по персоналу (HRD/HRBP)480 000 ₽
Обновлено 20 ноябряПоследнее место работы (8 мес.)Директор по персоналу (HRD)Апрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 17 ноября
Обновлено 1 декабря
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob