Обязанности и достижения:
• Кадры:
• управление отделом учета и развития персонала
• подбор персонала, кадровое планирование, формирование кад-рового резерва, организация мероприятий по подбору персона-ла, подбор на топ-менеджеров
• организация и контроль по внедрению стандартов работы с персоналом, адаптация, аттестация.
• Мотивация:
• управление отделом планирования и мотивация персонала, разработка единой системы мотивации для всех подразделений Общества, разработка положений по мотивации.
• Контроль по ведению карового делопроизводства:
оптимизация организационной структуры и штатного расписа-ния, прием, увольнение, отпуска, перемещение, разработка положений Общества и должностных инструкций, разработка профилей должностей, моделей компетенций, контроль за со-блюдением трудового законодательства при оформлении.
• участие в разрешении трудовых споров
• Формирование и контроль за бюджетом подчиненных подраз-делений
• Координация системы обучения
• Разработка, внедрение, координация выполнения социальной программы.
• Поддержание корпоративной культуры и внутренних стандар-тов компании