Обязанности и достижения:
Исполнение решений Совета директоров и Правления Общества по организации и развитии персонала (800 сотрудников - 3 филиала):
- исполнение организационно-штатной структуры,
- оптимизация численности персонала, ФОТ филиалов,
- подбор и развитие персонала (оценка, адаптация, аттестация), сотрудничество с кадровыми агентствами и отраслевыми вузами,
- регулирование мотивации персонала, разработка Положения об оплате труда, руководство службой оплаты труда,
- исполнение бюджета затрат на персонал, планирование и контроль исполнения Коллективного договора Общества,
- обеспечение соблюдения ТК РФ в работе кадровой службы,
- разработка и контроль нормативно-организационной документации,
- организация социальных проектов,
- психологическая и организационная помощь руководителям предприятия,
- управление службой охраны труда и техники безопасности, сертификация, аттестация рабочих мест,
- курирование работы по делам ЧС,
- взаимодействие с профсоюзной организацией,
- отчетность в вышестоящие организации и по требованию ревизионной комиссии, аудиторов.
Результаты работы - успешное закрытие вакансий топ менеджеров, сокращение текучести кадров до бюджетных показателей, выполнение бюджетных показателей по HR, успешная реорганизация филиальной структуры Общества, решение трудовых споров, создание благоприятного имиджа работодателя внутри и вне компании.