Директор по персоналу / начальник отдела кадров / специалист по компенсациям и льготам

Был больше месяца назад

По договорённости

45 лет (родился 25 марта 1980), не состоит в браке, детей нет

Москва, готов к переезду: Санкт-Петербург

Бульвар Рокоссовского

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 27 лет и 5 месяцев

- Ноябрь 2012 – работает сейчас
- 13 лет и 2 месяца
Директор по персоналу и организационному развитию
ООО "РЕГИОНГАЗСТРОЙ", Москва
Обязанности и достижения:
Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании: - оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала; - координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала; - разработка системы мотивации персонала; - контроль ведения кадрового делопроизводства (полное ведение кадрового делопроизводства по управляющей компании - 600 чел. в ед. лице); - разработка нормативной и регламентирующей документации; - оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; - мониторинг рынка труда; - кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва; - планирование затрат и инвестиций в персонал; - оптимизация бизнес-процессов в отношении персонала компании.
- Сентябрь 2010 – ноябрь 2013
- 3 года и 3 месяца
Судья
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ТРЕТЕЙСКИЙ СУД, Москва
Обязанности и достижения:
Организация работы по разрешению споров вытекающих из трудовых правоотношений – незаконное увольнение, невыплата заработной платы, предъявление работодателем (работником) незаконных, либо необоснованных требований, задержка выдачи трудовой книжки и пр. Проведение правового анализа ситуаций, подготовка дела к судебному разбирательству, истребование доказательств с последующим анализом и сопоставлением их на соответствии трудовому законодательству, назначение экспертиз, вызов и опрос свидетелей. Вынесений мотивированных решений. Разъяснение вынесенных решений. Подготовка заключений и направление ответов на поступившие запросы от клиентов по вопросам вытекающих их применения трудового законодательства. Проведение аудитов и экспертизы кадровой документации.
- Октябрь 2010 – ноябрь 2012
- 2 года и 2 месяца
Заместитель директора по персоналу-начальник отдела кадров
ОАО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 81», Москва
Обязанности и достижения:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приём, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС и т.д.); - оптимизация кадрового администрирования; - оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, - учет рабочего времени; - составление трудовых договоров, регламентирующих документов; - формирование и оптимизация фонда оплаты труда; - участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства; - контроль исполнения трудового законодательства; - взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд); - консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам; - аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела.
- Октябрь 2007 – октябрь 2010
- 3 года и 1 месяц
Заместитель директора по персоналу по компенсациям и льготам
ОАО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 81», Москва
Обязанности и достижения:
- построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами: - проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета; - администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчет бонусных выплат; - анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов; - участие в разработке системы грейдирования должностей; - участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности); - разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий; - планирование и анализ фонда оплаты труда; - составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал; - участие в разработке / разработка и оптимизация организационной структуры: составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров; - разработка нормативных документов по системе оплаты труда; - участие в проектах управления персоналом; - формирование аналитических и статистических отчетов.
- Декабрь 2003 – октябрь 2007
- 3 года и 11 месяцев
Главный специалист отдела кадров
ОАО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 81», Москва
Обязанности и достижения:
- организация эффективной системы подбора персонала; - поиск, подбор и оценка персонала; - разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами; - организация адаптации новых сотрудников; - организация аттестации и обучения персонала; - мониторинг и аналитика рынка труда; - формирование кадрового резерва; - перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале; - разработка положений и документов по работе с персоналом; - организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства; - участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации); - участие в организации корпоративных мероприятий; - участие в формировании и внедрении корпоративной культуры.
- Май 2000 – март 2005
- 4 года и 11 месяцев
Инженер по ОТ и ТБ
ОАО "Монолитный завод" ( дочерняя структура ОАО ССМУ-81), Москва
Обязанности и достижения:
- разработка программ улучшения условий труда и охраны труда, предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний; - проведение вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности; - организация и проведение обучения персонала безопасным методам работы; - участие в работе комиссий по проверке знаний требований в области охраны труда и техники безопасности; - аттестация и сертификация рабочих мест на соответствие требованиям в области охраны труда и техники безопасности, контроль состояния оборудования, машин и механизмов; - ведение документооборота по охране труда и технике безопасности; - разработка локальных нормативных актов по охране труда и технике безопасности; - организация безопасной эксплуатации оборудования; - контроль за соблюдением норм охраны труда и техники безопасности; - взаимодействие с органами государственного надзора и контроля; - организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев; - консультирование работников предприятия по вопросам охраны труда и техники безопасности.
- Июль 2001 – декабрь 2003
- 2 года и 6 месяцев
Инспектор отдела кадров
ОАО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 81», Москва
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства: - ведение табеля учета рабочего времени; - взаимодействие с фондами медицинского страхования и пенсионными фондами, - оформление банковских карт сотрудников; - оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности; - организация учета, оформления и хранения трудовых книжек; - оформление листков нетрудоспособности; - оформление командировок; - учет личного состава, составление штатного расписания; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; - постановка и ведение воинского учета предприятия; - разработка должностных инструкций; - составление графиков отпусков и оформление отпускных выплат; - формирование договоров и приказов; - формирование личных дел; - консультации для сотрудников по вопросам трудового законодательства; - ведение кадровой статистики; - подготовка документов для сдачи в архив.
- Август 1998 – июль 2001
- 3 года
Бухгалтер по расчету заработной платы
ОАО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 81», Москва
Обязанности и достижения:
- начисление заработной платы и авансовых платежей; - начисление выплат по листкам нетрудоспособности, при увольнении, отпускных выплат, компенсаций и т.п.; - подготовка платежных документов; - расчет налоговых платежей, страховых взносов во внебюджетные фонды; - формирование и сдача отчетности в налоговые органы и внебюджетные фонды; - составление статистической отчетности по фонду оплаты труда; - внедрение "зарплатного проекта", оформление карт работникам.

Образование

- Кандидат наук
- Заочная
- 2018
Российский государственный университет правосудия
Факультет: Трудовое право
Специальность: Кандидат юридических наук
- Магистр
- Заочная
- 2015
Университет Йорк (США)
Факультет: МВА
Специальность: Юрист
- Магистр
- Заочная
- 2005
Межрегиональная академия управления персоналом
Факультет: Правоведение
Специальность: Юрист
- Магистр
- Заочная
- 2001
Межрегиональная академия управления персоналом
Факультет: Управление персоналом и экономика труда
Специальность: Экономика и управление перосоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

Кадровое делопроизводство в полном объеме Знание трудового законодательства Разрешение трудовых споров HR-бюджетирование Разработка ЛНА Разработка мотивационной системы Аналитическое мышление Умение планировать Точность и внимание к деталям Самодостаточность и активность Организационные навыки Способность расставлять приоритеты Разрешение конфликтных ситуаций Анализ проблем, использование суждений, способность эффективно решать проблему Развитые навыки устного и межличностного общения Толерантность и гибкость в различных ситуациях Знание офисных программ и 1С Консультант плюс Стрессоустойчивость Инициативность, высокая энергичность Работа с филиалами и обособленными подразделениями Внедрение, организация работ вахтовым методом Особые условия труда -районы крайнего севера