Обязанности и достижения:
Планирование, организация и контроль найма персонала.
Согласование ежемесячного плана найма. Контроль за качеством и своевременностью закрытия вакансий специалистов. Подбор персонала на руководящие позиции.
Планирование, организация и контроль обучения персонала.
Согласование ежемесячных графиков обучения. Планирование годового обучения. Контроль за количеством и качеством проводимого обучения (ежемесячные отчеты с тренингов, сводный отчет по чек-листам). Предоставление итоговых отчетов в корпоративный центр. Организация и участие в мозговых штурмах, конференциях.
Проведение оценки персонала.
Участие в систематической оценке линейного персонала; оценке персонала для зачисления в кадровый резерв; оценке по итогам прохождения испытательного срока. Разработка и внедрение инструментов оценки персонала.
Бюджетирование.
Ежемесячное планирование расходов на найм персонала, обучение, конкурсы проф.мастерства, корпоративные мероприятия и т.д. Контроль за исполнением бюджета, контроль за удельными показателями.
Управление затратами на персонал (ФОТ).
Участие в подготовке годового бюджета, внесение корректировок.
Анализ показателей производительность, выручка на 1 сотрудника и т.д. Подготовка презентаций. Составление и реализация плана мероприятий.
Управление корпоративной культурой
Организация крупных кор. мероприятий (День рождения филиала, день конституции, день связи, новый год и т.д.). Организация конкурсов проф.мастерства. Организация спортивных и др. неофициальных конкурсов.
Работа с контрагентами
Заключение договоров. Предоставление в бухгалтерию отчетных документов.