Директор по персоналу

Была в этом месяце

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения, не состоит в браке, есть дети

Калуга, удаленная работа, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 30 лет

- Январь 2014 – работает сейчас
- 12 лет
Директор по персоналу
Profi.ru : VLC, ОПТ, NKT, ADE, Москва
Обязанности и достижения:
Start-up проект по управлению персоналом,1 250 чел. подбор персонала, политики и процедуры, оценка, обучение, с "0"
- Январь 2008 – январь 2014
- 6 лет и 1 месяц
Директор по персоналу
Холдинг,состоящий из нескольких компаний:2000 чел.,33 000 чел.,350 чел.: ГКС (поставки нефтегазового оборудования), СГМ(строительство магистральных газопроводов), Ленхарт Глобал (инвестиционно-девелоперская компания), ЛИК (личный имущественный комплекс ак, Москва
Обязанности и достижения:
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала; - координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала; - разработка системы мотивации персонала; - контроль ведения кадрового делопроизводства; - разработка нормативной и регламентирующей документации; - оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; - мониторинг рынка труда; - кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва; - планирование затрат и инвестиций в персонал; - оптимизация бизнес-процессов - Кадровый консалтинг акционеров компании. Адаптация и обучение персонала. Подбор персонала различного уровня: Высший руководящий состав, менеджеры среднего звена и редкие специалисты. Обзор зарплат. Владение технологией Executive Search в совершенстве (прямой направленный поиск) 100% закрытие позиций различного уровня и различной сложности. Региональный поиск, Международный поиск. (в подчинении департамент по подбору персонала: 5 рекрутеров по подбору руководящих работников и 25 рекрутеров по массовому подбору) Постановка Управления персоналом с «0». Выведение на рынок 5 холдингов, построение системы управляющей компании и взаимодействия 5 холдингов. В подчинении отдел кадров (5 чел.), отдел персонала (7 чел.) Разработка программ обучения, стажировок и тренингов для всех компаний холдинга: - Определение потребностей в обучении, развитии и оценке персонала компании - Организация внешнего обучения топ-менеджмента Компании - Бюджетирование мероприятий. Ведение отчетности. - Планирование и организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников компании - Выбор и обоснование внешних тренеров и подрядных организаций - Организация разработки, согласования и утверждения учебных программ для различных категорий персонала. - Подготовка и утверждение расписание занятий по каждой из программ. - Организация, участие и контроль разработки, а также поддержание в актуальном состоянии обучающих материалов (презентации, образцы и пр.) - Проведение тренингов. Посттренинговое сопровождение. - Оценка эффективности проводимых мероприятий.
- Январь 2002 – январь 2008
- 6 лет и 1 месяц
Директор
PSC, кадровое агентство, Москва
Обязанности и достижения:
Руководство компанией по подбору персонала различного уровня для западных и российских компаний методом прямого направленного поиска.(Executive search & Professional recruitment)
- Январь 2001 – январь 2002
- 1 год и 1 месяц
Консультант по подбору персонала
Somers & Cavelier,кадровое агентство, Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала высшего и среднего звена методом прямого направленного поиска для крупных западных и российских компаний. Руководство отделом ресечеров. обзор зарплат, обучение и адаптация персонала, исследование рынка, региональный поиск, международный поиск. Ведение кадрового учета сотрудников компании.
- Январь 2000 – январь 2001
- 1 год и 1 месяц
Независимый Консультант по подбору персонала
работа в Италии
Обязанности и достижения:
Подбор персонала различного уровня для итальянских обувных фабрик
- Январь 1997 – январь 2001
- 4 года и 1 месяц
Консультант по подбору персонала
H.Neumann International Executive Search,кадровое агентство
Обязанности и достижения:
Подбор персонала высшего и среднего звена методом прямого направленного поиска для крупных западных и российских компаний. Руководство отделом ресечеров, обзор зарплат, обучение и адаптация персонала, исследование рынка, региональный поиск, международный поиск
- Январь 1996 – январь 1997
- 1 год и 1 месяц
Аналитик-переводчик
Upasana Singapore, FMCG
Обязанности и достижения:
Перевод у первых лиц компании, аналитика, массовый подбор