Начальник отдела кадров, директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

44 года (родилась 23 октября 1981), cостоит в браке, есть дети

Иркутск, готова к переезду: Калуга, Саратов

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года

- Июнь 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 7 месяцев
Директор по работе и развитию персонала
Строительно-производственная компания, Иркутск
Обязанности и достижения:
Штат свыше 2000 чел. Общее руководство подразделением (планирование, бюджетирование, отчетность, управление персоналом, кадровое делопроизводство) Разработка и реализация системы подбора и адаптации персонала (в том числе разработка системы документооборота), бизнес-процессов. Формирование и внедрение прозрачной системы мотивации сотрудников (как материальной, так и нематериальной) Ведение учета ФОТ, управление экономикой ФОТ (нормирование труда, расценки, начисление) Сопровождение организационной структуры предприятия, штатное расписание, положения об отделах должностные инструкции в увязке с организационной структурой Аудит функционала, выявление выпадающих функций, корректировка Подбор персонала по ключевым позициям и в целом по предприятию. Вахтовый, сменный график работы. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Формирование кадрового резерва Контроль ведения кадрового документооборота, администрирование документооборота предприятия Повышение уровня корпоративной культуры Ведение HR-проектов Участие в разработке концепции проведения и организации корпоративных мероприятий
- Февраль 2005 – июнь 2007
- 2 года и 5 месяцев
Директор по персоналу
торгово-производственная компания, Иркутск
Обязанности и достижения:
Организация отдела с "нуля"Общее руководство подразделением (планирование, бюджетирование, отчетность, управление персоналом, кадровое делопроизводство) Разработка и реализация системы подбора и адаптации персонала (в том числе разработка системы документооборота) Формирование и внедрение прозрачной системы мотивации сотрудников (как материальной, так и нематериальной) Ведение учета ФОТ, управление экономикой ФОТ (нормирование труда, расценки, начисление) Сопровождение организационной структуры предприятия, штатное расписание, положения об отделах должностные инструкции в увязке с организационной структурой Аудит функционала, выявление выпадающих функций, корректировка Подбор персонала по ключевым позициям и в целом по предприятию Мониторинг рынка труда и заработных плат. Формирование кадрового резерва Контроль ведения кадрового документооборота, администрирование документооборота предприятия Повышение уровня корпоративной культуры Ведение HR-проектов Участие в разработке концепции проведения и организации корпоративных мероприятий
- Январь 2004 – февраль 2005
- 1 год и 2 месяца
Начальник отдела кадров
В/ч, Иркутск
Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство, кадровый учет в полном объеме в соответствии с локальными нормативными актами и требованиями трудового законодательства РФ.