Москва
Резюме № 2637427
Обновлено 24 июня 2008
no-avatar

Директор по персоналу, руководитель учебного центра

Была больше месяца назад
85 000 ₽
53 года (родилась 26 сентября 1972), cостоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 11 лет и 6 месяцев

    • Ноябрь 2007 – март 2008
    • 5 месяцев

    Директор по персоналу

    ЗАО "И.Т.И."

    Обязанности и достижения:

    Управление персоналом как система поддержки организационных стратегий. Кадровая политика. Корпоративная культура. Структура Дирекции по персоналу: отдел кадров, отдел подбора и адаптации, отдел обучения и развития, отдел труда и заработной платы (14 чел) Позиционирование Дирекции внутри компании. Кадровое планирование: структура, штатное расписание, планирование численности персонала, ФОТ. Система поиска и отбора персонала в организацию. Контроль работы отдела рекрутинга. Система адаптации. Система стимулирования труда. Разработка систем мотивации персонала. Система оценки эффективности работы персонала. Система обучения и развития. Контроль работы отдела обучения. Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, как части нематериальной мотивации. Документационное сопровождение деятельности Дирекции по персоналу. Бюджетирование затрат на персонал.
    • Март 2007 – ноябрь 2007
    • 9 месяцев

    Директор по персоналу группы компаний

    Группа компаний ТНП

    Обязанности и достижения:

    Проектирование оптимальной организационной структуры, разработка штатного расписания, оптимизация численности управляющей компании; . Постановка и оптимизация кадровых бизнес-процессов; . Разработка пакета внутрифирменных регламентов и документов; . Создание системы учета кадров и кадрового делопроизводства в Группе компаний; . Создание системы планирования кадров, поиска и подбора персонала; . Создание системы обучения и развития персонала группы компаний; . Оптимизация системы мотивации персонала; . Создание системы внутренней регулирующей документации; . Контроль и участие в описании бизнес-процессов деятельности всех бизнес-единиц. . Создание системы адаптации сотрудников; . Сбор и анализ поступающих претензий с целью изменения и улучшения существующих стандартов работы . Контроль за кадровым делопроизводством и документооборотом; . Расстановка и ротация кадров; . Организация и контроль за своевременной подготовкой и предоставлением установленных форм отчетности сторонним организациям; . Решение всех административно - управленческих вопросов. . Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ. . Разработка кадровой политики Компании . Организация разработки пакета Положений о подразделениях и должностных инструкций; . Планирование потребности компании в персонале в соответствии со стратегическим планом . Оценка и разработка кадровых процессов организации; . Мониторинги рынка труда . Формирование корпоративной культуры (внутрикорпоративный PR) . Организация корпоративных мероприятий . Анкетирование и тестирование персонала . Создание благополучного психологического климата в коллективе . Решение конфликтных ситуаций Причина ухода: приглашение в другую компанию.
    • Апрель 2006 – март 2007
    • 1 год

    Заместитель генерального директора

    Группа компаний АСГАРД

    Обязанности и достижения:

    Организация и управление службой персонала и кадрового делопроизводства. Управление изменениями в компании в целях достижения стратегических планов компании Организация технологии качественного подбора персонала. Разработка и внедрение систем управления персоналом. Внедрение мотивационных программ и программ удержания. Разработка и проведение программ обучения, тренингов. Формирование корпоративной культуры. Управление персоналом филиала (Санкт-Петербург)
    • Июль 2004 – апрель 2006
    • 1 год и 10 месяцев

    Директор по персоналу-начальник общего отдела

    ФОМОС

    Обязанности и достижения:

    Оптимизация организационной структуры компании: реструктуризация компании для открытия новых направлений деятельности; создание более прозрачных внутренних коммуникаций. Организация системы подбора и отбора персонала для новых направлений деятельности компании, в том числе активное взаимодействий с ВУЗами, формирование кадрового резерва, реорганизация системы оплаты труда с целью оптимизации ФОТ различных подразделений, организация процесса обучения и повышения квалификации сотрудников с учетом специфики отдельных подразделений, создание единой системы обучения сотрудников перспективного направления деятельности, проведение аттестации (производства, научных работников - ассесмент центры), разработка внутренних регламентирующих документов и должностных инструкций, организация охраны труда и техники безопасности, составление аналитических отчетов для Совета Директоров, контроль делопроизводства компании, разработка схем документооборота, оптимизация штатного расписания. Бюджетирование службы персонала. Контроль ведение архива предприятия. Курирование вопросов, связанных с получением лицензий на виды деятельности, учредительных документов всех юридических лиц. Участие в разработке стратегии развития компании, прописание стратегии для ССП и начало её разработки. В подчинении: служба персонала, канцелярия, секретариат, системный администратор, инженер по охране труда, архив.
    • Июль 2002 – май 2004
    • 1 год и 11 месяцев

    Директор по персоналу

    Группа компаний "Кенгуру"

    Обязанности и достижения:

    Формирования структуры компании, руководство отделом кадров, отделом подбора, отделом адаптации и развития, учебным центром (15 человек). Подбор персонала, в том числе регионалный, формирование кадрового резерва, разработка систем мотивации и мероприятий по адаптации сотрудников различных подразделений и служб, организация процесса обучения и повышения квалификации персонала, проведение аттестации, разработка должностных инструкций, различных положений и других нормативных документов, составление аналитических отчетов, формирование и управление корпоративной культурой компании.
    • Сентябрь 1996 – сентябрь 2002
    • 6 лет и 1 месяц

    Ассистент каф. экономики промышленности

    Ивановская государственная текстильная академия

    Обязанности и достижения:

    Чтение лекций, проведение семинаров, руководство дипломными проектами по дисциплинам менеджмент, маркетинг, управление персоналом, экономика.
    • Декабрь 2000 – июль 2002
    • 1 год и 8 месяцев

    Начальник отдела повышений квалификации персонала

    Группа компаний "Кенгуру"

    Обязанности и достижения:

    Организация Учебного центра на базе управляющей компании: структура, штатная численность, требования к персоналу, разработка программ обучения, формирование плана обучения, определение потребности в обучении, оценка эффективности обучения. Разработка системы мотивации для тренеров.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

- Создание службы по управлению персоналом "с нуля". Формирование кадровой политики. Разработка нормативной документации, регламентов (Положения, должностные инструкции и пр.). - Проведение мероприятий по организационному развитию. Оптимизация бизнес-процессов, организационно-штатной структуры. - Подбор персонала: менеджеры среднего и высшего звена. Подбор временного персонала под проект. - Формирование системы адаптации персонала. Создание института наставничества. - Создание Корпоративного университета. Разработка и проведение авторских тренинговых программ. Оценка эффективности обучения. - Разработка и проведение мероприятий по формированию и развитию кадрового резерва. - Разработка мотивационной политики, мотивационных схем для персонала разного уровня (высший менеджмент, средний менеджмент, продажи, бэк-офис). - Проведение оценки и аттестации персонала. - Реализация программ развития корпоративной культуры. - Бюджетирование службы управления персоналом (формирование и контроль бюджета). - Восстановление и контроль кадрового документооборота. Знание программы 1C Зарплата и кадры. - Автоматизация кадрового делопроизводства и управления персоналом в Axapta (контроль учета рабочего времени и начисление заработной платы, в том числе рабочих-сдельщиков через складскую программу Solvo) Фитнес Компьютерные навыки: MS Office, Axapta, 1C:ЗиК, интернет

Иностранные языки

  • Английский язык — технический

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 2 111 похожих резюме
Обновлено 28 ноября
no-avatar
Руководитель отдела продаж / Руководитель учебного центраз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор образовательного центраИюль 2009 – октябрь 2010
Обновлено 9 декабря
Превью фото соискателя
Руководитель учебного центра ДПОз/п не указана
Последнее место работы (5 лет и 6 мес.)ДиректорИюнь 2020 – работает сейчас
Обновлено 7 октября
no-avatar
Руководитель учебного центраз/п не указана
Последнее место работы (8 мес.)Руководитель отдела персоналаНоябрь 2007 – июль 2008
Обновлено 11 октября
no-avatar
Заместитель руководителя Ресурсного учебно-методического центраз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 9 мес.)Советник отдела науки и образованияИюнь 2008 – март 2013
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025
Обновлено 17 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналу100 000 ₽
Обновлено 15 декабря
Превью фото соискателя
Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 11 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас
Обновлено 16 ноября
no-avatar
Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуСентябрь 2024 – работает сейчас
Обновлено 27 ноября
Превью фото соискателя
Директор по персоналу /HRBPз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 5 мес.)Руководитель HR – функции (HRBP)Июнь 2024 – ноябрь 2025
Обновлено 18 ноября
Превью фото соискателя
Директор по персоналу / руководитель отдела подбора персонала / заместитель директора по административным вопросамз/п не указана
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Работа в МосквеРезюмеТоп-персоналКадры, управление персоналомДиректор по персоналу

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob