Обязанности и достижения:
Занималась подбором на ТОП-ые должности компании. Структурировала и прописывала кадровую политику компании. Разрабатывала и внедряла систему мотивации торгового персонала сети. Анализировала причины высокой текучести персонала, разрабатывала мероприятия по снижению текучести персонала. Контролировала ведение кадрового делопроизводства.