Директор по персоналу

Была в этом месяце

По договорённости

50 лет (родилась 25 декабря 1974), cостоит в браке, есть дети

Екатеринбург

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 21 год и 10 месяцев

- Июнь 2016 – работает сейчас
- 9 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу
ОАО Концерн "Уралэлектроремонт", Екатеринбург
http://www.uer-ural.ru
ОАО Концерн «Уралэлектроремонт» - Одно из крупнейших специализированных предприятий России, по ремонту и модернизации электрических машин переменного и постоянного тока, а также трансформаторов. Концерн включает в себя 4 производственных площадки (цеха):
Обязанности и достижения:
• Участие в стратегической деятельности Концерна • Организационное управление Концерна (организационная и функциональная структуры, положения по отделам, распределение ответственности и полномочий и т. д); • Участие в разработке бизнес планов и бизнес-процессов; • Управление ФОТ, ШР, системы мотивации и положений по оплате труда; • Обеспечение Концерна кадрами • Организация обучение, проведение обучения для руководителей, ИТР, отдела продаж • Контроль кадрового документооборота. • Внедрена система стратегического планирования. Проведены ССП, намечены цели и задачи на 2017 и 2018г. Введены KPI Концерна. • Проведена реорганизация отдела продаж (изменены структура, штат, функционал, KPI, проведено обучение)- в итоге прирост объемов продаж и выпуск товарной продукции +45% 2017/2016. • Ведена новая система премирования Руководство и ИТР Концерна. Внедрена система KPI сотрудников. • Введена сдельно- премиальная система оплаты труда основных рабочих. Введено нормирование труда – это позволило увеличить производительность труда на 18-25%. • Организована система обучения. • Организовано празднование 50-летия Концерна
- Февраль 2009 – работает сейчас
- 16 лет и 10 месяцев
Преподаватель
Уральский горно-геологический университет — Образовательные учреждения, Екатеринбург
Обязанности и достижения:
Кафедра Управление персоналом (совмещение) - член дипломной комиссии
- Март 2015 – июнь 2016
- 1 год и 4 месяца
Директор по персоналу
ЗАО Тяжпромэлектромет Екатеринбург, www.tpem.ru Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование., Екатеринбург
Обязанности и достижения:
ТПЭМ -Строительство и проектирование объектов энергетики (ЛЭП, подстанций, РЗА), объектов промышленного и гражданского назначения, автоматизированных систем управления технологических процессов промышленных объектов, - Численность компании более 300 чел, Количество людей в подчинении: отдел персонала – до 6 человек, в функциональном подчинении все руководители отделов и подразделений. Основная задача (проект): оптимизация структуры, оптимизация численности, подготовка предприятия к ликвидации, увольнение персонала без процедуры сокращения.
- Март 2009 – февраль 2015
- 6 лет
Директор
Кадровое агентство Кадровая биржа, Екатеринбург
Обязанности и достижения:
- Разработка и внедрение бизнес-процессов компании с «нуля» (организация и структурирование работы с клиентами, соискателями, кандидатами, создание внутрифирменных стандартов работы) - Разработка стратегии развития компании - Планирование (ежемесячное, квартальное, полугодовое и годовое) - Административно-хозяйственная деятельность - Управление персоналом (прием, увольнение, мотивация и аттестация персонала, ротация кадров) - Бюджетирование (БДР, БДДС), работа с дебиторской задолженностью - Представление интересов компании во всех госорганах, финансовых учреждениях - Представление интересов компании у клиентов - штат 6 сотрудников
- Февраль 2004 – март 2009
- 5 лет и 2 месяца
Директор по персоналу
Холдинг ВТК Премьер, Екатеринбург
Обязанности и достижения:
Холдинг ВТК Премьер (строительные и отделочные материалы): ВТК Премьер, сеть магазинов М-Квадрат, торговая сеть СТРОЙПЛАТФОРМА, филиалы Тюмень, Челябинск, Новосибирск. 7 юридических лиц, Численность холдинга 700 чел. Должностные обязанности: • Стратегическое планирование работы с персоналом, организационное управление Компанией (организационная и функциональная структуры, положения по отделам, распределение ответственности и полномочий и т. Д); • Определение кадровой политики Компании; • Участие в разработке бизнес планов и бизнес-процессов; • Обеспечение Компании человеческими ресурсами; • Организация подбора и адаптации персонала, формирование кадрового резерва; • Разработка мотивационной политики и систем мотивации, управление ФОТ; • Постановка работы с персоналом руководителей структурных подразделений: методика, обучение, развитие управленческих навыков; • Организация обучение, руководство учебным центром Компании. Ведение тренингов для руководителей и сессий стратегического планирования; • Корпоративная культура; Количество людей в подчинении: отдел персонала – до 10 человек, в функциональном подчинении все руководители отделов и подразделений. Достижения, успехи, осуществление новых проектов: постановка работы по управлению персоналом Компании. Введение новой организационной структуры. Постановка работы в отделах продаж и закупок. Разработка и внедрена система оценки персонала (Ассессмент, аттестация) и система мотивации (МВО и KPI). Открытие филиалов в Тюмени и Челябинске. Открытие новой торговой сети СТРОЙПЛАТФОРМА. Увеличение штата персонала Компании в 2 раза. Организация работы отдела персонала с «0». Организация учебного центра. Разработка и проведение тренингов для отдела продаж «Активные закупки», коммуникативные тренинги, для руководителей отделов - курс «Успешный руководитель» - 3 блока, тренинги личностного роста.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2008
Урало-Сибирский институт бизнеса
Факультет: МВА
Специальность: Управление компанией
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2001
Уральский государственный университет имени А.М.Горького
Факультет: Экономический
Специальность: Менеджмент. Управление персоналом
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1997
Уральский государственный университет имени А.М.Горького
Факультет: Химический

Обо мне

Дополнительные сведения:

Опыт работы с компьютером: Windows, Internet, MS Office etc…SAP R/3, 1С 8:2 (3) Личностные качества и достижения: организаторские способности, аналитический склад ума, работоспособность, требовательность к себе и сотрудникам.