Резюме № 2546434
Обновлено 28 мая 2008
Обновлено 28 мая 2008
Директор по персоналу
Была больше месяца назад48 лет (родилась 29 ноября 1977), не состоит в браке, детей нет
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 7 лет и 5 месяцев
- Октябрь 2005 – сентябрь 2007
- 2 года
Заместитель генерального директора по персоналу
МИЭЛЬ-коммерческая недвижимостьОбязанности и достижения:
Функциональные обязанности: планирования, бюджетирование, организация и контроль всех HR-процессов в подразделении, анализ эффективности деятельности подразделений, входящих в состав МКН Основные достижения: Разработка и реализация краткосрочной и среднесрочной стратегии бизнеса Постановка HR-процессов с «нуля» Реструктуризация бизнеса: • Цели, задачи, план мероприятий • Разработка и оптимизация оргструктуры • Вовлечение сотрудников в процесс изменений Ключевые проекты: • Программа по изменению корпоративной культуры • Программа развития сотрудников всех категорий (руководители, менеджеры по продажам, юристы и т.д.) • Коучинг руководителей и ведущих специалистов • Оценка персонала с использованием технологии Assessment и Development center • Система мотивация, основанная на KPI Проект по ребрендингу компании "МИЭЛЬ" Функциональные обязанности: определение составляющих нового бренда компании в составе команды топ-менеджеров, разработка и проведение мероприятий по каскадированию новых ценностей и изменению ведения бизнеса. Основные достижения: Программы по изменению корпоративной культуры для разных категорий сотрудников и разных бизнесов- Август 2002 – октябрь 2005
- 3 года и 3 месяца
Заместитель директора управления персоналом, руководитель отдела оценки персонала
МИЭЛЬОбязанности и достижения:
Функциональные обязанности: планирование, организация и контроль деятельности подразделения по оценке персонала, разработка ключевых проектов по оценке и развитию персонала, курирование всех HR-вопросов в "Миэль-коммерческая недвижимость" Основные достижения: Разработка и реализация функциональной стратегии по HR в соответствии со стратегическими целями компании Разработка и внедрение системы оценки персонала в компании с «нуля» (руководители, кадровый резерв, юристы, менеджеры по продажам и т.д.) Программы развития для руководителей и кадрового резерва- Май 2000 – август 2002
- 2 года и 4 месяца
Менеджер по персоналу
МИЭЛЬОбязанности и достижения:
Функциональные обязанности: подбор и оценка персонала Основные достижения: Успешно закрытые позиции Проект по постановке системы оценки персонала в компании
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2000
Обо мне
Дополнительные сведения:
Ключевые навыки:
 Планирование, организация, мотивация и контроль деятельности подчиненных
 Организация и проведение стратегических процессов компании
 Сопровождение процессов изменений (изменение корпоративной культуры, реструктуризация бизнеса)
 Формирование кадровой политики
 Бюджетирование расходов на персонал
 Разработка и оптимизация организационно-штатной структуры
 Разработка нормативной и регламентирующей документации (положения о подразделениях, должностные инструкции и т.д.)
 Поиск и подбор персонала различного уровня
 Разработка и построение системы адаптации персонала
 Разработка и внедрение систем мотивации персонала (материальной и нематериальной)
 Разработка и внедрение систем оценки персонала
 Организация корпоративных мероприятий
Фотография, путешествия, велосипедные прогулки, лыжи, йога и дайвинг
Иностранные языки
- Немецкий язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 336 похожих резюме
Обновлено 1 декабря
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽
Обновлено 17 декабря
Директор по персоналу100 000 ₽
Обновлено 16 ноября
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуСентябрь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 1 ноябряПоследнее место работы (2 года и 4 мес.)Директор по персоналу HRDИюнь 2023 – октябрь 2025
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 4 июля
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 4 июляПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Заместитель генерального директора по общим вопросамМарт 2018 – апрель 2022
Обновлено 28 августа
Последнее место работы (5 лет и 3 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2020 – июнь 2025
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 25 сентября
Обновлено 14 июля
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob