Резюме № 24505432
Обновлено 18 ноября 2017
Обновлено 18 ноября 2017
Директор по персоналу, HR-партнер, Руководитель обучения и развития, Бизнес тренер
Был больше месяца назад60 лет (родился 18 апреля 1965), cостоит в браке, есть дети
Москва
Кунцевская
Молодёжная
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 25 лет и 4 месяца
- Март 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 10 месяцев
Преподаватель
Русская школа управления, МоскваОбязанности и достижения:
Разработал и веду курсы: «Корпоративная культура» и «Кадровый резерв»- Октябрь 2015 – май 2017
- 1 год и 8 месяцев
Начальник отдела обучения, оценки и развития персонала
ПАО "Валента Фармацевтика", МоскваРазработка, производство и вывод на рынок рецептурных и безрецептурных препаратов основных терапевтических направлений: психоневрология, урология, гастроэнтерология, иммунология, вирусология и антибактериальная терапия.Обязанности и достижения:
• Формирование стратегии в области обучения и развития персонала Компании. • Разработка и внедрение системы оценки персонала. Проведение оценки персонала и аттестаций. • Разработка программ обучения и методических материалов по учебным процессам. • Постановка системы дистанционного обучения. • Организация и проведение обучения персонала (внешнего и внутреннего). • Постановка системы GMP обучения подразделений вовлеченных в ФСК производство. • Разработка и внедрение проекта "Академия менеджмента": от формирования потребностей в обучении до диагностики и профессионального развития сотрудников. • Разработка и проведение тренингов (управление, переговоры, презентации и т.п.) и стратегических сессий. • Контроль и оценка результатов обучения. • Бюджетирование и контроль исполнения бюджетов на обучения, оценку и развитие персонала. • Формирование кадрового резерва. • Управление деятельностью отдела. • Постановка системы адаптации. Достижения: 1. Сформирована политика и стратегия обучения, оценки и развития персонала компании. 2. Разработаны бизнес-процессы обучения, оценки и развития персонала. 3. Разработана, организована и работает на постоянной основе модульная система обучения менеджеров «Академия менеджеров» (22 тематических тренинга). 4. Поставлена система GMP обучения подразделений вовлеченных в ФСК производство. 5. Поставлена система адаптационного обучения во всей компании. 6. Организована система СДО с использованием платформы WebTutor и вебинаров на платформе Мираполис для всей компании. 7. Разработана система корпоративных лидерских компетенций. 8. Разработана методология системы оценки по компетенциям. 9. Разработана система оценки управленческих и коучинговых навыков территориальных менеджеров.- Январь 2014 – сентябрь 2015
- 1 год и 9 месяцев
Бизнес-консультант
Mercuri International, МоскваМеждународная учебно-консалтинговая компания, с 2007 ежегодно входит в мировой список ТОП 20 тренинговых компаний в области продаж.Обязанности и достижения:
Бизнес-консалтинг, диагностика, выработка решений, внедрение, обучение, коучинг, оценка, последующее сопровождение. Расширение клиентской базы, взаимодействие с клиентами, проведение переговоров, тренингов, исследований, презентаций, стратегических сессий, воркшопов, фасилитаций, игровых симуляций и т.п. Управление консалтинговыми проектами, участие в международных проектах. Достижения: 1. Выход на самоокупаемость с первого месяца работы. 2. Наработанная экспертиза в области фармацевтического рынка на опыте проектов в компаниях: TEVA, Roche, Petrovax, Chiesi, Sentiss, Johnson&Johnson, Actavis, Stada, Astellas, Mead Johnson Nutricion, Orion, Nativa.- Февраль 2009 – февраль 2014
- 5 лет и 1 месяц
Директор по персоналу
Национальная торговая сеть , Дистрибьютор FMCG, МоскваОбязанности и достижения:
1. Формирование кадровой политики и стратегии по управлению и развитию персонала компании: 1. Разработка корпоративных правил компании. 2. Создание корпоративного кодекса сотрудника компании. 3. Поддержание и развитие корпоративной культуры; продвижение миссии и ценностей компании на уровне конкретных мероприятий: сайт, газета, внутренние event-события для сотрудников. 4. Управление службами персонала в Бизнес Единицах (БЕ) и филиалах компании (50 человек HR-менеджеров+тренеры): • аудит, оптимизация и развитие системы HR на местах; • подбор, обучение сотрудников отделов персонала; • обеспечение преемственности в обучении персонала (создание базы знаний); • развитие системы мотивации для подразделений HR. 5. Администрирование процессов HR в Управляющей компании Холдинга и БЕ: • планирование и бюджетирование; • организация и проведение мероприятий по снижению текучести кадров. 6. Разработка и организация системы обучения для менеджеров среднего и высшего звена: • выявление потребности в развитии управленческих навыков; • разработка и проведение собственных/авторских тренинговых программ; • анализ рынка обучения персонала, привлечение внешних провайдеров. 7. Индивидуальное и групповое консультирование (в том числе дистанционное) менеджеров и ТОП-менеджеров компании по вопросам управления персоналом. 8. Самостоятельное закрытие ТОП-позиций (в том числе дистанционное, в регионах). 9. Разработка системы оценки персонала (включая систему регулярной аттестации) и ее реализация, создание программы кадрового резерва, руководство ее реализацией. 10. Предупреждение конфликтов, разрешение споров. Достижения: Обеспечен оптимальный баланс процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями компании, ее стратегическими и оперативными целями. Проведена реструктуризация и оптимизирована оргструктура компании (в 2009 году с 4500 до 3500 человек) без судебных исков, как следствие- сохранена доходность компании. HR-обеспечение последующего роста бизнеса (до 2 млрд рублей), рост численности до 5100 человек. Снижена текучесть кадров по компании на 10 %. Разработана и внедрена система полевого обучения во всех БЕ компании. Запущен сайт компании, создана внутренняя база знаний. Разработана и запущена система дистанционного обучения в региональных БЕ компании. Разработана программа и начата работа по созданию HR-бренда компании. Внедрены технологии командного коучинга. Получено звание «Лучший работодатель» (ежегодно начиная с 2010 г).- Октябрь 2006 – февраль 2009
- 2 года и 5 месяцев
Директор по персоналу (Полная занятость)
ЗАО VIP-Сервис (http://www.vipservice.ru/), МоскваОбязанности и достижения:
1. Аудит HR-процессов и их оптимизация, определение стратегии управления персоналом компании: 1. Разработка кадровой политики; 2. Развитие и поддержание корпоративной культуры. 3. Создание с «0» системы работы с персоналом: • проектирование структуры НR-службы, отделов: кадров, подбора и адаптации, обучения и развития, охраны труда и оценки персонала; • самостоятельный подбор людей в HR-службу. 4. Администрирование процессов HR, создание положений об отделах, о з/пл, о премировании и о приеме/увольнении сотрудников. 5. Анализ и оптимизация оргструктуры компании: • создание и организация деятельности call-центра; • оптимизации количественного и качественного состава кадров. 6. Создание и внедрение по всей компании (совместно с ИТ службой) глобальной электронной системы контроля и исполнения. 7. Управление корпоративным учебным центром: • определение стратегии развития; • планирование и бюджетирование деятельности; • подбор персонала. 8. Урегулирование конфликтов и споров на уровне государственных инспекций. Достижения: Сформирована HR- политика в соответствии со стратегией развития компании. Разработана компенсационная политика (соц.пакет), разработан и внедрен внутрикорпоративный документооборот (положения об отделах, должностные инструкции, положение об обучении и развитии персонала, положение о подборе и адаптации, об аттестации и пр.). Разработана и внедрена, как регулярная процедура, система аттестации и адаптации сотрудников. Создана служба персонала с «0». Создан внутренний сайт компании для сотрудников. Организована система охраны труда и техники безопасности. Разработана и внедрена единая система мотивации персонала.- Сентябрь 2000 – октябрь 2006
- 6 лет и 2 месяца
HR-generalist, затем Директор по персоналу (полная занятость)
ГК Градиент (http://www.gradient.ru/), крупнейший дистрибьютор FMCG, лидер Российского рынка, МоскваОбязанности и достижения:
1. Создание системы обучения: • самостоятельная организация и проведение регулярного обучения отделов продаж и менеджерского состава компании; • трансляция опыта на филиалы компании с учетом специфики региона. 2. Формирование службы HR в управляющей компании холдинга: • определение оптимальной структуры и формирование отделов: кадров, охраны труда, подбора персонала; • трансляция опыта на филиалы компании с учетом специфики региона. 3. Создание и формулирование принципов корпоративной этики и культуры. 4. Выработка кадровой стратегии под бизнес-задачи. 5. Создание основ корпоративного университета, самостоятельный подбор и обучение тренеров. 6. HR- сопровождение организации подразделения Дистрибьюции в Москве. Достижения: Заложена системная основа для развития бизнеса. Создана единая служба HR по всем филиалам компании. Создана единая система подбора и адаптации персонала. Создана корпоративная система обучения и развития персонала. Внедрена система аттестации коммерческого персонала.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Среднее специальное образование
- Очно-заочная
- 2012
- Кандидат наук
- Дневная/Очная
- 1998
Факультет: ФилософииСпециальность: Диалектические аспекты структуры бессознательного- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 1994
Специальность: Управление организацией- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1988
Факультет: МП и ТКСпециальность: Инженер электронной техники
Обо мне
Дополнительные сведения:
Первое место в XIV ежегодном рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров 2013» в сегменте «Сервис и производство потребительских товаров» среди Директоров по управлению персоналом по итогам исследования экспертов ИД «Коммерсантъ» и Ассоциации менеджеров («Коммерсантъ» - Приложение №169 от 18.09.2013)
Первое место в XIV ежегодном рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров 2013» в сегменте «Сервис и производство потребительских товаров» среди Директоров по управлению персоналом по итогам исследования экспертов ИД «Коммерсантъ» и Ассоциации менеджеров.
Иностранные языки
- Английский язык — технический
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 6 134 похожих резюме
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Обновлено вчераПоследнее место работы (19 лет и 12 мес.)HR экспертЯнварь 2006 – работает сейчас
Обновлено 16 декабряПоследнее место работы (1 год и 10 мес.)Бизнес-тренер (управление предприятием, управление персоналом, бизнес-психология, личная эффективность)Февраль 2024 – работает сейчас
Обновлено 13 декабряПоследнее место работы (8 лет и 1 мес.)Руководитель отдела обучения и развитияОктябрь 2017 – ноябрь 2025
Обновлено 9 декабря
Последнее место работы (5 лет)HR бизнес-партнерАвгуст 2020 – август 2025
HR бизнес-партнерз/п не указана
Обновлено 16 декабря
Последнее место работы (7 мес.)Региональный руководитель по персоналуМай 2025 – работает сейчас
HR бизнес-партнерз/п не указана
Обновлено 11 декабря
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Junior HR BPИюнь 2024 – август 2025
HR-бизнес-партнер / HR BPз/п не указана
Обновлено 5 декабря
Последнее место работы (4 мес.)Заместитель управляющего директора по персоналуАвгуст 2025 – работает сейчас
HR бизнес-партнерз/п не указана
Обновлено 16 ноября
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуСентябрь 2024 – работает сейчас
Старший HR бизнес-партнерз/п не указана
Обновлено 17 ноября
Последнее место работы (11 мес.)HR бизнес-партнерАвгуст 2024 – июль 2025
HR бизнес-партнерз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob