Директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

45 лет (родилась 27 августа 1980), cостоит в браке, есть дети

Сочи

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 19 лет и 9 месяцев

- Март 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу
Крупнейший оператор питания, Сочи
Обязанности и достижения:
Динамично развивающаяся компания (штат от 100 человека за 2 года вырос до 1000) Штат - 1000 человек В составе компании: две Фабрики Кухни (производство полуфабрикатов), стрит-фуды и мобильные точки питания, кондитерская, кафе, рестораны при отеле (шведка и а-ля карт), рестораны ВИП-уровня). Объекты находятся в двух кластерах г. Сочи (Прибрежный кластер (Имеретинская низменность) и Горный кластер (Красная поляна)) Разработка и оптимизация оргструктуры компании; построение эффективных коммуникаций, разработка стандартов эффективного взаимодействия отдела персонала с другими подразделениями Построение эффективной структуры HR "с 0" Контроль работы отдела персонала (10 человек). Разработала и внедрила ЛНА (ПВТР и другие обязательные локально-нормативные акты, должностные инструкции). Участие в проверках гострудинспекции. Внедрила и контролировала мероприятия по адаптации персонала Организация обучения персонала. Разработала и внедрила конкурс "Лучший сотрудник" (месяца). Внедрила и контролировала процесс наставничества Разработала и внедрила мотивацию персонала Активный подбор персонала ТОП- уровней Создала базу для привлечения временного персонала на различные срочные мероприятия (банкеты, фуршеты и т.п.) Организовала подбор и обучение временного персонала для проведения нашей компанией крупнейших мероприятий (Формула 1 (2014 и 2015 гг.), Comedy Club (2015 и 2016 гг), Авиа-шоу на территории Олимпийского парка (май 2015 г.)
- Июль 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 5 месяцев
HR-Generalist
Сочи
Обязанности и достижения:
Start-up & pre-openning - гостиничный комплекс уровня **** на 3660 номеров Штат - 1500 человек Подбор ТОП, менеджеров среднего звена, специалистов, линейка. Массовый подбор: прямой поиск, взаимодействие с различными кадровыми агентствами. Взаимодействие с различными СМИ, интернет-ресурсами. Кадровое делопроизводство, локально-нормативные акты. E-Staff, 1С
- Сентябрь 2011 – июль 2013
- 1 год и 11 месяцев
Директор по персоналу
Союз Маринс Групп Маринс Парк Отель ****, Сочи
Обязанности и достижения:
Штат - около 260 человек. В подчинении 2 человека (отдел персонала). Контроль работы отдела персонала. Кадровое делопроизводство (несколько юридических лиц) Мониторинг рынка труда по существующим вакансиям. Бюджетирование. Подбор и найм персонала. Еженедельная отчетность в головной офис (Москва) Реализация HR-политик. Оптимизация численности. Проведение тренингов для персонала. Строгий учет и контроль рабочего времени, корректировка выходов на работу сотрудников в соответствии с загрузкой отеля.
- Март 2011 – август 2011
- 6 месяцев
HR-Generalist
Аэропорт, Геленджик
Обязанности и достижения:
Штат - 206 человек. Менеджер по персоналу отдела персонала в единственном числе. 1. Кадровое делопроизводство в полном объеме. 2. Участок отдела труда и заработной платы 3. Ведение штатного расписания, анализ численности и оптимизация численности предприятия. 4. Подбор и эффективная адаптация (разработка и внедрение) 5. Разработка локально нормативных актов (наставничество, Положения о премировании, основанные на сдельной оплате труда и т.д., обучение сотрудников, нематериальное стимулирование, кадровый резерв)) 6. Обучение персонала (от планирования до доведения договора об обучении до «конца») 7. Военно-учетная работа. 8. Различная отчетность. 9. Анализ текучести кадров. 10. Бюджетирование. 11. Организация корпоративных мероприятий.
- Февраль 2008 – ноябрь 2010
- 2 года и 10 месяцев
HR-Generalist
Филиал ЗАО "СЖС Восток Лимитед" в г.Новороссийске, Новороссийск
Обязанности и достижения:
Руководство отделом персонала филиала крупной западной компании. Прямое подчинение управляющему филиала. Филиал состоит из 11 офисов (персонал находится в Махачкале, Астрахани, Ставрополе, Новороссийске, Ейске, Темрюке, Порт-Кавказе, Ростове-на-Дону, Таганроге и др.). Реализация HR - политик и процедур компании в соответствии со стандартами головного офиса (находится в Москве). Организация эффективного кадрового делопроизводства в удаленных офисах. Ведение штатного расписания. Разработка и внедрение HR-политик компании, локально-нормативных актов, разработка должностных инструкций. Оптимизация системы подбора и адаптации персонала, в том числе в удаленных офисах, ведение кадрового резерва. Также опыт подбора персонала на различные позиции, в том числе на низкооплачиваемые позиции (в пик весенне-летнего сезона для проведения инспекций зерна нужно очень много тальманов). Проведение собеседований. Организация и координация процесса обучения персонала филиала по направлениям: сельскохоз., металл, нефть и газ) Организация аттетстационных мероприятий. Формирование и поддержание корпоративной культуры и психологического климата. Продвижение бренда компании среди сотрудников и потенциальных сотрудников компании. Работа о страховыми компаниями по страхованию сотрудников (ДМС, страхование жизни) Начисление заработной платы всем сотрудникам филиала. Ежемесячная отчетность для головной компании в Москве и для управляющего филиалом (в том числе -на английском языке) Консультирование начальников подразделений по вопросам ТК РФ. Взаимодействие с Центрами занятости, Пенсионным фондом и т.д, банком (зарплатные карточки)
- Декабрь 2006 – декабрь 2007
- 1 год и 1 месяц
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом
ЗАО "ССЗ имени Ленина", Астрахань
Обязанности и достижения:
Штат сотрудников - 1200 человек, в подчинении 5 сотрудников (2 специалиста по кадрам и 3 табельщика) Несколько раз замещала Зам. генерального директора по персоналу (несколько месяцев) Обязанности: Осуществление руководства и координации работы деятельностью отдела, контроль за соблюдением норм трудового законодательства РФ в работе с персоналом предприятия. Методическая помощь руководителям структурных подразделений предприятия по всем вопросам, связанным с кадровым учетом. Участие в принятии решений по вопросам оформления приема на работу, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, а также увольнение сотрудников. Обеспечение проведения необходимого учета личного состава и составления установленной отчетности по работе с кадрами предприятия, учет командировок работников предприятия. Разработка комплекса мер по рационализации структуры штатов. Проведение служебных проверок по поводу нарушений дисциплины труда, составление приказов о дисциплинарных взысканиях, разработка комплекса мер по укреплению дисциплины труда. Обеспечение постоянного совершенствования процессов кадрового делопроизводства и учета на предприятии. Создание и ведение банка данных персонала, проведение собеседования при приеме на работу, формирование резерва кадров. Организация проведения углубленного медосмотра работников предприятия, работающих во вредных условиях труда (сверка списков работников, утверждение их в Роспотребнадзоре, составление графика прохождения медосмотра, отстранение от работы лиц, не прошедших медосмотр. Составление должностных инструкций и Положений об отделах. Взаимодействие с Центром занятости Астраханской области, взаимодействие со СМИ по работе привлечения персонала, Интернет-ресурсы. Работа над корпоративной культурой компании.
- Февраль 2005 – февраль 2006
- 1 год и 1 месяц
Специалист отдела кадров и работы с личным составом
ФГУ ИК-12 ГУФСИН России по Волгоградской области, Волжский
Обязанности и достижения:
1. Ведение личных дел вольнонаемных работников. 2. Оформление приказов на прием, увольнение и передвижение работников. 3. Оформление приказов на различные доплаты. 4. Карточки ф. Т-2, ведение трудовых книжек. 5. Оформление и учет командировок. 6. работа с военкоматом. 7. Работа с Пенсионным фондом. 8. Работа с ФОМС (медицинские полиса). 9. Аттестация вольнонаемных работников. 10. Подбор персонала на освобождающиеся позиции (работа с ЦГСЗН, СМИ) 11. Проведение первичного собеседования.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2006
Международный юридический институт при Министерстве юстиции РФ
Факультет: Юриспруденция/ Юрист
Специальность: Специалист (гражданско-правовая специализация)
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 1999
Волжский политехнический техникум
Специальность: Бухгалтер-экономист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Высокая самоорганизованность, умение работать с большими объемами информации, отличное теоретическое и практическое знание Трудового кодекса и кадрового делопроизводства, самообразование по направлению "Трудовое законодательство" и "HR-менеджмент". Готовность к командировкам. Чтение Компьютерные навыки: 8.2. ЗУП, Microsoft Office, отличное знание трудового законодательства.