Директор по персоналу

Была в этом месяце

По договорённости

41 год (родилась 15 февраля 1984), не состоит в браке, детей нет

Сочи, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Мотивация персонала
Управление персоналом
Адаптация персонала
Обучение и развитие
Корпоративная культура
Оценка персонала
Организаторские навыки
Внутренние коммуникации
Кадровое делопроизводство
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 5 месяцев

- Декабрь 2013 – сентябрь 2025
- 11 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Юниверсити Плаза", Сочи
Эксплуатация зданий и сооружений (тяжелая инженерия/ремонт/строительство);Гостиничная деятельность) (штатная численность 300)
Обязанности и достижения:
Ü - Формирование и реализация HR-стратегии согласно бизнес-целям; ü - Разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы Компании, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.); ü - Формирование кадровой политики организации (определение правил работы с персоналом); ü - Настройка HR-процессов: подбор; адаптация; обучение и развитие; оценка компетенций, эффективности, мотивации, всех hr процессов; мотивация; ФОТ; корпоративная культура; КДП; ü - Определение приоритетных направлений работы с персоналом, анализ эффективности кадровой политики, и оптимизация структуры управления; ü - Разработка бизнес-процессов, внутренних политик и регламентов, разработка и внедрение стандартов, должностных инструкций; ü - Подбор персонала: Курирование процесса подбора всего персонала. Контроль укомплектованности компании работниками и оценка потребности в новых сотрудниках. Подбор руководителей и ключевых сотрудников по направлениям. Анализ рынка труда; ü - Адаптация сотрудников (в коллективе, в новой должности, на новом месте работы). Выстраивание эффективной системы адаптации персонала; ü - Мотивация. Формировании и коррекция системы оплаты труда и системы мотивации; Анализ необходимости инвестиций в персонал, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.); ü - Грейдирование персонала (группировка должностей, имеющих примерно одинаковую важность, с целью стандартизации оплаты труда и мотивации); ü - Обучение и развитие: организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие; Формирование системы обучения и развития персонала, внедрение системы кадрового резерва; создание эффективной системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры); * Самостоятельное проведение обучения для руководителей. * Разработка и внедрение ИПРС (Индивидуального Плана Развития Сотрудников). ü - Оценка (компетенций, эффективности, мотивации); разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности. ü - Нормирование труда и планирование численности персонала. ü - Кадровое делопроизводство. Организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.). ü - Корпоративная культура: Формирование, развитие и сохранение системы корпоративной культуры компании; создание и поддержание благоприятной атмосферы в коллективе; создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений); ü - HR – бренд. Разработка (формирование) и поддержание имиджа организации (образ о компании, как о хорошем месте работы, как для внешних кандидатов, так и для внутренних сотрудников. ü - Организация корпоративных мероприятий (новогодний корпоратив, детский день – на работу к маме и папе, общие встречи с персоналом и т. д.) ü - Бюджетирование. Планирование бюджета и контроль его исполнения (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала и т. д.); ü - Консультирование руководителей отделов по вопросам управления персоналом; ü - Построение и управление системой внутренних коммуникаций, выстраивание коммуникации внутри организации; ü - Управление и развитие HR отдела: планирование, координация, развитие работы кадровой службы, оценка ее эффективности.
- Июль 2008 – октябрь 2013
- 5 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадрового делопроизводства
ОСП "Роза Хутор" , Сочи
Горнолыжный курорт (штатная численность от 50 до 1500)
Обязанности и достижения:
1.Разработка организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров пр.). 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также оформление другой установленную документацию по кадрам. 3. Формирование и ведение личных карточек Т-2 работников, личных дел; внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 4. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Составление актов о списании трудовых книжек и вкладышей в них. 5. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, копии трудовых книжек и иных документов работников. 6. Учет предоставления отпусков работникам, контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 7. Учет предоставления командировок. Заполнение журналов командированных и командирующихся сотрудников. 8. Учет нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременности принятия соответствующих мер. 9. Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников. 10. Сдача отчетности в Центр Занятости Населения. 11. Сдача ежемесячной отчетности в военкомат. 12. Ведения табеля учета рабочего времени. 13. Составление графиков работы. Суммированный учет рабочего времени. 14. Учет неявок и болезней организации. Заполнение листов нетрудоспособности. 15. Ведение журналов: регистрации неявок и болезней организаций; регистрации приказов о взысканиях, дежурствах; регистрации приказов о выплатах работникам; регистрации приказов о предоставлении отпусков; регистрации приказов по личному составу; регистрации справок о заработной плате стаже месте работы; учета сотрудников, направленных в командировки; учета трудовых договоров. 16. Оформление приказов на материальную помощь, премии. 17. Консультации руководителей подразделений по вопросам организации управления персоналом 18. Руководство подчиненными работниками
- Август 2006 – октябрь 2007
- 1 год и 3 месяца
Менеджер
Кадровое агентство "Город", Сочи
Обязанности и достижения:
• Прием от заказчика заявки на поиск и подбор необходимых заказчику работников; • Совместно с заказчиком формулировать требования к кандидатам, составлять описание вакантной позиции. • Оказывать заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок. • Заключать с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала. • Производить поиск требуемых кандидатов. • Производить психологический и профессиональный отбор кандидатов, подбор согласно четко сформулированным критериям. • Организация психологического и профессионального тестирования для кандидатов. • Информировать кандидатов: о характере, режиме, условиях труда; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения. • Предоставлять заказчику резюме кандидатов. • Организовывать встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них. • Обеспечивать создание базы данных по рынку труда

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2006
Международный инновационный университет
Факультет: Психология
Специальность: Психология менеджмента

Обо мне

Дополнительные сведения:

Обширные знания психологии людей (опыт в прикладной психологии 23 года). Опыт управления персоналом. Хорошие организаторские навыки и переговорные способности. Отличное знание и соблюдение требований Трудового Кодекса. Ответственность (умение делать выбор и принимать его последствия). Умение управлять командой и работать в команде. Честность. Умение работать в режиме многозадачности. Способность самостоятельно принимать решения. Проактивность. Высокая скорость работы. Способность обучать других. Организованность. Системный подход. Умение находить решения возникших проблем. Пунктуальность. Способность соблюдения установленных сроков и дедлайнов. Грамотная устная и письменная речь, большой опыт ведения деловой переписки, в т. ч. с расчетами-обоснованиями. Уверенный пользователь компьютера: Пакет Microsoft Office; Outlook; Internet. 1С:Зарплата и управление персоналом. 8.2. 1С документооборот