Обязанности и достижения:
- организация и построение службы персонала с 0
- формирование кадровой политики компании
- разработка, выстраивание и оптимизация штатной структуры компании от линейной до дивизиональной
- работа с региональными представительствами компании
- организация и проведение внутрикорпоративных треннингов и мероприятий
- разработка и внедрение системы мотивации(как материальной так и нематериальной)
- организация подбора и адаптации новых сотрудников различного уровня
- консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом
- формирование штатного расписания, курирование и сопровождение изменений
- разработка и внедрение трудовых контрактов, приложений
- мониторинг рынка труда и зароботной платы специалистов
- контроль кадрового делопроизводства
- ежедневная работа с персоналом, участие в решении конфликтов, консультации по законодательству