Директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

47 лет (родилась 05 сентября 1978), cостоит в браке, есть дети

Магнитогорск

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Мотивация персонала
Адаптация персонала
Управление персоналом
Обучение и развитие
Корпоративная культура
Оценка персонала
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 24 года и 6 месяцев

- Апрель 2025 – работает сейчас
- 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО Скрябин Керамикс, Чебаркуль
Производство клинкерного кирпича.
Обязанности и достижения:
Проектная работа по описанию функционала менеджера по персоналу, а также уникальной системы оплаты и мотивации сотрудников, объединяющей в себе все виды поощрения (заработная плата, мотивация, компенсации, займы и т. Д.). Сложность системы заключается в применении разных систем оплаты, таких как почасовая оплата, тарифная сетка, привязанные к производственным показателям, наличии большого количества индивидуальных особенностей для разных сотрудников. Участие в отцифровке системы оплаты с помощью crm-симтемы Bitriks24. Результатом работы будет максимально подробно описанная система оплаты, а также функционала менеджера по персоналу, которая облегчит быстрый вход нового сотрудника на данную должность и позволит эффективно выполнять свои обязанности.
- Январь 2016 – работает сейчас
- 10 лет
Специалист по работе с недвижимостью
Частная практика, Магнитогорск
Обязанности и достижения:
Продажа, покупка, обмен жилой недвижимости. Юридическое сопровождение. Помощь в одобрении ипотеки.
- Январь 2020 – сентябрь 2021
- 1 год и 9 месяцев
Директор по персоналу
ООО "РИФ-Микромрамор" , Магнитогорск
Производство микрокальцитов.
Обязанности и достижения:
Выполнение функций РО1 (Если вы знакомы с организационной структурой А. Высоцкого) Фактически выполняемый функционал: * подбор персонала * формирование папок сотрудника и должности (история компании, корпоративный кодекс, структура компании, описание должности (не путать с должностной инструкцией, эти документы схожи, но не совсем) с описанием выполняемого функционала, продукта, который должна принести эта должность, местом в структуре компании, отчётностью и статистиками. А так же сюда входят все документы, приказы, положения, регулирующие деятельность сотрудника. * введение в должность новых сотрудников. * организация обучения стандартам, по которым работает компания. * учёт статистик, разработка новых статистик * Разработка мотивационных программ и конкурсов для создания соревновательного эффекта между подразделениями. * организация мероприятий для повышения лояльности сотрудников, а также повышения привлекательности компании как работодателя. * организация корпоративных мероприятий * консультирование руководителей по вопросам управления подчинёнными
- Октябрь 2005 – декабрь 2015
- 10 лет и 3 месяца
Генеральный директор
ООО "Универсум-М"., Москва
Обязанности и достижения:
* Планирование деятельности компании: постановка целей и задач, контроль исполнения, поддержка и обучение сотрудников компании; * Разработка документов, регламентирующих деятельность компании (Положение об организационной структуре, положение о персонале, основные правила работы и т. д.) * Разработка системы мотивации персонала (материальный блок и система нематериальных поощрений). * Подбор и обучение сотрудников компании, * Подбор и адаптация тренерского состава, * Разработка новых программ и проектов, направленных на обучение и развитие персонала клиентов. * проведение переговоров с клиентами * самостоятельное проведение тренингов * анализ результатов обучения, посттренинговое сопровождение * коучинг * Продвижение услуг компании на территории РФ, * Взаимодействие с контролирующими органами и т. д. Последняя разработка: "Система адаптации, обучения и аттестации персонала для агентств недвижимости, работающих на вторичном рынке жилья". Последняя разработка: "Система адаптации, обучения и аттестации персонала для агентств недвижимости, работающих на вторичном рынке жилья" позволила объединить все необходимые знания и навыки для построения эффективной работы отдела персонала и минимизировать риск потери технологий с уходом сотрудника.
- Август 2007 – октябрь 2008
- 1 год и 3 месяца
Директор по персоналу
Агентство недвижимости "Азбука Жилья"
Обязанности и достижения:
* Формирование кадровой службы с "0" * Подбор персонала * разработка и внедрение программы адаптации персонала * разработка методических пособий для курса адаптации * разработка и проведение мероприятий по аттестации персонала * Разработка и внедрение программы развития для сотрудников без опыта работы. * проведение тренингов для персонала компании * мониторинг заработных плат * консультирование руководителей подразделений по вопросам управления и развития персонала. * разработка мотивационных схем для сотрудников компании * разработка кадровой политики компании (положения по работе отделов, должностные инструкции, алгоритмы работы, мотивационные схемы и т. д.) * формирование нескольких отделов с "0" и. т. д.
- Июль 2006 – декабрь 2006
- 6 месяцев
Бизнес-тренер
ЗАО ТПК "Феликс"
Обязанности и достижения:
* Разработка и проведение тренингов для торгового персонала и руководителей подразделений по темам: # Мастерство продаж (для менеджеров по активным продажам) # Тренинг уверенности в себе # Работа с трудным клиентом # Эффективные продажи (для менеджеров салонов) # Работа с клиентом конкурента # Эффективное руководство сотрудниками # Лидерство для HR-менеджеров # Командообразование И т. д. * Анализ эффективности тренингов, коучинг * Проведение аттестации сотрудников * Взаимодействие со всеми службами компании на предмет повышения эффективности работы подразделений
- Март 2003 – сентябрь 2005
- 2 года и 7 месяцев
Руководитель департамента тренингов
Корпорация "Бизнес-мастер"
Обязанности и достижения:
* организация работы отдела продаж, * Разработка документов, регламентирующих деятельность отдела * Разработка мотивационной политики (материальные и нематериальные поощрения) * взаимодействие с ключевыми клиентами, * проведение переговоров, заключение договоров, * разработка систем обучения, консультирование клиентов о методах обучения, * анализ ситуации в компании, аудит персонала, подготовка рекомендаций. * продвижение услуг компании на территории РФ, * обучение сотрудников отдела, консультирование и др. * самостоятельное проведение тренингов * анализ результатов обучения, посттренинговое сопровождение
- Ноябрь 2003 – май 2005
- 1 год и 7 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Портис "
Обязанности и достижения:
* Создание кадровой политики компании (разработка положений и приказов, регламентирующих деятельность сотрудников, должностных инструкций, системы мотивации); * Мониторинг рынка труда; * Подбор персонала (анализ резюме, первичное собеседование, тестирование, прямой поиск); * Адаптация новых сотрудников; * Анализ работы отделов компании и выявление потребности в обучении персонала. * Разработка программ обучения персонала; * Проведение обучения; * Анализ эффективности обучения; Коучинг; * Аттестация персонала; * Консультация руководителей компании по управлению персоналом; * Поддержание позитивного психологического климата в коллективе; * Проведение индивидуальных консультаций для сотрудников и руководителей компании.
- Сентябрь 2001 – октябрь 2002
- 1 год и 2 месяца
Заместитель начальника отдела розничной торговли
Холдинг "Ситно", МХК "Ситно"
Обязанности и достижения:
* органицация работы торговой сети холдинга, * подбор и обучение персонала, * взаимодействие с поставщиками и контролирующими органами. * контроль наличия продукции холдинга в розничных точках, * ценообразование, анализ конкурентоспособности ассортимента, выпускаемого холдингом, * участие в разработке новой продукции, * запуск новых розничных точек. За время работы оборот розничных точек увеличился на 20�
- Март 2001 – сентябрь 2001
- 7 месяцев
Менеджер отдела сбыта
Холдинг "Ситно", МКХП "Ситно"
Обязанности и достижения:
* продажа продукции холдинга, * развитие региональной сети, подписание договоров, * отслеживание и профилактика дебиторской задолженности, * мониторинг рынка, участие в разработке новых продуктов, и др.

Образование

- Высшее образование
- 2000
Магнитогорский государственный университет
Факультет: Социальной педагогики
Специальность: Социальный педагог.

Обо мне

Дополнительные сведения:

Являюсь автором "Системы адаптации, обучения и аттестации персонала для агентств недвижимости, работающих на вторичном рынке жилья". А также автором нескольких тренингов, таких как "Тренинг уверенности в себе"; "Уровни развития сотрудников. Особенности адаптации и взаимодействия для эффективной работы"; " эффективный руководитель. Просто о сложном" и т. Д. Являюсь автором учебно-методического пособия по работе с детьми, ставшими жертвами жестокого обращения: «Жестокое обращение с детьми», Магнитогорск 2000. Чтение как профессиональной, так и художественной литературы; плавание; рисование. Компьютерные навыки: Innternet, WORD, EXCEL, MS Office, MS Power Point, Bitrix.