Директор по персоналу, зам директора, руководитель HR подраз

Была больше месяца назад

По договорённости

49 лет (родилась 04 ноября 1976), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 8 месяцев

- Апрель 2002 – работает сейчас
- 23 года и 8 месяцев
Директор по персоналу
ЗАО ЗМЗ управляющая компания
Обязанности и достижения:
Директор по персоналу, зам директора, руководитель HR подразделения опыт руководящей работы – 5 лет, опыт работы директором по персоналу – 3 года Скворцова Марина Александровна Возраст: 30 лет. Семейное положение: замужем Директор по персоналу, зам директора, руководитель HR подразделения Образование: С 2000 по 2005 г. Государственный Педагогический Институт Специальность: Филолог С 2005 года В холдинговой структуре ЗАО«Златоустовский Металлургический Завод» (подбор персонала включая региональный поиск специалистов, строительное, металлургическое направление и т.д) Должность: Директор по персоналу Функциональные обязанности: Кадровый аудит. Разработала эффективную систему управления персоналом в Холдинге, сформировала отдел управления персоналом в Управляющей компании, обеспечила эффективное методическое и функциональное управление кадровыми подразделениями, разработала и внедрила в рамках групп компаний технологии реализации ключевых функций кадрового менеджмента, обеспечила формирование эффективных подразделений управления персоналом в дочерних предприятиях Организовала, выполняла(в связи с созданием с нуля), контролировала. Найм персонала: Контакты со СМИ, разработка рекламных макетов, разработка рекламных медиа.планов. Работа с Кадровыми Агентствами по поиску и отбору кандидатов, работа с центрами занятости. Анализ наиболее эффективных способов организации потоков кандидатов для каждой профессии Создание базы данных по профессиям Разработка пакетов отборочных процедур для различных категорий должностей. Внедрение механизма взаимодействия с подразделениями по работе над закрытием вакансий Ведение журналов « Поступления заявок от подразделений» и « Учета кандидатов» Проведение собеседований непосредственно и по телефону. Представление кандидатов в подразделения Пополнение информационной доски. Адаптация персонала: Введение кандидата в должность в отделе персонала Заполнение адаптационного листа Оценка по истечению испытательного срока Отслеживание прохождения испытательного срока вновь принятых сотрудников Кадровое делопроизводство: Прием, увольнение, ведение личных на сотрудников Разработка и оформление приказов, положений, регламентов. Работа с организациями по медицинскому страхованию сотрудников Работа с Военкоматом Ведение табеля учета рабочего времени Закрытие мониторинга Разработка и утверждение штатного расписания Разработка и утверждение правил внутреннего трудового распорядка Прием, хранение, оформление и выдача трудовых книжек, ведение журнала регистрации движения трудовых книжек. Составление и утверждение графика отпусков Ведение статистической отчетности Разработка, утверждение и внедрение бланков заявлений.(формирование базы данных по бланкам) Обучение и развитие персонала: Разработка орг. структуры Компании Разработка, написание и утверждение должностных инструкций. Разработка системы аттестации в компании Проведение аттестации, формирование отчета. На основании данных полученных в ходе аттестации, планирование мер корректирующего воздействия (ротация кадров) Разработка системы оценки в компании (при найме, после прохождения испытательного срока, в течении работы, после обучения) Проведение Оценки Анализ потребности и планирования обучения в Компании (для специалистов). Разработка сопровождающей документации. Разработка и внедрение системы взаимодействия с подразделениями по проведению обучения (поступления заявок, проведение обучения, поддерживающие мероприятия, отслеживание « судьбы обученного» Участие в круглых столах менеджеров по персоналу города, участие в экзаменах на курсах по необходимым профессиям Мотивация и социальные вопросы. Разработка и внедрение системы поощрений (определить кого, в каких случаях и как поощрять) Социальные мероприятия Организация и проведения праздников Поздравление именинников Осуществление контроля за опозданиями, поддержание тетради по опозданиям сотрудников Планирование и отчетность. Планирование работы отдела Планирование бюджета отдела Управление человеческими ресурсами, стратегия, администрирование, разработка внутренних регламентов, оргразвитие; организация и контроль подбора, расстановки, обучения и развития персонала, оценка персонала, разработка мотивационных и компенсационных схем; планирование и координация работы отдела кадров; решение конфликтных ситуаций; ведение бюджета расходов на персонал. Кадровый аудит. Разработала эффективную систему управления персоналом в Холдинге, сформировала отдел управления персоналом в Управляющей компании, обеспечила эффективное методическое и функциональное управление кадровыми подразделениями, разработала и внедрила в рамках групп компаний технологии реализации ключевых функций кадрового менеджмента, обеспечила формирование эффективных подразделений управления персоналом в дочерних предприятиях 2002 по 2005 год ООО «Бизнес-Партнер» Направление организации: Подбор персонала Должность: Руководитель Службы Персонала Функциональные обязанности: - Разработка программы адаптации, компенсаций, обучения - Создания кадрового резерва - Ведения кадрового учета - Подготовка и участие в проведении аттестации. - организация обучения персонала.. - постановка кадровой работы «с нуля», - разработка стратегии по работе с персоналом, - планирование человеческих ресурсов, - бюджетирования, - описание бизнес-процессов, - оптимизация организационной структуры, - внедрение кадр. политик, разработка внутренних нормативных документов, должностных инструкций и др., - поиск, подбор, психодиагностика, - адаптация и обучение персонала, - кадровый резерв, ротации, - Анализ эффективности рекламы в СМИ. - создание системы стимулирования труда, - развитие корпоративной культуры, внутренний PR, Профессиональные знания в области управления персоналом, трудового законодательства, статистических методов анализа данных. Организация корпоративных мероприятий. Опытный пользователь

Образование

- Высшее образование
- 2007
2007г. МГУ им. Ломоносова повышение квалификации
Факультет: Психология
Специальность: Кадровый менеджмент

Обо мне

Дополнительные сведения:

2007г. МГУ им. Ломоносова «Кадровый менеджмент» 2002г. Курсы повышения квалификации г. Москва Тренинг: «Методы управления персоналом» 2006г курсы по повышению квалификации- подбора персонала Академия Валеса Являюсь членом Российской федерации сообщества рекрутеров. Личная характеристика Сознательное принятие корпоративных правил, норм и ценностей; Способность проявлять настойчивость и прикладывать волевые усилия для достижения требуемого результата. Осознанное стремление к получению новых знаний, умений и опыта, любопытство, заинтересованность в использовании новых возможностей в профессиональной деятельности. Высокая энергетика, активность и оптимизм. Умение правильно оценивать и понимать поведение людей, устанавливать эффективные взаимоотношения; умение слушать, аргументировано и убедительно преподносить свою позицию. Способность четко формулировать цели и задачи профессиональной деятельности, ставить их себе и подчиненным, а также добиваться ожидаемого результата, не останавливаясь перед трудностями. Способность оценивать работу по конечному результату. Умение побуждать подчиненных и коллег на достижение поставленных целей, повышение эффективности работы. Умение «заражать» людей своей энергией и оптимизмом.

Иностранные языки

Немецкий язык — базовый

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 6 192 похожих резюме

Обновлено в 9:14

Заместитель директора по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025

Обновлено в 14:50

Заместитель директора по персоналу110 000 ₽

Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – август 2025

Обновлено 23 октября

Заместитель директора, Исполнительный директор, Директор по персоналу150 000 ₽

Последнее место работы (1 год)Водитель-стрелокИюнь 2023 – июнь 2024

Обновлено 13 ноября

Директор/заместитель директора по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (21 год и 2 мес.)Заместитель директораОктябрь 2004 – работает сейчас

Обновлено 14 ноября

Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (4 года и 11 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас

Обновлено 18 ноября