Резюме № 1906986
Обновлено 19 ноября 2018
Обновлено 19 ноября 2018
Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
Была больше месяца назад47 лет (родилась 24 апреля 1978), cостоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 19 лет и 9 месяцев
- Апрель 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Форос Аудит" (консалтинговая группа), МоскваОбязанности и достижения:
Анализ деятельности компании и выстраивание бизнес-процессов с "0", написание внутренних ЛНА, регламентов и инструкций. Формирование эффективной команды, способной решать поставленные бизнес-задачи, подбор персонала высшего и среднего звена (ИТ, продажи, аудиторы, бухгалтеры и пр.) Формирование корпоративной культуры (Положения, корпоративный мероприятия, корпоративные ценности). Выстраивание системы продвижения услуг компании. Формирование отдела продаж. Планирование и организация обучения сотрудников. Ведение КДП компании и руководство проектами по ведению КДП клиентов, кадровый консалтинг. Выполнение поручений генерального директора по маркетинг и рекламе (контроль за работой контент-менеджера и интернет-маркетолога). Мониторинг рынка труда, отчетность руководству.- Июнь 2007 – март 2013
- 5 лет и 10 месяцев
Директор департамента управления персоналом / Руководитель направления кадрового консалтинга
ГК "МЦФЭР-консалтинг", МоскваОбязанности и достижения:
Создание Департамента управления персоналом с "0" (описание бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом, разработка Регламентов, Положений, Инструкций в т.ч. Должностных). Руководство Департаментом управления персоналом и службой АХО (10 человек). В части подбора и адаптации персонала: - контроль процесса подбора новых сотрудников (численность персонала за год увеличилась с 70 до 200 человек), - создание Настольной книги сотрудника и Кодекса корпоративного поведения, - подбор персонала на ключевые для бизнеса позиции. В части мотивации персонала: - создание и внедрение систем мотивации для разных групп персонала (грейдирование персонала, разработка и внедрение KPIs сотрудников, шкалы оценки и др.) - разработка соцпакета для сотрудников и ведение документации по нему (поиск поставщиков услуг, ведение переговоров, согласование договоров), В части корпоративной культуры: - организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников (разработка сценариев с учетом особенностей коллектива, подбор программ тим-билдингов, выбор площадок, разработка и заказ сувенирной продукции с корпоративной символикой и т.д.) - выпуск корпоративной газеты, - наполнение внутрикорпоративного портала. В части кадрового делопроизводства: - контроль за ведением кадрового делопроизводства в компании, (в период отсутствия инспектора по кадрам могу его заменить) - участие в трудовых спорах (судебных разбирательствах), - проведение процедур сокращения численности персонала и пр. Руководство направлением кадрового консалтинга: - выполнение консалтинговых работ (Проекты по: подбору персонала, консалтинг по кадровому делопроизводству, по вопросам трудового законодательства, построение систем оценки и мотивации).- Апрель 2006 – май 2007
- 1 год и 2 месяца
HR Generalist
Zepter International Russia, МоскваОбязанности и достижения:
Обязанности: • Координация процесса подбора в компании (1000 человек сотрудников, 11 филиалов), • Подбор персонала топ-уровня, • Методологическая поддержка филиалов по вопросам Трудового законодательства и регионального подбора, • Усовершенствование системы мотивации сотрудников компании, развитие нематериальной составляющей мотивации персонала. • Разработка программы адаптации персонала, • Разработка системы контроля использования рабочего времени, • Диагностика проблемных моментов в управлении персоналом, • Формирование кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников, • Кадровый аудит персонала подразделений компании, • Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. Достижения: • В течение 5-и месяцев полностью подобрано 50% штата компании, (порядка 80-ти человек), потерянного при переезде головного офиса, • Оптимизация бюджета на подбор специалистов (не потрачено средств на подбор через агентства), • Организация корпоративного обучения сотрудников английскому языку, • Внедрение "Кодекса делового поведения сотрудника Цептер", • Разработаны должностные инструкции ряда специалистов и другие регламентирующие документы. 10.2005 - 04.2006 Аудиторско-консалтинговая группа "СВ-Аудит" Директор по персоналу Обязанности: • Руководство кадровой службой (инспектор по кадрам, рекрутер) • Контроль за ведением кадрового делопроизводства, • Подбор персонала высшего звена, • Адаптация новых сотрудников, • Разработка регламентирующих документов, • Проведение корпоративных мероприятий, • Участие в решении стратегических вопросов развития, • Проведение аттестационных и оценочных мероприятий. Достижения: • Формирование эффективной команды менеджеров, • Создание системы мотивации сотрудников, • Внедрение соцпакета для сотрудников компании, • Создание Кодекса по работе с персоналом 09.2004 - 10.2005 "Метрополис" Кадровое объединение консультант по подбору персонала Обязанности: • Многопрофильный подбор персонала, направления: PR и маркетинг, финансы, административные позиции, продажи – средний и высший менеджмент, • Применение элементов технологии Executive Search и выход на потенциальных кандидатов методом прямого поиска, • Проведение интервью с потенциальными кандидатами, • Изучение профессионального опыта и достижений кандидата, • Проверка отзывов, • Подготовка документов об отобранных и рекомендуемых кандидатах, предоставление их заказчику, • Поиск клиентов, • Ведение переговоров с заказчиком, • Написание коммерческих предложений, • Оформление документов по подбору персонала, • Анализ рынка труда, • Анализ уровня заработных плат на различные позиции, • Координация региональных проектов по подбору персонала, • Руководство группой экспертов по подбору массовых позиций. Ключевые навыки: Знание передовых технологий управления персоналом (системы Hay, системы материальной/нематериальной мотивации, правил формирования кадровой политики организации и др.), владение кадровым делопроизводством, в том числе и в 1С: Зарплата и кадры, свободно ориентируюсь в трудовом законодательстве, в том числе и в последних его изменениях; могу как организовать подбора персонала, так и лично подобрать специалиста любого уровня и любого профиля; руководство коллективом и ответственность за самостоятельно принятые решения.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2005
Факультет: ЭкономическийСпециальность: Управление персоналом
Обо мне
Дополнительные сведения:
Компьютерные навыки:
MS Office
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
- Немецкий язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 4 768 похожих резюме
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 21 октябряПоследнее место работы (1 год и 6 мес.)Руководитель кадровой службыИюнь 2018 – декабрь 2019
Обновлено 17 октябряПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Начальник отдела персоналаДекабрь 2020 – январь 2025
Обновлено 6 августаПоследнее место работы (8 лет и 8 мес.)Начальник отдела кадров, Заместитель главного врача по кадрамАпрель 2017 – работает сейчас
Обновлено 21 сентября
Последнее место работы (5 лет и 9 мес.)Начальник отдела управления персоналомМарт 2020 – работает сейчас
Директор по персоналу, начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 19 октябряПоследнее место работы (5 лет и 9 мес.)Директор по персоналуМарт 2020 – работает сейчас
Обновлено 8 сентябряПоследнее место работы (5 лет)Генеральный директорДекабрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 13 октябряПоследнее место работы (5 лет и 2 мес.)Руководитель отдела Дирекция международных проектовОктябрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 14 июля
Обновлено 10 июля
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Руководитель отдела кадровДекабрь 2022 – июнь 2025
Директор по персоналу / Руководитель отдела кадровз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob