Обязанности и достижения:
Руководил персоналом до 500 человек, разрабатывал системы мотивации и оценки персонала, занимался созданием кадрового резерва, составлял новые методики обучения, адаптации и развития персонала, участвовал в организации и проведении презентаций, вел кадровый учет и оформлял кадровое делопроизводство, формировал корпоративную культуру и натболее оптимальный режим работы в трудовых коллективах, делал статистические анализы и подавал отчеты по кадровой службе по качественному укомплектованию подразделений, разработал еффективную систему управления трудовыми ресурсами, качественно проводил профотбор, изучение и аттестацию персонала.