Резюме № 44950093
Обновлено 19 марта 2019
Обновлено 19 марта 2019
Директор по организационному развитию
Была больше месяца назад53 года (родилась 14 июля 1972), cостоит в браке, есть дети
Москва
Преображенская площадь
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 17 лет и 9 месяцев
- Август 2016 – октябрь 2018
- 2 года и 3 месяца
Начальник отдела организационного развития
ООО "Евросеть-Ритейл", МоскваРитейлОбязанности и достижения:
• Проектирование организационно-структурных изменений, анализ рисков при слиянии компаний; • Стоимостной анализ функций; • Контроль организационно-структурных изменений в системе SAP; • Управление численностью компании; • Анализ ФОТ; • Оперативное управление штатным расписанием всей компании (30 тыс. шт.ед.); • Согласование заявок на подбор персонала; • Согласование доплат, премий работникам Компании; • Контроль кадровых мероприятий при сокращении персонала; • Разработка технических заданий для автоматизации процесса управления штатным расписанием и структурой компании в SAP; • Разработка ЛНА, связанных с организационно-штатными изменениями; • Согласование доплат и премий работникам компаний; • Контроль разработки должностных инструкций. Основные достижения: 1. Спроектирована и заведена в систему SAP структура объединённой компании ООО «Сеть Связной». 2. Автоматизирована «с нуля» в SAP выгрузка штатного расписания (юридического и административного); 3. Автоматизированы в SAP плановые значения KPI.- Сентябрь 2015 – апрель 2016
- 8 месяцев
Руководитель проекта
Проектная деятельность (организационное развитие), МоскваОбязанности и достижения:
(срочный трудовой договор на время реализации проекта) АО "Межрегионтрубопроводстрой" (декабрь 2015 - март 2016 г.г.) • Разработана автоматизированная система контроля оценки бизнес процессов (матрица ответственности, оперограмма движение документов, показатели эффективности) по этапам строительства объектов нефтегазовой отрасли: • Переработана система KPI под показатели эффективности бизнес-процессов. Производственно-складской комплекс "Май-Foods" (сентябрь 2015 - ноябрь 2015 г.) • Описание и анализ бизнес-процессов производственно-складского комплекса; • Выявление "узких мест"; • Стоимостной анализ бизнес-процессов; • Нормирование персонала: - выявление потерь производительности труда; - определение загрузки персонала; - выявление дублирующих функций; - определение норм времени, норм выработки, норм численности; • Пересмотр системы оплаты труда (с повременной на сдельную); • Разработка рекомендаций, направленных на оптимизацию бизнес-процессов.- Июнь 2014 – май 2015
- 1 год
Главный специалист отдела организационно-штатного развития (работа по срочному труд. договору на вре
АО "Федеральная пассажирская компания" (структура РЖД), МоскваОбязанности и достижения:
• Проведение функционального анализа деятельности структурных подразделений компании; • Описание бизнес-процессов компании; • Подготовка локальных нормативных актов о распределении обязанностей; • Разработка классификатора функций филиала компании; • Поддержание в актуальном состоянии классификатора функций аппарата управления компании. Основные достижения: 1. Завершен проект по реорганизации управления пассажирскими перевозками на две самостоятельные структуры.- Март 2010 – январь 2014
- 3 года и 11 месяцев
Начальник отдела организационного развития
ОАО "Компания ЮНИМИЛК" (22 завода), МоскваОбязанности и достижения:
• Организация и контроль проведения мероприятий по тарификации производств (22 завода); • Разработка и внедрение единого классификатора рабочих специальностей на заводах компании с учетом сложности работ; • Разработка положения о порядке проведения тарификации у работников рабочих специальностей; Контроль внедрения на заводах; • Разработка системы наставничества; • Разработка системы оценки (аттестация с элементами ассессмента); • Контроль формирования кадрового резерва; • Нормирование персонала; • Описание бизнес-процессов компании; • Разработка KPI; • Методическое руководство по разработке организационных структур, Положений о структурных подразделениях компании, инструкций работников компании и т.д.; • Участие в проведении семинаров; • Функциональное руководство службами персонала дивизионов. Основные достижения: 1. Спроектирована и внедрена объединённая структура ОАО «Danone-Юнимилк»; 2. Проведена тарификация на заводах (определение сложности рабочих мест/нормирование численности), по итогам которой разработана единая разрядная система оплаты труда, а также классификатор рабочих специальностей для заводов Юнимилк; 3. Разработана система аттестации и тарификации для сотрудников; 4. Разработана система наставничества на заводах.- Август 2009 – март 2010
- 8 месяцев
Директор департамента управления персоналом
Группа компаний "Овентал" (3 филиала), МоскваОбязанности и достижения:
• Управление службами персонала группы компаний; • Подбор персонала на ключевые позиции; • Организация процесса адаптации и обучения; • Разработка системы оценки (аттестация с элементами ассессмента); • Построение системы кадрового резерва; • Описание бизнес-процессов компаний; • Разработка KPI; • Разработка регламентов по управлению бизнес-процессами; • Разработка системы мотивации персонала; • Анализ фонда оплаты труда; • Подготовка годового отчета по управлению персоналом для акционеров; • Организация и проведение корпоративных мероприятий; • Проведение кадрового аудита в службах персонала ГК.- Сентябрь 2007 – август 2009
- 2 года
Начальник отдела организационного развития
ООО "Ресурсы Урала", МоскваОбязанности и достижения:
• Разработка орг. структур холдинга и управляющей компании «с нуля»; • Выбор модели управления; • Формирование управленческих связей внутри холдинга; • Оптимизация орг. структур существующих обществ; • Нормирование штатной численности персонала; • Описание и анализ бизнес-процессов горнодобывающих предприятий холдинга; • Регламентация деятельности холдинга (разработка положений, инструкций, регламентов и т.д.). Март - Июнь 2009 года Работа в рамках консалтингового проекта для строительного холдинга • Анализ существующих орг. структур; • Анализ рисков; • Предоставление рекомендаций: - по оптимизации орг. структур и взаимодействия внутри холдинга (правовое, управленческое); - разработки проектной матрицы. Основные достижения: 1. Разработана структура холдинга и управляющей компании «с нуля»; 2. Описаны основные бизнес-процессы горнодобывающих предприятий.- Июнь 2005 – июль 2007
- 2 года и 2 месяца
Руководитель отдела методологии Департамента организационного развития Дирекции по управлению персон
ФГУП "Почта России" (83 филиала), МоскваОбязанности и достижения:
• Проведение функционального анализа деятельности структурных подразделений Предприятия; • Оптимизация орг. структур Филиалов/почтамтов; • Описание, анализ и оптимизация бизнес-процессов; • Разработка KPI; • Регламентация деятельности предприятия (разработка положений, инструкций и т.д.); • Внедрение Системы менеджмента качества в Дирекции, показателей эффективности; • Координация деятельности Дирекции по открытию филиала в Германии 06.2005 – 02.2006 Ведущий менеджер отдела кадров УФПС Московской области – филиала ФГУП «Почта России» • Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Филиала; • Разработка новой структуры Филиала, штатного расписания, положений об отделах; • Организация и проведение аттестации у сотрудников Управления, с использованием методики 360 градусов; • Разработка методических пособий; • Кадровый аудит. Основные достижения: 1. Сформирована и внедрена филиальная структура предприятия (83 филиалов); 2. Разработан единый регламент с описанием задач и функций для всех структурных подразделений филиалов; 3. Внедрена система менеджмента качества в дирекции (были успешно пройдены несколько внешних аудиторских проверок).- Июль 2004 – май 2005
- 11 месяцев
Психолог
Управление социальной защиты населения ВАО г. Москвы, МоскваОбязанности и достижения:
• Экспертная психология; • Формирование рекомендаций по психологической реабилитации; • Осуществление контроля исполнения мероприятий по психологической реабилитации, оценка их эффективности.- Март 2000 – июль 2004
- 4 года и 5 месяцев
Заведующая организационно-методического отделения
Центр социального обслуживания населения г. Балашова, г. Балашов, БалашовОбязанности и достижения:
• Осуществление общего руководства работы отделения; • Разработка социальных программ и проектов, отчетность об их реализации; • Управление циклом проектов; • Оценка эффективности деятельности отделений Центра; • Обучение сотрудников Центра; • Разработка локальных нормативных актов; • Разработка системы нематериальной мотивации; • Организация аттестации сотрудников Центра.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2010
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2007
Факультет: «Управление персоналом»Специальность: Управление персоналом- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1993
Факультет: «Педагогика и психология»Специальность: Педагогика и психология
Обо мне
Дополнительные сведения:
Разработка организационных структур организаций "с нуля", оптимизация существующих.
Оценка эффективности работы персонала, структурных подразделений с использованием показателей.
Определение и описание бизнес-процессов, анализ и оптимизация бизнес-процессов.
Регламентация деятельности организации.
Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, планирования и нормирования персонала; системы менеджмента качества организации.
Разработка системы мотивации с использованием KPI.
Компьютерные навыки:
РС-пользователь программ: MSWord, Excel, Visio, Power Point, BPwin, Internet Explorer, Outlook, «Гарант», «Консультант», "1С:ЗУП 8", SAP HR
Иностранные языки
- Английский язык — технический
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 30 похожих резюме
Обновлено вчераПоследнее место работы (11 мес.)Главный технологЯнварь 2025 – работает сейчас
Обновлено 17 ноября
Обновлено 24 ноября
Последнее место работы (16 лет и 4 мес.)Начальник отдела кадровАпрель 2003 – август 2019
Директор по персоналу и организационному развитиюз/п не указана
Обновлено 19 ноября
Обновлено 20 октября
Последнее место работы (4 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаМарт 2025 – июль 2025
Обновлено 7 сентября 2022
Последнее место работы (12 лет и 6 мес.)Советник директора департамента сервисных проектовИюнь 2013 – работает сейчас
Директор по персоналу и организационному развитиюз/п не указана
Обновлено 20 января 2020
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналу и административным вопросамСентябрь 2016 – ноябрь 2018
Директор по персоналу и организационному развитиюз/п не указана
Обновлено 29 июня 2012Последнее место работы (3 года и 9 мес.)Директор по корпоративному управлениюМарт 2008 – декабрь 2011
Директор по организационному развитиюз/п не указана
Обновлено 1 апреляПоследнее место работы (12 лет и 10 мес.)Руководитель направления Шесть СигмФевраль 2013 – работает сейчас
Обновлено 20 января 2011Последнее место работы (9 мес.)Директор по организационному развитию и контролю корпоративных проектовМарт 2010 – декабрь 2010
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob