Обязанности и достижения:
Разработка, внедрение и сопровождение KPIs (1- 2 уровни управления - 45 человек), планирование и контроль ФОТ корпоративного центра, участие в разработке коллективного договора, участие в HR-проектах (организационная структура, поиск персонала, оценка персонала, корпоративная культура).Оптимизация численности персонала на активах компании. Разработка и внедрение мотивационной политики в строительном бизнесе. Разработка положений, процедур, регламентов.