Обязанности и достижения:
Прямое подчинение Генеральному директору.
1. Создание и непосредственное руководство (планирование, организация, анализ, контроль) юридическим отделом, отделом кадров, отделом ИТ (15 человек), осуществляющим полное правовое сопровождение деятельности Компании, в том числе:
1.1. Договорная работа:
- разработка и согласование с другими структурными подразделениями типовых договоров, участие в досудебных процедурах урегулирования преддоговорных споров: согласование протоколов разногласий, участие в переговорах;
- подготовка и последующее правовое сопровождение хозяйственных договоров, в том числе сделок с недвижимостью, ипотека, структурирование сделок (купля-продажа, подряд, услуги, аренда, лизинг, агентские договоры и т.п.);
1.2. Корпоративная работа:
- организация и проведение заседаний Совета директоров и общих собраний участников Общества, обобщение материалов по вопросам повесток дня, подготовленных другими сотрудниками, контроль за исполнением решений Совета директоров и общих собраний участников;
- контроль за соблюдением обязательных корпоративных процедур, установленных законодательством и локальными нормативными актами Общества;
- взаимодействие с участниками Общества: предоставление отчётности и запрашиваемых материалов.
- разработка или правовая экспертиза проектов внутрикорпоративных документов: положения, регламенты, приказы, распоряжения и.т.п.
- деловая переписка с фискальными органами (прокуратура, налоговые органы, органы внутренних дел, трудовая инспекция), органами государственной власти и местного самоуправления, общественными организациями, контрагентами, физическими лицами (жалобы, обращения и т.п.).
1.3. Кадровая работа
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8.1»;
- оформление приказов по личному составу (унифицированные формы) и приказов по основной деятельности по всем кадровым операциям: прием на работу, увольнение, перевод, отпуска, командировка, поощрение, дисциплинарное взыскание;
- изменение штатного расписания, ведение графика отпусков;
- формирование и ведение личных дел сотрудников, журналов учета и регистрации кадровой документации, трудовых книжек и вкладышей к ним и т.д.
1.4. Анализ результатов договорной, корпоративной и претензионно-исковой работы, работы с персоналом и информационного обеспечения и развития с последующей корректировкой деятельности отделов.