Ведущий Тренинг-менеджер / Менеджер по обучению и развитию персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

41 год (родилась 31 августа 1984), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 10 месяцев

- Апрель 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 9 месяцев
Тренинг-менеджер
ЗАО "ЛИГА"
Обязанности и достижения:
Обязанности: - Планирование, разработка, организация и проведение тренингов для руководителей и линейного персонала - Разработка методологических материалов - Предтренинговая диагностика - Проведение постренинговых мероприятий - Применение различных технологий в тренинге (фасилитация, установочные мини-лекции, деловые игры, групповая работа) - Поиск и подбор персонала для Московского офиса и для региональных подразделений - Обучение и адаптация новых сотрудников - Участие в аттестации сотрудников компании - Разработка Кодекса корпоративной этики - Организация корпоративных мероприятий Достижения: - Создание системы комплексного обучения как для клиентов, так и для сотрудников компании - Разработка стратегии/планов по поиску и подбору персонала - Являюсь автором Книги продаж для оконных компаний
- Март 2003 – март 2007
- 4 года и 1 месяц
Персональный менеджер
ЗАО"Фирма"Отличные Окна"
Обязанности и достижения:
Обязанности: - Продажи пластиковых конструкций - Ведение клиента от начала до завершения сделки - Организация и проведение семинаров-тренингов по продукции компании для менеджеров- новичков - Организация и проведение тренингов по продажам - Постренинговое сопровождение Достижения: - Ежемесячное превышение плана по продажам - Активная и успешная работа обученного персонала

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2008
Московский государственный технологический университет "Станкин"
Факультет: Технологический
Специальность: Менеджмент и технология в машиностроительном производстве

Обо мне

Дополнительные сведения:

Цель: позиция "Менеджер по обучению и развитию персонала/ Тренинг-менеджер" в крупной и динамично развивающейся компании, ориентированной на долгосрочные отношения как с клиентами, так и с персоналом. Личные качества: коммуникабельность, целеустремленность, пунктуальность, энергичность, инициативность, ответственность, отличные организаторские способности. Возможность длительных командировок отсутствует. Активный отдых и чтение книг. Знания/навыки: - Хорошие практические навыки в организации, разработке и проведении тренингов, создании методологических материалов - Опыт в подборе персонала от линейного до высшего звена - Личный опыт продаж - Развитые коммуникативные и организаторские навыки Компьютерные навыки: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook Express, Bad, Internet)