Обязанности и достижения:
Знание:трудового законодательства. Порядок разработки и заключения трудовых договоров. Работа с филиалами расположенными по всей России (18 филиалов в разных регионах). Поиск, собеседование, прием, обучение, аттестация, организация экскурсий. Обязанности:формирование основы корпоративной культуры совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Организация работы по поиску персонала (подача рекламы в СМИ, интернет). Проведение собеседования с кандидатами на вакантные должности. Организация проведение профессиональной Аттестации работников и руководителей Предприятия. Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Изучение движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов мероприятий по их устранению. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Организация обучения персонала. Разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия и его Филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства. Подготовка совместно с Бухгалтерией документов, необходимых для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.