Обязанности и достижения:
Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определять потребность в персонале. Обеспечивать необходимыми кадрами. Проводить собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. Проводить мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составлять и оформлять трудовые договоры (контракты) вести личные дела работников и другую кадровую документацию.