Обязанности и достижения:
- подбор управленческого персонала и специалистов производственно-технического отдела;
- формирование кадрового резерва;
- координация деятельности инспектора отдела кадров.
- организация проведения аттестации работников организации;
- адаптация персонала;
- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, больничные листы, выдача справок, ведение трудовых книжек, ведение табельного учета)
- осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка в организации.