Резюме № 2301880
Обновлено 25 сентября 2023
Обновлено 25 сентября 2023
Ведущий менеджер по персоналу
Была больше месяца назад50 лет (родилась 28 июня 1975), cостоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 29 лет и 1 месяц
- Февраль 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 11 месяцев
Консультант по подбору персонала
КА, МоскваОбязанности и достижения:
Подбор персонала для различных организаций (ТОП - менеджмент, менеджеры по продажам, IT - специалисты, бухгалтерия, финансы, технические специалисты, логистика, склад и т.д.)- Август 2013 – февраль 2014
- 7 месяцев
Менеджер по персоналу, временный проект
ООО "Саузенд" (оптовая торговля строительными материалами), МоскваОбязанности и достижения:
Подбор и адаптация персонала (менеджеры по продажам, по работе с клиентами, торговые агенты, 1С операторы, бухгалтера, операторы call -центра, водители, работники склада- Май 2012 – июнь 2013
- 1 год и 2 месяца
Менеджер по персоналу
Консалтинг в области организации и проведения торгов (гос. закупки, тендеры), МоскваОбязанности и достижения:
Полное ведение КДП, подбор персонала. Аудит КДП, разработка недостающих ЛНА, коррекция существующих. Разработка и внедрение программы адаптации персонала. Разработка и внедрение КРI для одного из отделов. Формирование программы оценки и стимулирования персонала. Организация корпоративных мероприятий.- Ноябрь 2009 – апрель 2012
- 2 года и 6 месяцев
Директор по персоналу
ООО "ИРС", МоскваОбязанности и достижения:
• Подбор персонала, • Организация обучения сотрудников, • Формирование системы наставничества, адаптации и обучения новых сотрудников. • Мотивация (стимулирование) персонала: создание материальной и нематериальной системы мотивации (стимулирования) персонала, • Развитие корпоративной культуры (организация и проведение корпоративных мероприятий, способствующих улучшению психологического климата в коллективе, мониторинг факторов напряженности), • Разработка нормативных локальных актов (положений, должностных инструкций, регламентов проведения оценки персонала и т.д.) • Контроль и ведение кадрового делопроизводства- Апрель 2008 – ноябрь 2009
- 1 год и 8 месяцев
Директор по персоналу (в подчинении 2 чел-менеджер по КДП и менеджер по подбору персонала)
ЗАО "Диадар", МоскваОбязанности и достижения:
Руководство отделом персонала (в подчинении 2 человека). Разработка HR стратегии и бюджета. Разработка положений и процедур в области управления персоналом, локальных нормативных актов. Подбор персонала разного уровня. Контроль за реализацией программы адаптации персонала. Участие в построении и внедрении системы мотивации сотрудников всех уровней. Работа с региональными филиалами, подбор ключевых сотрудников в филиалы. Выявление и помощь в разрешение конфликтных ситуаций между сотрудниками. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового документооборота.- Май 2005 – апрель 2008
- 3 года
Директор по персоналу
Группа компаний "АЭЛ менеджмент", МоскваОбязанности и достижения:
Организация HR-отдела с «0». Руководство отделом персонала (в подчинении 3 человека) Разработка HR стратегии и бюджета. Разработка положений и процедур в области управления персоналом. Подбор персонала разного уровня высокой степени надежности. Разработка и внедрение программы адаптации, контроль за ее реализацией. Анализ текучести кадров. Разработка и внедрение регулярной системы обучения персонала. Отслеживание эффективности процесса обучения. Участие в построении и внедрении системы мотивации сотрудников всех уровней. Работа с региональными филиалами. Выявление и помощь в разрешение конфликтных ситуаций между сотрудниками. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового документооборота.- Август 2003 – май 2005
- 1 год и 10 месяцев
Менеджер по персоналу (единственный)
ЗАО «Контур - С», МоскваОбязанности и достижения:
Подбор и оценка персонала. Разработка положений, политик и процедур в области управления персоналом. Анализ текучести кадров. Разработка и внедрение регулярной системы обучения персонала. Отслеживание эффективности процесса обучения. Взаимодействие с ВУЗами с целью привлечения перспективных студентов. Разработка и внедрение программы адаптации, контроль над ее реализацией. Участие в построении и внедрении системы мотивации сотрудников всех уровней. Работа с региональными филиалами.- Октябрь 2002 – июль 2003
- 10 месяцев
Эксперт по подбору персонала
Консалтинговая компания «Арикон»., МоскваОбязанности и достижения:
Ведение переговоров, консультирование заказчиков, заключение договоров, подбор и оценка персонала. Опыт успешного закрытия топ-позиций, «сложных» вакансий- Ноябрь 1996 – октябрь 2002
- 6 лет
Директор
Центр социально-психологической помощи, Департамент по делам молодежи администрации Белгородской области., Белгород
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1996
Факультет: ПсихологииСпециальность: Психолог
Обо мне
Дополнительные сведения:
Личностные качества: структурированность мышления, организаторские навыки, инициативность, хорошие аналитические способности, стрессоустойчивость, дисциплинированность, исполнительность, пунктуальность, умение работать в команде, презентабельная внешность, оптимист. Умение работать с большим объемом информации, умение брать ответственность на себя, работать на результат. Последнее время по семейным обстоятельствам работала в режиме неполного рабочего дня (что не влияло на объем и качество работы:)). Сейчас ищу работу на полный день.
Большой рекрутерский опыт. Стрессоустойчивость. Умение работать с большими объемами информации. Знание рынка труда. Энергичность, ответственность, готовность к командировкам (по необходимости).
Организация HR-отдела.
Разработка положений и процедур в области управления персоналом.
Подбор персонала разного уровня высокой степени надежности. Разработка и внедрение программ адаптации (в том числе наставничества), мотивации, стимулирования и оценки персонала.
Формирование кадрового резерва и его развитие.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 50 391 похожее резюме
Обновлено вчераПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Рекрутер-фрилансерЯнварь 2022 – май 2025
Обновлено 28 ноября
Последнее место работы (2 года и 4 мес.)Ведущий инспекторИюнь 2023 – октябрь 2025
Обновлено вчераПоследнее место работы (4 года и 5 мес.)Ведущий менеджер по персоналуИюль 2021 – работает сейчас
Ведущий менеджер по персоналу100 000 ₽
Обновлено 21 декабряПоследнее место работы (3 года и 11 мес.)Специалист по кадровому делопроизводствуЯнварь 2022 – работает сейчас
Обновлено вчера
Ведущий менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 21 декабря
Последнее место работы (10 мес.)Менеджер по подбору и адаптации персоналаФевраль 2025 – работает сейчас
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 11 ноябряПоследнее место работы (1 год и 8 мес.)Ведущий менеджер по персоналуНоябрь 2023 – июль 2025
Обновлено 19 декабряПоследнее место работы (3 мес.)Менеджер по подбору персоналаДекабрь 2020 – март 2021
Обновлено 17 ноябряПоследнее место работы (1 год и 9 мес.)Главный экономист по труду и заработной платеМарт 2024 – работает сейчас
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (7 мес.)Ведение двух проекта по автоматизации работы Hr-отделаЯнварь 2025 – август 2025
Ведущий менеджер по персоналуз/п не указана
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob