Москва
Резюме № 30914741
Обновлено 9 апреля 2018
Превью фото соискателя

Training / Development Manager

Был больше месяца назад
По договорённости
50 лет (родился 07 октября 1975), cостоит в браке, есть дети
Москва
Отрадное
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 27 лет и 10 месяцев

    • Сентябрь 2015 – работает сейчас
    • 10 лет и 4 месяца

    Руководитель по подбору, обучению и развитию персонала

    Fonte Aqua (ООО Фонте Аква), Москва

    Обязанности и достижения:

    • Взаимодействия с отделами компании в целях выявления потребностей в обучении и развитии и внедрении новых программ обучения • Разработка и внедрение новых программ обучения и развития • Ведение внутренней библиотеки тренингов и ее обновление • Обеспечение качества обучения сотрудников направления продаж • Проведение тренинговых программ • Составление, утверждение и реализация бюджета на организацию обучения • Анализ результатов обучения и разработка методов посттренингового сопровождения • Координация целей обучению с прочим направлениями HR (рекрутмент, управление талантами, ИТ) • Контроль результатов обучения, создание методологии проверки знаний после прохождения тренинга • Взаимодействие с внешними провайдерами по вопросу развития и обучения. • Подбор персонала для торгового отдела.
    • Август 2014 – июнь 2015
    • 11 месяцев

    Руководитель отдела развития компетенций и внутреннего контроля торговой сети

    Компания ЗАО «Одежда 3000» («МОДИС» - Москва), Москва

    Обязанности и достижения:

    Должностные обязанности: • Выступать в качестве центра экспертизы и единого источника информации по вопросам, связанным с развитием технологий продажи внутреннего контроля • Осуществлять операционное руководство командой сотрудников, направленное на развитие компетенций и минимизацию потерь ТМЦ в магазинах сети • Содействовать обеспечению сохранности активов Компании • Оценивать совершаемые сделки и контролировать выполнение контрагентами своих обязательств по хозяйственным делам • Выявлять мошенничества в компании, участие в разработке и внедрении процедур по его предупреждению • Контролировать полноту и достоверность финансовой и управленческой информации • Оценивать эффективность существующей системы внутреннего контроля в Компании, вырабатывать рекомендации по ее совершенствованию • Разрабатывать и внедрять политики и процедуры в отношении вверенной зоны экспертизы на уровне Компании • Разрабатывать и внедрять обучающие инструменты, направленные на развитие вверенной зоны экспертизы, на уровне Компании • Обеспечивать непременное и эффективное использование политик и процедур сотрудниками магазинов сети в отношении развития технологий продаж и внутреннего контроля • Устанавливать и развивать кросс-функциональные связи с другими подразделениями компании, участие в проектах Достижения: - Запуск проекта «Retail Excellence Team» – команда специалистов по развитию розницы. Проведена подготовка всех необходимых материалов и реализован тестовый запуск проекта. Проект заморожен по причине кризиса экономики и отсутствия финансирования. - Запуск проекта «Мануал» – создание книги по управлению магазинами розничной сети. Книга описывает все бизнес процесс магазина. Является настольным справочником для директора магазина, а так же может использоваться при адаптации и развитии сотрудников магазинов и офиса. - Изменение учетной политики компании. Проведение годовой инвентаризации и выявление множественных ошибок учета ТМЦ и ОС, профилактика проблем в 2015 году. - Разработка новых и обновление существующих регламентов для бизнес процессов магазинов. - Реализация других проектов: «Идеальный склад», «Гостеприимный сервис», «Кассовая дисциплина», «ТБ, ОТ, ПО» и т.д.
    • Апрель 2012 – август 2014
    • 2 года и 5 месяцев

    Руководитель направления по обучению и развитию персонала розничной сети ГК О’КЕЙ

    Группа Компаний «О'КЕЙ», Москва

    Обязанности и достижения:

    Прямое подчинение Директору по персоналу ООО «О’КЕЙ». Должностные обязанности: • Взаимодействия с бизнес-подразделениями в целях выявления потребностей в обучении и развитии, и внедрении новых программ обучения • Разработка и внедрение новых программ • Ведение внутренней библиотеки тренингов и ее обновление • Обеспечение качества обучения сотрудников направления продаж • Управление разработкой тренинговых программ • Составление, утверждение и реализация бюджета на организацию обучения • Анализ результатов обучения и разработка методов посттренингового сопровождения • Управление командой методистов для создания и обновления тренингов • Контроль знаний штата тренеров компании на местах и организация процесса их обученности • Координация отдела по обучению с прочим направлениями HR (рекрутмент, управление талантами, ИТ) • Контроль результатов обучения, создание методологии проверки знаний после прохождения тренинга • Координация отдела с прочими направлениями деятельности HR (рекрутмент, управление талантами, ИТ). • Взаимодействие с внешними провайдерами по вопросу развития и обучения руководящего состава компании и магазинов. Достижения: - Реализация проекта «Мануал» – создание книги по управлению магазинами розничной сети. Книга описывает все бизнес процесс магазина. Является настольным справочником для директора магазина, а так же может использоваться при адаптации и развитии сотрудников магазинов и офиса. Существует в бумажном и электронном виде. - Обновление и модернизация библиотеки внутренних обучающих программ. Внедрение новых методов очного и дистанционного обучения. Создание школы развития среднего и младшего менеджерского состава. Дополнение библиотеки тренингов техническим обучением и специализированным обучение (тренинги - Товароведение по категориям для персонала магазинов и офисов, Маркетинг для Не маркетинга, Финансы для Не финансистов, Внутренний контроль). - Реализация проекта «Управление товарным запасом магазина» - Провел работу по развитию команды внутренних тренеров. Управление их эффективностью. - Участие в прочих проектах HR – Бренд работодателя, Привлечение персонала, Исследование вовлеченности, проект «Тайный покупатель», Talent Review, Развитие высшего менеджерского состава, проект аттестации директоров, проект стажировки новых директоров, проект Наставничесво и т.д. - Работа с внешними провайдерами по обучению – бюджетирование, отбор программ обучения и т.д.
    • Август 2010 – апрель 2012
    • 1 год и 9 месяцев

    Senior Territory Manager (MBU. Moscow-North)

    ЗАО «Международные услуги по маркетингу табака» (В. А. Т.), Москва

    Обязанности и достижения:

    Подотчетная территория – г. Москва и МО/ Должностные обязанности: • Активные оптовые продажи продукции компании, работа с дистрибуторами и членами клуба. • Управление работой команды торговых представителей (5 человек) в выполнении годовых и циклических целей компанией. • Контроль работы прямой доставки официального дистрибутора продукции ВАТ СНС. • Участие в роли фасилитатора в тренингах для торговых представителей. • Участие в наборе персонала.
    • Июль 2009 – июнь 2010
    • 1 год

    Руководитель по развитию канала сбыта

    ООО «Крафт Фудс Рус», Воронеж

    Обязанности и достижения:

    Подотчетная территория - г. Воронеж и Воронежской области. Должностные обязанности: • Активные оптовые продажи продукции компании, работа с дистрибуторами. • Управление работой команды торговых представителей (7 человек) в выполнении годовых целей и целей на период компанией. • Координация и контроль всех маркетинговых активностей на территории города. • Участие в наборе персонала. За 2009 год, при оценке результатов деятельности, получил оценку – Отлично. Организовал локальную программу мотивации ТП на средства дистрибутора. В февр.- май. 2010 ИО по управлению деятельностью компании на территории г. Калуга (на время уволившегося руководителя)
    • Июнь 2008 – январь 2009
    • 8 месяцев

    Коммерческий директор ЗАО Ассоциации НТОП Русский Аппетит

    ЗАО Ассоциация НТОП «Русский Аппетит», Воронеж

    Обязанности и достижения:

    Должностные обязанности: Функциональное управление Коммерческими директорами торговых направлений Ассоциации (Русский Аппетит, Вермишель, Гвозди, Зел. Остров, ОПТ) Линейное управление отделами (Реклама, Маркетинг, Разработка продукта) • Разработка, контроль и анализ отчетности по коммерческой деятельности ассоциации • Управление рентабельностью ассоциации (бюджет, себестоимость, выручка, возвраты, списания, уровень цен в рознице, наценка….) • Постановка целей и контроль Директору отдела Разработок по созданию нового продукта, снижению себестоимости, улучшению уже выпускаемого продукта, контроль запуска нового продукта в производство. • Постановка целей и контроль Директора отдела Рекламы по разработке РОSM для нужд торговых направлений. • Постановка целей и контроль Директора отдела Маркетинга по проведению маркетинговых исследований, анализу рынка, анализу продукции собственного производства, по разработке бренд архитектуры в Ассоциации)
    • Июнь 2000 – июнь 2008
    • 8 лет и 1 месяц

    Менеджер по набору и развитию персонала, Sales Dep

    ЗАО «Международные услуги по маркетингу табака» (ВАТ), Москва

    Обязанности и достижения:

    В компании прошел карьерный путь от должности Территориального представителя по торговому маркетингу табака до Менеджера по развитию и обучению персонала дивизиона. 10/2006-07/2008 - Менеджер по развитию и обучению персонала, г. Москва • Управление процессом набора, развития и обучения персонала в Бизнес Подразделения (БП) Центр-Юг (306 человек). • Рекрутмент персонала в БП – за время работы набрал 29 человек (из них испытательный срок не прошли 2 чел.); • Координация, организация и реализация тренинговых программ – в 2007 году проведено с непосредственным участием 17 тренингов; • Участие в номинации на внешние и внутренние тренинги сотрудников БП. • Участие в разработке тренингов – разработка тренинга для ТП дистрибутора СНС; и доработка серии внутренних тренингов (TLDW, MXS). • Подготовка в проведении тренингов в других БП; • Координация активностей Центрального отдела по развитию персонала ВАТ на подотчетной территории (различные программы по выявлению талантов, развитию лидерских компетенций...). • Коучинг АМ (Area managers) в области управления и развития персонала (16 человек) 06/2006-09/2006 - Area Manager, г. Воронеж и Воронежская область 11/2004-06/2006 - Сity Мanager, г. Воронеж 06/2002-11/2004 - Супервайзер, г. Воронеж, Курск, Белгород 06/2000-06/2002 - Территориальный представитель по торговому маркетингу табака, г. Воронеж Получил опыт в продажах, торговом маркетинге и отличное знание методик обучения, что бы задачи торгового маркетинга решались сотрудниками компании лучше и эффективнее. На последней должности проявил себя в разработке программ для обучения сотрудников, направленных на улучшение в области реализации процессов торгового маркетинга на местах.
    • Октябрь 1999 – июнь 2000
    • 9 месяцев

    Мерчандайзер

    ЗАО «Kodak», Воронеж

    Обязанности и достижения:

    - Работа с дистрибуторской сетью компании в Центрально-Черноземном регионе. - Заключение договоров и контроль за соблюдением их условий. - Маркетинговые активности в точках дистрибуторов. - Организация специальных рекламных мероприятий
    • Сентябрь 1999 – октябрь 1999
    • 2 месяца

    Менеджер отдела продаж

    ООО «КМ-Сервис», Воронеж

    Обязанности и достижения:

    - Активные продажи канцелярских товаров, создание и ведение базы клиентов.
    • Июнь 1996 – июль 1998
    • 2 года и 2 месяца

    Мерчандайзер, Помощник инспектора по продажам

    ЗАО «Кока-Кола Боттлерз Орел», Воронежский филиал, Воронеж

    Обязанности и достижения:

    - Мерчандайзер (оформление торговых точек, мерчендайзинг) - Помощник инспектора по продажам

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ключевые навыки в областях: • Обучение и развитие персонала; • Подбор персонала; • Продажи и дистрибуция (оптовые и розничные); • Продажи (ритейл) • Торговый маркетинг. Сильные стороны: • Лидерские качества в сочетании с командным игроком; • Высокие коммуникативные навыки; • Ценю порядок в вещах и делах; • Способен работать в условиях изменений; • Способность к быстрому обучению.

Иностранные языки

  • Английский язык — разговорный

Водительские права

  • A — мотоциклы
  • B — легковые авто
  • C — грузовые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 27 похожих резюме
Обновлено 20 октября
Превью фото соискателя
Scrum-мастер, Development Managerз/п не указана
Последнее место работы (3 года)Менеджер по разработке, Scrum-masterАпрель 2022 – апрель 2025
Обновлено 10 июня 2013
no-avatar
Training & development manager185 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Training & Development ManagerИюнь 2011 – август 2012
Обновлено 21 сентября 2005
no-avatar
Training/Project coordinator36 000 ₽
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)HR Administration / Training and Project coordinatorДекабрь 2002 – сентябрь 2005
Обновлено 23 августа 2006
no-avatar
Training manager45 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)HR Marketing Department - MBA Coordinator and Corporate Values managerМай 2005 – июль 2006
Обновлено 2 июня 2010
no-avatar
HR specialist / Training-мanager , менеджер по обучениюз/п не указана
Последнее место работы (17 лет и 2 мес.)Специалист HR. Специалист по развитию тренинговых проектовОктябрь 2008 – работает сейчас
Обновлено 3 августа 2017
no-avatar
Специалист по обучению и развитию / Training & Development Specialistз/п не указана
Последнее место работы (8 лет и 11 мес.)Репетитор по английскому языкуЯнварь 2017 – работает сейчас
Обновлено 25 октября 2011
no-avatar
Training Coordinator70 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 7 мес.)Business Manager (Animal Health department)Октябрь 2009 – май 2011
Обновлено 27 апреля 2009
no-avatar
Training assistant / HR developmentз/п не указана
Последнее место работы (1 год)Senior RecruiterФевраль 2008 – март 2009
Обновлено 8 декабря 2009
Превью фото соискателя
Тренинг-менеджер / Training manager50 000 ₽
Последнее место работы (17 лет и 5 мес.)Тренинг-менеджерИюль 2008 – работает сейчас
Обновлено 26 мая 2011
no-avatar
Business development manager100 000 ₽
Последнее место работы (16 лет и 10 мес.)English Language TeacherМарт 2009 – работает сейчас
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомОценка и развитие персонала, обучение, тренинги

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob