Обязанности и достижения:
• Размещение объявлений о вакансиях в СМИ, подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами, формирование кадрового резерва.
• Ведение кадрового делопроизводства, работа в программе 1С - Зарплата и управление персоналом.
• Разработка и внедрение кадровой документации, локальных нормативных актов, должностных инструкций.
• Формирование отчетности по активности кандидатов, подбору персонала, среднесписочной численности, текучести кадров (численность компании-500 чел.).
• Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению, определение мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
• Работа с государственными организациями: военным комиссариатом, центром занятости, пенсионным фондом.
• Организация и проведение стимулирующих конкурсных мероприятий между работниками.