Резюме № 1100663
Обновлено 15 ноября 2007
Обновлено 15 ноября 2007
Руководителя учебного центра, менеджера по обучению и развитию
Была больше месяца назад57 лет (родилась 29 марта 1968), cостоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Почта
Будет доступна после открытияФото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 25 лет и 4 месяца
- Март 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 10 месяцев
Руководитель учебной группы
Группа компаний «Энтузиаст», МоскваОбязанности и достижения:
• Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала • Планирование, организация и контроль обучения. • Координация деятельности: - тренинг-менеджеров (планирование, постановка задач, контроль и т.п.) - руководящего состава (менеджеров, директоров магазинов) по развитию и обучению персонала • Разработка компетенций, стандартов, должностных инструкций для линейного и менеджерского персонала • Планирование и осуществление мероприятий по внедрению единых корпоративных стандартов • Участие в разработке и внедрении новых форм планирования, учета деятельности и контроля работы продавцов, менеджеров • Разработка и реализация программы обучения для руководителей; (тренинги, семинары, коучинг)- Апрель 2006 – март 2007
- 1 год
Ведущий менеджер по обучению и развитию
Всероссийская сеть развлекательных комплексов «Космик», МоскваОбязанности и достижения:
• Организация системы обучения и развития • Планирование обучения для сотрудников компании. • Выявление потребностей в обучении, составление программ обучения для руководителей и линейного персонала. • Анализ и более четкое определение стратегии продаж. • Самостоятельное составление и проведение тренингов: Ситуационное руководство. Личная эффективность руководителя. Тренинг эффективной коммуникации. Командообразование. Развития профессиональной уверенности. Тренинги продаж: ситуационные продажи клиент-ориентированный подход в продажах. Конструктивное разрешение конфликтных ситуаций. • Проведение тренингов для: управляющих; администраторов; менеджеров; линейного персонала. • Разработка стандартов для линейного персонала всех подразделений, менеджерского состава, для администраторов и т.д. • Организация обучающего процесса для новых сотрудников в открывающиеся комплексы (декабре открытие 2-х комплексов) • Составление и реализация программы обучения • Подготовка и проведение презентации компании • Разработка содержания тренингов и лекционных занятий. • Подготовка раздаточного материала • Проведение обучения- Январь 2005 – март 2006
- 1 год и 3 месяца
Тренинг-менеджер
OOO «Русскарт», МоскваОбязанности и достижения:
• Организация системы обучения и развития с ноля • Выявление потребностей в обучении и построение обучающих программ, планирование. • Разработка тренингов и методического материала. • Проведение семинаров и тренингов для торговых представителей, супервайзеров, мерчендайзеров, менеджеров оптового, сетевого и розничного отделов продаж (Мастерство продаж. Развитие эффективной коммуникации. Менеджмент и управление персоналом. Таймменеджмент. Ведение деловых переговоров. Мотивационный тренинг, и т.д.) • Оценка и анализ результатов обучения • Курирование организации работы в розничном отделе (подбор персонала, создание дееспособной команды менеджеров, активное участие в разработке системы мотивации, самостоятельная разработка стандартов для торговых представителей и т.д.) • Групповое обучение и индивидуальное сопровождение региональных менеджеров оптового отдела • Разработка положения об аттестации и организация ее проведения, (включая ассиссмент-центр)- Сентябрь 2000 – январь 2005
- 4 года и 5 месяцев
Заведующая социально – психологическим отделом
Городской молодежный многопрофильный центр "Феникс", БобруйскОбязанности и достижения:
За время работы создала и наладила эффективное функционирование социально-психологической службы Основные обязанности: • руководство отделом (11 человек); • координация работы психологов ССУЗов и ВУЗов города: еженедельное проведение методических объединений, в том числе и тренингов профессионального роста. • методическая работа по разработке социально-психологических и культурно-массовых мероприятий для молодежи; • разработка учебных программ, планирование, самостоятельное составление и проведение обучающих практических семинаров, тренингов; • проведение индивидуальных и групповых консультаций. С работы уволилась в связи с ликвидацией организации "
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 1993
Факультет: Психология. Практическая психологияСпециальность: Практический психолог- Высшее образование
- 1988
Обо мне
Дополнительные сведения:
Личные качества:
• креативное мышление, постоянный поиск новых решений;
• постоянное обучение и самообучение;
• коммуникабельность, интерес к людям, умение устанавливать партнерские отношения, здоровое чувство юмора;
• ответственность, целеустремленность, энергичность, настойчивость при достижении результата;
• в общении предпочтительны честные и открытые отношения.
Профессиональные качества:
• разработка и осуществление различных обучающих программ и методического обеспечения к ним;
• методическая разработка тренингов на любую заданную тему;
• выявление потребностей в обучении и проведение семинаров, тренингов: бизнес-обучение, профессиональный и личностный рост;
• методическое сопровождение и координация деятельности сотрудников;
• планирование деятельности;
• диагностика личностных и профессиональных качеств;
• разработка стандартов;
• аттестация персонала; разработка процедур оценки, критериев;
• координация мероприятий по адаптации сотрудников, разработка систем мотивации;
• консультирование с использованием различных подходов.
Весь жизненный опыт считаю важным
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 3 998 похожих резюме
Обновлено 1 октябряПоследнее место работы (9 лет и 2 мес.)Менеджер по персоналуОктябрь 2016 – работает сейчас
Обновлено 17 декабря
Начальник отдела по подготовке и развитию персоналаз/п не указана
Обновлено 8 декабряПоследнее место работы (12 лет и 2 мес.)Начальник отдела кадровОктябрь 2013 – работает сейчас
Обновлено 23 ноября
Последнее место работы (7 лет и 2 мес.)Начальник управления по работе с персоналом и организационному развитиюОктябрь 2018 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 17 декабря
Директор по персоналу100 000 ₽
Обновлено 4 ноября
Руководитель службы персоналаз/п не указана
Обновлено 2 декабряПоследнее место работы (1 год и 2 мес.)Начальник отдела кадровИюнь 2020 – август 2021
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 24 ноября
Последнее место работы (16 лет и 4 мес.)Начальник отдела кадровАпрель 2003 – август 2019
Директор по персоналу и организационному развитиюз/п не указана
Обновлено 15 декабряПоследнее место работы (22 года и 10 мес.)ДиректорМарт 2003 – работает сейчас
Обновлено 13 ноябряПоследнее место работы (15 лет и 10 мес.)Руководитель отдела персоналаФевраль 2004 – декабрь 2019
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob