Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров

Был вчера в 18:49

По договорённости

46 лет (родился 06 мая 1979), не состоит в браке, детей нет

Москва

Саларьево

Филатов Луг

Новомосковская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 7 месяцев

- Октябрь 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 2 месяца
Начальник управления по работе с персоналом и организационному развитию
"ТРЦ Горбушкин двор", Москва
https://www.gorbushkin.ru
Управление торговой недвижимостью
Обязанности и достижения:
- Организация кадрового учета предприятия; - Организация работы управления; - Постановка задач сотрудникам и контроль их исполнения; - Разработка и формирование кадровой отчетности и HR метрик; - Поиск и подбор персонала; - Ведение кадрового учета в полном объеме; - Формирование бюджета в части расходов на персонал; - Мониторинг и анализ рынка труда; - Ведение штатного расписания; - Организация учета рабочего времени, ведение табелей; - Разработка регламентирующей документации; - Участие в разработке системы мотивации (KPI); - Разработка и регламентация рабочих процессов службы персонала; - Организация работы с внешними кадровыми службами и сервисами; - Формировании организационно-штатной структуры; - Формирование и администрирование системы компенсаций и льгот; - Работа с иностранными гражданами (уведомления в УФМС, регистрация, страхование и т. д.) - Адаптация новых сотрудников.
- Октябрь 2017 – май 2018
- 8 месяцев
Помощник начальника по управлению персоналом
Служба пассажирских сервисов ГУП "Московский метрополитен", Москва
Система городского транспорта
Обязанности и достижения:
- Организация и ведение КДП; - Разработка регламентирующей документации (Положения, Процедуры и инструкции по управлению персоналом, должностные инструкции, Коллективный договор); - Участие в формировании организационно-штатной структуры и штатного расписания; - Организация ведения БД; - Консультирование руководства отделов и направлений по вопросам соблюдения ТК РФ; - Оформление представлений работников к государственным наградам; - Оптимизация штатной численности; - Проведение аудита кадровой документации; - Взаимодействие с различными государственными структурами; - Поиск и подбор персонала. - Ведение БД (SAP).
- Февраль 2016 – сентябрь 2017
- 1 год и 8 месяцев
Начальник отдела кадров
ФГБУ "РКНПК Минздрава России", Москва
https://www.cardioweb.ru
Медицинская и научная деятельность
Обязанности и достижения:
- Организация и ведение КДП; - Организация работы отдела; - Постановка задач работникам отдела и контроль их исполнения; - Организация работы по автоматизации деятельности отдела (Внедрение "Парус", E-Staff) - Формирование кадрового резерва; - Организация ведения и сдачи отчетности по кадрам организации (Статистика, Минздрав, ВУС; ПФР; Соц. органы и т. д.); - Организация разработки и внедрения эффективного контракта; - Подготовка и ведение дорожной карты в части кадрового учета и процессов управления персоналом; - Подготовка регламентов и кадровой документации для проведения конкурсов на замещение должностей научных работников; - Разработка документации СМК в части управления персоналом; - Поиск и подбор персонала (Медицинский персонал, научные работники, стандартизация и метрология, административный персонал, бухгалтерия. финансы, ИТ, рабочие специальности); - Разработка регламентирующей документации (Положения, Процедуры и инструкции по управлению персоналом, должностные инструкции, Коллективный договор); - Участие в формировании системы мотивации; - Ведение ВУС; - Описание и регламентация процедур кадровых процессов; - Формирование организационно-штатной структуры и штатного расписания; - Ведение БД (Парус; E-staff); - Консультирование руководства структурных подразделений по вопросам соблюдения ТК РФ; - Оформление представлений работников к государственным и ведомственным наградам; - Работа с профсоюзными организациями учреждения и города; - Работа с государственными органами (Минзрав РФ, Трудовая инспекция, Прокуратура, Префектуры, Администрация Полномочного представителя Президента России в ЦФО); - Представление организации при проверках ГИТ по Москве и в судах по трудовым спорам; - Разработка и оформление мероприятий по оценке персонала. - Автоматизирован процесс кадрового учета (Парус); - Автоматизирован процесс учета подбора персонала (E-staff); - Систематизирован процесс работы с ведомственными и гос. наградами; - Проведена оптимизация штатной численности Предприятия; - Успешно пройдены целевые проверки ГИТ; - Успешно разрешены судебные споры с работниками по системе оплаты труда; - Разработаны и актуализированы регламентирующие документы (Положение об отделе кадров, положение о должностных инструкциях, положение о командировании работников, коллективный договор, положение о конкурсных на должности научных работников; дорожная карта, в части развития функции управления персоналом); - Закрыты ряд ключичных вакансий (Начальник ПЭО; начальник службы режима, начальник авто. хозяйства, ведущие специалисты отдела кадров, начальник котельной).
- Сентябрь 2013 – февраль 2016
- 2 года и 6 месяцев
Начальник отдела кадров
ФГУП "ВНИИ СМТ", Москва
http://www.vniismt.ru
Стандартизация и сертификация в сфере Нефтеперерабатывающей, нефтехимической, химической и металлургической промышленности
Обязанности и достижения:
- Организация и ведение КДП; - Поиск и подбор персонала (ИТ, стандартизация и метрология, административный персонал, бухгалтерия); - Разработка регламентирующей документации (Положения, Процедуры и инструкции по управлению персоналом, должностные инструкции, Коллективный договор); - Разработка документации СМК в части управления персоналом; - Участие в формировании системы мотивации; - Ведение ВУС; - Описание и регламентация процедур кадровых процессов; - Формирование организационно-штатной структуры и штатного расписания; - Формирование кадрового резерва; - Заключение и ведение договора ДМС; - Ведение БД (1С ЗУП; E-staff); - Консультирование руководства отделов и направлений по вопросам соблюдения ТК РФ; - Работа с государственными органами (Росстандарт РФ, Минпромторг РФ, МИД РФ, Трудовая инспекция, Прокуратура, Префектуры); - Представление организации при проверках ГИТ по Москве и в судах по трудовым спорам; - Оформление представлений работников к государственным и ведомственным наградам; - Разработка и оформление мероприятий по оценке персонала. - Проведен аудит кадровой документации Предприятия; - Успешно пройдены целевые проверки ГИТ; - Актуализирована регламентирующая документация; - Автоматизирован процесс подбора персонала (E-staff); - Оптимизировано штатное расписание и структура; - Разработана и внедрена СМК, в части процессов управления персоналом; - Разработана и внедрена система ДМС для работников; - Разработаны компетенции для должностей руководителей структурных подразделений; - Организована и проведена оценка руководителей структурных подразделений).
- Март 2007 – декабрь 2012
- 5 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
ADVANCE GROUP, Москва
http://www.advancegroup.ru
Реклама
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала (Москва и регионы); - Формирование бюджета в части расходов на персонал; - Мониторинг и анализ рынка труда; - Организация и ведение кадрового делопроизводства (до 4-х юр. лиц); - Разработка регламентирующей документации; - Разработка и адаптация системы документооборота; - Разработка и регламентация рабочих процессов службы персонала; - Организация работы с внешними кадровыми службами и сервисами; - Представление организации при проверках ГИТ по Москве и в судах по трудовым спорам; - Организация проведения СОУТ; - Разработка и проведение мероприятий по оценке, обучению персонала, оценка должностей; Консультирование руководства структурных подразделений по вопросам соблюдения ТК РФ; - Участие в формировании организационно-штатной структуры; - Формирование и администрирование системы компенсаций и льгот; - Участие в разработке методической документации; - Организация разработки бонусных систем (KPI); - Адаптация новых сотрудников. - Разработаны и внедрены процессы управления персоналом (КДП, подбор персонала, обучение персонала, адаптация, учет рабочего времени); - Разработаны регламентирующие документы; - Разработана и внедрена система KPI; - Подобраны ключевые специалисты на вакантные должности (Руководители на правлений, продажи, ведение клиентов, развитие бизнеса, финансовые службы, ИТ специалисты, технические специалисты); - Проведена СОУТ; - Организовано участие Компании в ярмарках вакансий крупнейших ВУЗов; - Созданы группы (страницы) Компании в соц. сетях; - Разработана и внедрена система отчетности службы персонала; - Разработана и внедрена программа ДМС для работников.
- Февраль 2006 – март 2007
- 1 год и 2 месяца
Главный специалист группы методологии и регионального подбора
ЗАО ВТБ 24, Москва
http://www.vtb24.ru
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор персонала (Региональные ТОП-позиции); - Анализ рынка труда; - Проведение собеседований с кандидатами; - Участие в разработке и согласовании регламентирующей и методической документации; - Организация согласований кандидатов на региональные позиции; - Участие в разработке и сопровождении методических материалов; - Участие в проектах оценки персонала в регионах РФ;
- Апрель 2004 – декабрь 2005
- 1 год и 9 месяцев
Главный специалист отдела организационного развития
ОАО АК"Сибур", Москва
http://www.sibur.ru
Прием и переработка ПНГ
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор персонала - Анализ рынка труда - Проведение собеседований с кандидатами - Проведение психологического тестирования - Организация и подготовка участия Компании в армяках вакансий - Разработка и согласование регламентирующей документации - Взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами - Оформление и согласование договоров гражданско-правового характера с физическими лицами - Адаптация новых сотрудников - Организация и участие в проведении центра оценки персонала - Участие в проекте оптимизации бизнес процессов службы персонала (Описание процессов системы управления персоналом, построение схем бизнес-процессов; оптимизация бизнес-процессов; документирование бизнес-процессов, разработка методической документации).

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2007
Российский университет дружбы народов
Факультет: Управление персоналом
Специальность: Менеджер по персоналу
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2000
ННОУ ВПО "Гуманитарный институт"
Факультет: Психологии
Специальность: Психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Знание ПК (MS Windows 7, 8,10; Mac OS; Outlook; Word; Excel; Access; Visio; Project; Power Point; lotus; 1C ЗУП 7,8; 1С УПП, 1С Бизнес-процесс; Парус; БОСС-кадровик; SAP; E-Staff; Adobe Photoshop) Навыки: 1. Навыки организации работы кадровой службы Предприятия; 2. Навыки анализа и оптимизации hr процессов компании; 3. Навыки разработки и сопровождения систем мотивации (КПЭ, Грейды, описание должностей, оценка должностей и т. д.); 4. Навыки организации проведения центров оценки персонала; 5. Навыки разработки и оптимизации организационно-штатных структур; 6. Поиск и подбор персонала на разные позиции (производство, экономика и финансы, торговая деятельность, ИТ, страхование, высокотехнологичное производство, продажи (b2b, b2c), строительство, реклама, ИТР, высший менеджмент, банковский сектор, горная промышленность, медицина, научные работники, высший менеджмент, домашний персонал); 7. Навыки проведения мониторинга рынка персонала и участия в мониторинге консалтинговых компаний; 8. Разработка регламентирующей документации; 9. Опыт работы с ведущими российскими и западными (Рекрутинговые агентства, консалтинговые компании; страховые компании; сайты поиска работы, социальные сети, ВУЗы, медицинские учреждения); 10. Навыки разработки и внедрение программ адаптации новых сотрудников; 11. Участие в формировании кадрового резерва; 12. Навыки организации системы добровольного медицинского страхования работников (Работа со страховыми компаниями, напрямую с мед. учреждениями); 13. Разработка, согласование и регистрация коллективных договоров; 14. Навыки оформления представлений работников к государственным и ведомственным наградам; 15. Навыки организации и проведения СОУТ; 16. Навыки ведения учета и оформления иностранных граждан.