Обязанности и достижения:
Формирование кадровой политики организации и организационной культуры, поиск и отбор персонала, оценка персонала, организация обучения и проверки знаний, урегулирование конфликтов, повышение уровня дисциплины труда, формирование резерва, взаимодействие с учебными заведениями, социальная работа в коллективе