Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / HR-generalist

Была больше месяца назад

80 000 ₽

51 год (родилась 25 декабря 1973), cостоит в браке, есть дети

Одинцово

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 11 лет и 6 месяцев

- Сентябрь 2008 – февраль 2009
- 6 месяцев
Директор по персоналу
WELTPLAST
Обязанности и достижения:
Оптимизация структуры и ФОТ компании, инвентаризация кадровых документов и распорядительной документации по основной деятельности предприятия. Реализация проекта по запуску новых производственных площадок (Россия и Украина) в части HR. Актуализация локальных нормативных актов. Организация регионального подбора на ведущие позиции. Создание аналитических отчетов и регулярной отчетности по персоналу для Совета директоров и участников общества.
- Июнь 2007 – май 2008
- 1 год
Заместитель директора по персоналу
SAVAGE
Обязанности и достижения:
Аудит кадрового документооборота, разработка и ввод в действие внутреннего пакета документов административного и кадрового блока для иностранных филиалов компании, с учетом требований местного действующего законодательства. Разработка и внедрение внутренних видов отчетности, направленных на своевременный сбор информации, требуемой для расчета заработной платы, премий и компенсаций, учета движения персонала в обособленных подразделениях и иногородних/иностранных филиалах компании. Разработка и внедрение внутренней регламентирующей документации. Ведение части процессов по автоматизации расчета з/п и унификации мотивационных схем в компании. Контроль расчета заработной платы и премиальных выплат. Внедрение адаптационных методик. Участие в разработке автоматизированной системы отчетности на базе 1С для всех внутренних подразделений компании. Сбор статистических показателей для перехода компании на мотивационную модель BSC.
- Октябрь 2004 – январь 2007
- 2 года и 4 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом
Коммерческий иностранный банк
Обязанности и достижения:
Организация и осуществление подбора персонала на вакантные позиции, адаптация вновь принятых сотрудников. Разработка и внедрение внутренних регламентов, локальных нормативных актов и правоприменительных документов. Участие в создании эффективной организационной структуры. Разработка и организация выставления индивидуальных и групповых бизнес-планов (BSC/KPI), участие в обработке результатов по итогам деятельности работников, оценка удовлетворенности внутренних клиентов, оценка эффективности коммуникационных потоков. Проведение плановых и внеплановых аттестаций работников и оценки персонала, выявление потребности в обучении персонала, составление графиков, бюджета на обучение, а также организация планового обучения персонала. Разработка и внедрение мотивационных программ по работе с персоналом, разработка программ по удержанию персонала. Осуществление полного спектра работ по кадровому делопроизводству в соответствии с законодательством РФ. Планирование и контроль численности персонала и ФОТ. Организация взаимодействия со сторонними организациями (МГФОМС, РОСНО, УФМС по г. Москве, ФМС, ПВО ОВД и т.д.), для получения иностранными и иногородними работниками необходимых разрешительных документов для осуществления профессиональной деятельности на территории РФ. Представление интересов Банка в Государственной инспекции труда, МГФОМС и т.д. Консультирование иностранных руководителей (действующее законодательство Рф в разрезе социального, трудового и миграционного законодательства). Организация корпоративных мероприятий.
- Май 2002 – июнь 2004
- 2 года и 2 месяца
Руководитель службы развития персонала
ТК "Раут"
Обязанности и достижения:
Разрешение трудовых споров и конфликтов (как в обычном, так и в судебном порядке); проведение обследований индивидуальных качеств работников и руководителей; консультирование руководителей компании по социально-психологическим и юридическим проблемам управления коллективом, а также другим кадровым вопросам; на основе проведенных исследований, разработка конкретных мероприятий, направленных на улучшение морально-психологического климата, условий труда и повышение эффективности работы сотрудников компании. Подбор топ-персонала для центрального офиса; подбор персонала в регионах РФ и на территории ближнего зарубежья для филиалов компании. Оптимизация и контроль кадрового делопроизводства.
- Январь 2004 – май 2004
- 5 месяцев
Бизнес-консультант
Компания "Милагро-Фудс"
Обязанности и достижения:
Коррекция организационной структуры, аудит кадрового делопроизводства завода и филиалов компании, проведение обследований профессиональных и личностных качеств сотрудников. Коррекция оплаты труда, немонетарной мотивации и социального пакета компании.
- Январь 2001 – май 2002
- 1 год и 5 месяцев
Заместитель генерального директора
ООО ЧОП "Вигла"
Обязанности и достижения:
Ведение документационной и договорной базы предприятия, подбор, тестирование персонала, решение административных вопросов.
- Февраль 1999 – октябрь 2001
- 2 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров
ГК "Север"
Обязанности и достижения:
Проведение полного кадрового аудита. Построение оргструктуры предприятия, в том числе службы персонала, разработка документов, регламентирующих работу предприятия в целом, и каждого должностного лица в отдельности. Проведение различных тренингов и аттестаций персонала. Разработка и внедрение корпоративной структуры предприятия и мотивационных систем. Подбор, проверка соискателей (благонадежность, рекомендации, ЗИЦ, ЦАБ), тестирование персонала, ранжирование функциональных обязанностей. Аналитическая работа с персоналом, направленная на осуществление безопасной деятельности предприятия.
- Ноябрь 1996 – февраль 1999
- 2 года и 4 месяца
Менеджер
ООО КА "Лана"
Обязанности и достижения:
Заключение договоров, работа с клиентами, целевой подбор персонала среднего и высшего звена, частичная адаптация соискателей, мониторинг прессы.