Обязанности и достижения:
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (в полном объёме);
- формирование кадровой политики организации с нуля;
- подбор сотрудников разного уровня (от младшего звена, до топовых позиций, несколько вакансий одновременно).
- разработка трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, должностных инструкций, положений о премировании, положений о структурных подразделениях, правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, графиков отпусков;
- Ведение двух юридических лиц в единственном лице одновременно (производство и аренда опалубки для монолитного строительства), общее количество сотрудников 130 чел.
- работа с программой 1С ЗиК;
- приём, перевод, отпуска, командировки, увольнение сотрудников, в том числе и иностранных граждан;
- ведение личных дел сотрудников, Т2;
- мотивация, адаптация сотрудников;
- организация корпоративных мероприятий.