Обязанности и достижения:
• Участие в разработке стратегии развития компании для достижения баланса между ожиданиями акционеров и способностью компании их реализовать с учетом ресурсов и компетенций. Контроль реализации стратегии и бизнес-планов направлений, оценка планов мероприятий в случае их отклонения от достижения целей. Оценка целесообразности новых проектных инициатив.
• Портфельное управление - взаимосвязь проектов со стратегией компании, анализ эффективности портфеля, балансировка и оценка взаимовлияния проектов, приоритезация проектов, контроль выполнении портфеля проектов (ИТ-проекты, ИБ, портальные решения, мобильные приложения, кредитные карты, бизнес-проекты и т.д.).
• Координация деятельности по проектам (оценка и контроль финансов, сроков, объема работ и трудозатрат; контроль качества работ; определение рисков и подготовка предложений по реагированию на риски), решение ключевых вопросов с заказчиками/подрядчиками. Непосредственное руководство высокоприоритетными проектами.
• Управление ресурсным пулом – обеспечение эффективного использование ресурсов (подрядчики, подразделения компании, команда проекта), контроль над ходом работ (сравнение фактических и плановых параметров работ, выбор корректирующих действий).
• Построение эффективной организационной структуры для управления проектами, разработка и внедрение системы KPI и бонусов для участников проектной деятельности.
• Разработка и внедрение корпоративной методологии управления проектами на основе PMBoK, использование Agile/Scrum для управления ИТ-проектами.
• Внедрение системы управления проектами на базе MS Project (облачное решение), управление документами и информацией на базе Confluence.
• Внедрение системы отчетности по проектам (еженедельной, ежемесячной).
• Постоянное взаимодействие с акционерами компании: стратегия развития, подготовка и защита проектных инициатив.