Обязанности и достижения:
Организация деятельности отдела (в подчинении юристы по корпоративному и гражданскому праву, специалисты по кадрам, специалист по закупкам)
Мной проводится правовое сопровождение хозяйственной деятельности организации, договорная работа (правовая экспертиза договоров подряда, услуг, аренды и др.), претензионно-исковая работа, взаимодействие с гос. органами;
Разработка/согласование локальных актов.
За весь период работы не привлекалась к мерам административного наказания со стороны контрольно – надзорных органов, а так же мерам дисциплинарного наказания со стороны работодателя.
Организация, ведение судебных дел, участие в судебных процессах в судах общей юрисдикции (по гражданскому и трудовому законодательству), арбитражных судах.
Отсутствуют дела, решение которых вынесено не в ползу лица, представляемого мной.
Обеспечение специалистом закупочных процедур в рамках 223 - ФЗ, изначальный сбор сведений, подготовка документов, анализ результатов и заключение контрактов
Мной проводилась:
1. юридическая экспертиза всей документации по торгам (заявки, техническое задание, извещение, обоснование цены, контракт)
2. юридическая экспертиза договоров без проведения торговых процедур, согласование с контрагентами, составление протоколов разногласий
3. Разработка Положения о закупках, внесение изменений, контроль за исполнением.
4. Работа в ЕИС
Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, подготовка документов и взаимодействие с МИФНС. Непосредственная работа с федеральными службами по надзору и контролю, инспекцией по труду, министерством имущественных отношений Иркутской области, центром занятости населения, статистика и др.
Провожу кадровый удит
Проведение собеседований и подбор персонала, в том числе АУП:
размещение, снятие позиции, поиск и подбор персонала на вакансии используя технологии прямого активного поиска; точечный networking, поддержание и развитие контактов с будущими соискателями и потенциальными клиентами
Непосредственное участие в развитие корпоративной системы управления Создание и непосредственное участие в работе по системе адаптации сотрудника, включающей в себя:
- наставничество
- психологическое обеспечение процесса адаптации (психологическая диагностика индивидуальных особенностей личности, разработка психологических рекомендаций, профилактика стрессовых состояний)
- организация мероприятий по адаптации (социально-психологической, профессиональной).
- выявление перспективы применения потенциальных способностей и возможностей работника (метод 360 градусов).