Начальник отдела управления персоналом

Была больше месяца назад

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения, cостоит в браке, есть дети

Иркутск, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 16 лет и 5 месяцев

- Ноябрь 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 1 месяц
Начальник отдела по работе с персоналом
ООО "ВостСибСпецМонтаж", численность до 1000 человек, Иркутск
Обязанности и достижения:
Управление всеми HR-функциями компании: Поиск, подбор (в т. ч. массовый) вахтового персонала, управление адаптацией, обучением; Кадровое администрирование; Организация труда и мотивация персонала, социальные программы; Организационное проектирование, управление штатной структурой, численностью; Бюджетирование HR процессов, контроль исполнения и эффективности; Подготовка установленной отчетности, работа с контролирующими организациями. В подчинении: 2 специалиста по кадровому администрированию, 2 специалиста отдела труда и заработной платы, 1 специалист по подбору персонала.
- Ноябрь 2011 – ноябрь 2018
- 7 лет и 1 месяц
Директор по персоналу, начальник отдела по работе с персоналом
Производственные компании (ООО), численность до 1000 человек, Иркутск
Строительство (дорожное), обустройство нефтегазовых месторождений, переработка нефти
Обязанности и достижения:
Поиск подбор персонала, управление адаптацией, обучением; Кадровое администрирование; Организационное проектирование, управление штатной структурой и численностью; Организация труда, мотивация персонала, разработка систем оплаты труда и премирования, социальные программы; Бюджетирование HR процессов, контроль эффективности 1. Подбор (в т. ч. массовый на новые проекты) персонала рабочих, специалистов, руководителей на вахту и местно, подбор ТОП менеджеров. 2. Разработаны (актуализированы существующие) и введены в работу ЛНА в области управления персоналом, оплаты труда. 3. Работа по оптимизации затрат на персонал, обучению и развитию
- Июль 2009 – ноябрь 2011
- 2 года и 5 месяцев
Директор по персоналу и организационному развитию
ООО "Усольмаш", Усолье-Сибирское
Тяжелое машиностроение
Обязанности и достижения:
Управление всеми HR-функциями компании. - Подбор персонала, адаптация, обучение; - Кадровое администрирование; - Организация и оплата труда (планирование и контроль ФОТ, численности, разработка систем вознаграждения и премирования, нормирование труда, анализ эффективности); - Бюджетирование HR процессов, контроль; - Участие в разработке долгосрочной стратегии предприятия - Взаимодействие с государственными органами (ПФР, УФМС, Центр занятости, трудовая инспекция и. т. д.) - Взаимодействие с внешними поставщиками услуг: обучение, транспорт, питание, медицина, страховые компании. - Планирование и организация корпоративных и социальных мероприятий - Работа с профсоюзными организациями. 1. Разработана организационная и штатная структура предприятия, проведены мероприятия по оптимизации численности и отдельных подразделений, что повлекло значительную экономию ФОТ, сохранив при этом ключевые компетенции. 2. Аутплейсмент уволенных сотрудников. 3. Проведена работа по обучению и переходу всех служб Дирекции по персоналу на работу с программой 1С 8.1. УПП. 4. Сокращены затраты на подбор персонала путем внедрения программ внутреннего обучения смежным профессиям, создание программ подготовки кадров для вновь принимаемых работников. 5. Реализована программа подготовки кадрового резерва за счет содействия открытию на базе филиала ИрГТУ в г. Усолье-Сибирском специальности "Технология машиностроения", помощь в формировании учебной группы. 6. Анализ производственных показателей по персоналу (зоны потерь, контроль производительности, анализ функционала административно-управленческого персонала), разработаны корректирующие мероприятия по устранению выявленных несоответствий. 7. Разработана и введена система оплаты труда и премирования работников по показателям. 8. Постоянная работа по формированию положительного имиджа работодателя на рынке труда города и области.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2005
Байкальский государственный университет
Факультет: Экономика труда и управление персоналом
Специальность: Экономист по труду

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ответственность, исполнительность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность. Готова предоставить рекомендации по требованию. Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, методов анализа рынка труда, подбора и оценки персонала. Умение работать на результат, находить оптимальные решения в любых (в т. ч. нестандартных) ситуациях. Опыт взаимодействия с разными категориями персонала - от руководителей высшего звена управления до рабочих, опыт организационного проектирования, разработки мотивационных программ под задачи бизнеса, управления трудовыми отношениями, опыт взаимодействия с профсоюзами, ГИТ Компьютерные навыки: 1C: Зарплата и управление персоналом версия 8.2, 8.3, 1с Документооборот, правовые программы "Консультант" "Гарант", Word, Excel.