Руководитель отдела управления персоналом

Была больше месяца назад

70 000 ₽

46 лет (родилась 21 февраля 1979), cостоит в браке, есть дети

Владивосток

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 11 лет

- Апрель 2014 – август 2014
- 5 месяцев
Начальник отдела труда и заработной платы
ВЛ Лоджистик, Владивосток
Обязанности и достижения:
Разработала проект премирования водительского состава по показателям KPI. Провела обучение заинтересованных служб. Обеспечила методикой и формами для сбора информации. Определила контрольные точки успеха проекта. Принимала участие в процессах реорганизации структуры предприятия и сокращения численности. Оформила новую штатную расстановку переходного периода. Организовала своевременное предоставление отчетности в Росстат Ежемесячно проводила анализ использования ФОТ, по категориям, подразделениям относительно ключевых показателей эффективности Компании. Организовала документооборот отдела.
- Июнь 2012 – январь 2014
- 1 год и 8 месяцев
Руководитель отдела мотивации персонала, менеджер по мотивации
Шинтоп, Владивосток
Обязанности и достижения:
Формировала стратегию отдела в соответствии с целями Компании. Совместно с заинтересованными службами организовывала разработку систем мотиваций для персонала различных категорий. Проводила обучение руководителей, презентации и консультации для линейного персонала. Организовывала тщательное сопровождение новых мотиваций, анализ. В постоянном режиме организовывала глубокий мониторинг рынка труда по соотношению спроса и предложения рабочей силы, анализ конкурентов. Организовала администрирование системы управления по целям (ГОАЛ). Определяла KPI подразделений, отделов, должностей в соответствии с актуальными показателями Компании. Организовала систему сбора фактических показателям и сопоставлений с плановыми. Создала методику расчет численности розничного персонала. Проводила анализ структуры численности. Осуществляла анализ расходов на персонал по категориям, статьям затрат, рабочему месту, затрат на высвобождение и привлечение персонала и т.д. Принимала участие в планировании бюджета Департамента управления персоналом. Принимала активное участие в оценке персонала. PS: С июня по декабрь 2012 занимала должность менеджер по мотивации, с выше названными функциями
- Сентябрь 2011 – май 2012
- 9 месяцев
Менеджер по персоналу
Шинтоп, Владивосток
Обязанности и достижения:
Проводила региональный подбор торгового и технического персонала. (Центральная, Западная, Восточная Сибирь, Дальний Восток). Вела работу с источниками по поиску персонала: сайты, соцсети, газеты, учебные организации, служба занятости, ярмарки вакансий и т.д. Проводила телефонное и скайп интервью с соискателями. Вела отчетность установленной формы по количеству и скорости закрытия вакансий. Осуществляла внедрение HR проектов на вверенной территории. Организовывала и контролировала исполнение установленных стандартов Компании: адаптация персонала, сопровождение процедур наставничества, веб-обучение, организация аттестации, кадровый резерв.
- Апрель 2007 – август 2011
- 4 года и 5 месяцев
Менеджер по кадрам
ООО Держава, Сеть кафе и ресторанов, Владивосток
Обязанности и достижения:
Осуществляла подбор торгового и административного персонала. Готовила и проводила собственные тренинги для торгового персонала ("Продажи в ресторане", "Стандарты обслуживания в ресторане", "Атмосфера ресторана") Провела оценку персонала "360 градусов". Разработала мотивационные схемы для обслуживающего персонала. Организовала школу стажировки. Разработала профили должности для торгового персонала. Разработала рабочую тетрадь для новых сотрудников. Кадровое делопроизводство. (в период с мая 2008 г по июль 2011 г находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком)
- Июль 2003 – март 2007
- 3 года и 9 месяцев
Старший менеджер ресторана
ООО Держава, ресторан "Пустота", кафе "Папарацци", Владивосток
Обязанности и достижения:
Осуществляла организацию и контроль хозяйственной деятельности ресторана. Взаимодействовала с государственными организациями. Обеспечивала контроль соответствия и наличия разрешительных документов и сертификатов. Вела подбор персонала, обучение. Обеспечивала исполнение стандартов обслуживания посетителей.